微軟旗下求職網站LinkeIn擁有超過5億份個人求職檔案，這些數據對許多廠商自然是寶貴的分析資料，不過，LinkedIn過去以傷害用戶信任和違反「反駭客法」，禁止其他廠商大量抓取自家用戶數據、用於營利目的，也因此被其他廠商告上法院。
今日，最新法院判決出爐：LinkedIn無權禁止其他人存取該網站上的公開數據，須在24小時內將阻擋其他人抓取公開數據的工具移除。
hiQ利用LinkedIn公開數據，預測用戶何時離職並賣給雇主
這起爭議來自今年5月。一間在2012年成立的舊金山新創hiQ Labs，利用軟體大量收集LinkedIn上公開的用戶數據、看用戶近期是否更新個人檔案後，搭配訓練自家的演算法，便能預測特定員工何時可能離職，然後再將此預測結果賣給雇主，幫助雇主防止好員工跳槽。
LinkedIn在5月時主張，這些資料是由LinkedIn專有的，並指hiQ透過「爬蟲」技術擷取網站數據已經違反聯邦政府的「反駭客行為法」，也開發出阻擋hiQ挖掘LinkedIn數據的軟體。
LinkedIn主張：此舉傷害用戶信任、違反法律
LinkedIn批評，hiQ此舉無疑傷害了LinbkedIn用戶對該網站的信任。「如果LinkedIn用戶知道hiQ用此方法在存取和收集他們的資料，很多人或許就不會再更新個人檔案了。」
不過，hiQ認為LinkedIn過度延伸該條法律的定義，於6月告上法院。hiQ執行長Mark Weidick當時表示：「這起官司對言論自由、自由競爭以及網路上可用素材的合理使用，皆有廣泛影響。」
今日，法院判決出爐，判LinkedIn敗訴，不得禁止hiQ存取LinkedIn公開數據。
負責法官指出，LinkedIn引用的《電腦欺詐和濫用法》（Computer Fraud and Abuse Act，CFAA），並非用來阻止線上公開數據的存取權。他還指出，這起案件也揭露了LinkedIn可能為了反競爭目的，在求職社群網路市場中濫用自己的權力。
hiQ：公開資料必須維持其公開性
「hiQ相信公開資料必須維持其公開性，而網路上的創新，不應受到法律霸凌的扼殺，或是少部分擁有極大權力的公司違反競爭法、一手把持公開數據。」hiQ表示。
同樣的，另一間利用公開數據和人工智慧、幫助公司辨識潛在消費者的新創Note，也附和此判決。「如果LinkedIn讓其公開檔案可以被搜尋引擎使用，那為什麼網路上的其他部分不能同樣從此獲益？」Node的執行長Falon Fatemi表示。
對此，LinkedIn則回應：「我們對法院的判決相當失望。」並表示會繼續努力保護用戶在LinkedIn上的數據。
