Facebook公告徵才曝新計畫，這回打算研發自家AI晶片|數位時代 BusinessNext

巨頭研發晶片成趨勢

根據Facebook最新釋出的一份職缺清單，內容顯示正在招募一位具備開發、管理「端至端（end-to-end）的 SoC（系統單晶片）/ ASIC（特殊應用積體電路）驅動程式」能力的經理人。

SoC（系統單晶片）常用於設計手機晶片、ASIC（特殊應用積體電路）則是具有特殊用途的晶片，從招募消息可以看出整體計劃仍在相當早期的階段。科技巨頭自己捲起袖子開發晶片已經成為一種趨勢，像是蘋果從2010年開始，就將自己設計的A系列系統單晶片（SoC）應用在產品中、Alphabet也有生產自己人工智慧晶片TPU（Tensor Processing Unit）。

硬體產品將採用自家晶片？

Facebook過去就傳出要推出一款配有螢幕的視訊聊天裝置「Portal」，來迎戰亞馬遜、Google、蘋果等智慧音響產品，推測Facebook可以利用晶片驅動自家硬體產品、AI軟體以及資料中心的伺服器，透過自己研發的晶片，可以對於產品發展有更多掌握，也能在軟硬體結合上表現得更好，另外像是Alphabet、微軟，都透過客製化人工智慧（AI）晶片來拓展業務。

雖然Facebook在工作招募中，沒有明指要研發哪一種晶片，但根據Facebook機器學習和人工智慧（AI）高層 Yann LeCun，在Twitter上的發文推測，Facebook應該是想研發 AI晶片，Facebook則沒有針對此事作出評論。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。