「我自己當兵的時候，就是在特戰部隊服役，因此當兩邊交戰時，我就帶頭趴在地上匍伏前進，躲避子彈的攻擊，」勤業眾信企業風險管理部資深經理李逸元，看著去年部門同事一起參與漆彈活動時所拍攝的照片，雖然被漆彈打到的皮肉之痛還記憶猶新，但是臉上不自覺地露出驕傲的笑容。
世界四大會計師事務所之一的勤業眾信會計師事務所（Deloitte & Touche），目前在台灣有2,000多位的員工（僅次於安侯，為第二大），其中李逸元所屬的企業風險管理部門，是目前公司成長最快的單位，從最初的20多人，一路增加到60～70人左右。
**舉辦戶外活動，凝聚員工向心力
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由於部門成立時間不久，大部份的員工都很年輕，平均只有29、30歲，慶生方式的聚會不能夠滿足年輕人，另一方面因為員工人數不斷增加，聚會場地難覓，「連小型慶生會的舉辦都很困難，員工也失去固定聚會、彼此交流的管道，」企業風險管理部副總經理萬幼筠說。
除了員工急速擴張外，由於工作內容的關係，企業風險管理部門的員工多是「駐紮」在客戶辦公室，擔任企業客戶的顧問。「我們每一個人都有很多專案同時在進行，像我就有6個，」李逸元說，即使大家會不定期回公司開會，但也都是接近傍晚，同事之間根本沒有什麼交談的機會。
當公司高層發現這個情況，非常擔心員工的向心力將不斷流失，「因此總經理馬上決定舉辦戶外活動，這也是企業風險部門第一次決定舉辦這樣的活動，」負責活動總策劃的李逸元表示。
**提早一年規劃，讓所有人都能參與
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由於「顧問」必須與各個客戶維持緊密的合作關係，因此所有行程必須提早在一年前開始規劃。「光是決定日期就已經傷透腦筋，因為大家都有很多專案在手上，很難取得一個平衡點。」擔任這次活動的福利委員表示。
另外在活動內容規劃上，李逸元表示，由於部門總經理過去長年擔任企業管理顧問，深諳其中要訣，因此總經理希望這類活動可以辦的有趣一點，創造一些不同於以往的做法，如此不僅可以增加員工的出席率，也才能夠真正收到增進團隊情感以及放鬆心情的目的。
然而，在實際規劃活動時，同事的體能以及興趣還是考量的重點項目。「我們那時提出很多想法，但是礙於女同事體能上的負擔，以及考量多數同事必須從各個客戶的辦公室前往的交通問題，我們決定選擇『打漆彈』，」李逸元說。
由於總經理事前就跟大家約定，如果高階主管無法出席必須罰錢，因此活動當天，除高階主管全員到齊外，其他同事的參與度也幾乎達到百分百。由兩位副總帶領的攻防雙方，打破組織上的建制，所有員工都重新編組，「看到這些難得相聚的員工，這麼盡情地參與活動，打破長官跟部署的藩籬，我真的是很開心，」勤業眾信企業風險管理副總經理XXX表示。
**參與活動 可以更瞭解每一個同事
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去年舉辦第一次的戶外活動之後，由於反應相當好，因此今年上半年以及下半年決定再各舉辦一次「日本之旅」與「溯溪」的活動。一位員工曾全數參與這些活動的員工表示，雖然一開始心理上會對這些活動產生反感，但是實際參與過之後，才發覺收穫很大，不但認識了其他同事，更重要的是，讓自己能夠融入整個團隊，變成團隊的一份子。
「過去沒有舉辦這些戶外活動時，我對其他組員的個性都不大了解」，李逸元表示，因為顧問是一門相當複雜的行業，每位員工都有不同的專長，因此每一次都會因不同的專案內容，而予以不同的編組，也就需要跟不同的人搭配。然而在經過這些活動的「催化」後，李逸元認為，身為一個管理者可以更精確的知道你下面的組員個性為何？擅長的領域在哪裡？因而可以更準確的交付任務，讓大家團隊合作的精神徹底發揮。
萬幼筠也認為，藉由這些活動，讓很多新進的員工能夠找到「顧問」的專業精神。他解釋，因為顧問是一個需要跟客戶長時間溝通的職業，若能夠在公司內部藉由一些活動培養自信心，讓這些新近員工能夠勇於指認長官的錯誤，「那麼我就可以很放心的讓他們在外面處理客戶不同的質疑。」
「以前從沒有想過『鬥志管理』這個名詞，但是看過你們的採訪大綱之後，我才覺得我們總經理在移植這種觀念給我們，」李逸元強調，勤業眾信的企業文化就是不斷開發全球創新的服務，因此為吸引更多頂尖人才的加入，就必須提出更多能夠激發員工「鬥志」的管理方法，以增加企業的競爭力。
