如果平日的工作伙伴，因為朝夕相處而日久生情，在男未婚、女未嫁的前提下，從同事變成戀人，是件自然而且浪漫的事。但是如果同樣情愫發生在已婚或已有固定伴侶的同事身上，這樣同事關係不再是單純的辦公室戀情，而變成婚外情或是三角戀情，你該怎麼辦？
其實，在辦公室如果因為走味的辦公室戀情而瀰漫著詭譎曖昧的氛圍，周遭的同事以及管理者恐怕會比當事人還束手無策。
**不健康的戀情，辦公室禁忌
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談戀愛屬於個人隱私的活動，只是當如果辦公室戀情中的男女主角是利用下班時間，或者是在不到論及婚嫁的階段前，都採取低調的態度，多數的管理者，對於辦公室戀情，則是抱著「只要不影響到工作就好，」而採取睜隻眼閉隻眼的態度。甚至，會在有情人終成眷屬時，給予最大的祝福。
但是，如果當辦公室戀情變質，變成三角甚至更複雜的多角戀情，一旦關係浮上檯面，影響到工作士氣時，這對任何善於帶領團隊的管理者而言，「清官難斷家務事，」如何妥善處理都將是個棘手的問題。
「一對一的辦公室戀情影響的層面有限，只要當事人面對感情的態度是成熟，而且能夠公私分明，甚至可以軟化平時緊張的工作氛圍，但是，如果是一對多的三角戀情或畸戀，牽涉的範圍擴大，這種不健康的戀情，都是辦公室裡的禁忌，」在人力資源部門有10年工作經驗的104人力銀行資深專案經理朱建平認為，管理者如何看待辦公室戀情，背後其實都是非常主觀的判斷，「站在老闆的角度來看，牽涉到他期待公司是什麼樣的文化，以及個人的價值觀。」
**鼓勵員工交往，增進向心力
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朱建平分析，部分製造業或傳統產業中，高唱「以廠為家」的公司文化，不但鼓勵員工交往，甚至還歡迎親友都加入工作團隊中，公司還提供宿舍、結婚津貼等完善的福利，目的是希望能夠用「同甘苦、共患難」的工作模式，凝聚員工對企業向心力。
反之，有些大型企業則是明文禁止辦公室戀情的產生，例如，重視道德操守的金融機構或者是制度嚴謹的企業，將辦公室戀情視為大忌是因為管理者認為，把私人之間的親密關係和情緒帶入工作中，恐怕會因為私心作祟，容易發生利益輸送或是做出偏袒的決策。簡單來說，容易衍出的問題可能層出不窮，乾脆明文禁止，杜絕後患。
朱建平進一步指出，在人力資源管理學中，有個「冰山理論」是指，一般工作者的工作表現都只是浮出水面、容易被看見的一小部分，「但是，更多隱藏在冰山下的人格特質，才是這個人是否適才適性的重要關鍵」而平時被隱藏的人格特質，往往會在私人的親密互動中表露無遺，因此，當屬於隱私的個人戀情變成辦公室裡的話題時，對待戀人的方式，也可能變成同事對你的評價，「因此很多老闆發現員工是劈腿族，或傳出不倫戀情，就會把對家庭的不忠，與對工作沒有忠誠度聯想在一起，因此對工作表現打了折扣。」
**辦公室戀情多，平常心看待
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「很多立意良好的制度，會遭到時代的考驗，」朱建平指出，尤其是許多的年輕工作者，對於感情的態度愈來愈開放，因此辦公室戀情出現的情況將愈來愈普遍，「因此身為管理者，不能再以過去的價值觀來看待社會變遷下，人際互動的改變，」朱建平建議，當知道員工之間產生戀情時，最好是用同理心的心態，用關懷的方式，進行瞭解，如果經過一段時間觀察，發現並不影響正常工作進度，則用平常心看待。但是，如果兩人之間因為公私不分，例如上班時間都在談情說愛，影響到工作進度時，管理者發現勸說無效時，就必須用明快的處理方式，調整其中一人職位或轉調部門等，將對工作的影響降到最低。
至於最棘手的三角戀情或畸戀，朱建平承認，如果當事人沒有承認，主管也無從協助，但是這種複雜的關係往往會對當事人的生活與工作產生很大的影響，身為管理者，當發現員工工作表現突然出現異狀，或是出缺勤勤況異常，就應該主動瞭解，可以及早協助，避免畸戀變成不可收拾的悲劇。
健康談辦公室戀情的 3 大原則
1兩人達成共識，將私人活動都在下班後進行，避免影響工作。
2平時不忘與同事保持良好互動，例如一起吃午餐，不要侷限兩人世界。
3如果公司明確禁止辦公室戀情，兩人應對未來要及早做好職涯規劃。
朱建平 小檔案
出生：1968年
學歷：中山大學人力資源管理研究所
經歷：104人力銀行人資顧問暨E化發展事業部資深專案經理
