「產品要創新,但管理不行」,成功的新創CTO該具備那些特質?
「產品要創新,但管理不行」,成功的新創CTO該具備那些特質?

技術長(CTO)在公司組織裡扮演各種不同角色,除了作為一位技術領導者,一個成功的CTO究竟需要具備那些特質呢?

不只懂技術,商業頭腦也要有

醫療科技公司Wellvia的CTO Peyton Reaves在Medium中提到,其實CTO最重要的就是「領導」角色,不僅僅是只懂技術,還必須理解商場上的眉眉角角,讓技術為商業服務。

同時CTO還必須洞悉瞬息萬變的商場走向,隨時跟緊快速變化世界的新趨勢,而這不單單只是學會最新的硬體、程式語言,而是要建立一個可以跟公司一起成長的平台,才是讓組織持續保有競爭、效率、規模的關鍵。

維繫公司文化、 具備面對客戶軟實力

Peyton Reaves認為,CTO不只需要面對銷售團隊或是客戶經理,還必須要具備直接面對客戶的軟實力。在客戶的會議室中,有許多的成員都不是技術人員,CTO必須要有能力將複雜技術概念拆解成性理解的內容,除了銷售團隊第一線面對客戶,CTO也必須有能力從旁協助。

一個好的CTO必須融合技術部門以及整個公司的文化、搭起不同團隊間的合作,讓技術跟企業策略不脫鉤,如此一來才能持續吸引適合的人才加入團隊。同時,CTO也要懂得跟團隊分享自己的經驗談,建立起導生關係,因為一個成熟的團隊可以對團隊中被忽視的業務提出見解。

CTO除了是技術門面,也必須成為一個思想領袖,把握任何演說座談、訪問、出版的機會介紹自己的產品與組織,對於公司的信譽會很有幫助。

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圖/ shutterstock

新創企業的CTO之路

自動化機器人工具Zapier創辦人Bryan Helmig,從創業初期的三名員工,到現在全球擁有80多名員工、20多名工程師,新創公司CTO如何一路成長?Bryan從自己跟15名新創公司CTO的經驗中,歸納出了幾點看法。

溝通很重要,但不要過度插手

跟大部分的人談起過去犯錯的經驗以及修復錯誤的方法時,很大一部分的人會說:「我們需要經歷這樣的階段,從事件正反面找出最適合的那個,才能從中找到往前行的道路。」對CTO來說,產品服務時常會遇到瓶頸,Bryan認為好的CTO必須去嘗試解決問題,而不是去預測問題的出現,因為對於規模小的新創公司來說,要預測問題的規模是很困難的。

當團隊規模越來越多來到6到12人的時候,會漸漸發現事情無法親力親為,這時候就必須在技術和管理之間做出選擇,但對CTO來說不論怎麼選都不容易,一方面無法強大到兩種身分兼顧,另一方面也不會渺小到被忽略,一不小心就卡在夾縫中。Bryan認為,「溝通」這時後就非常重要,而且最好是要過度溝通(over-communication),同樣的問題必須重複再重複,確保大家都能跟上腳步、進入狀況。

STARTUP
圖/ shutterstock

產品要創新,但管理不行

許多新創公司的CTO常常會說,「我們看到Spotify這樣做」、「我們看到Amazon這樣做」,於是很多人就會在創新上開始模仿,Bryan認為,科技公司需要源源不段的創新,因此應該把精力花在創新技術、程式、產品上,至於組織管理若遇上瓶頸就別貿然創新,可以模仿那些成功的大公司就好。

許多新創公司在初期規模小時,幾個人就可以做很多事,每個人兼顧兩三個專案,往後規模擴大就會認為人越多就能做越多事情,但事實是,事情越多代表越多的溝通成本,通常會讓事情越變越複雜,Bryan建議,當團隊增加新成員時,必須保持工作量穩定甚至可以減少一點工作量。

關鍵字: #新創
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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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