鴻海兆元製造帝國接班大戲雖5年內不會登場，但今（16）日鳳凰衛視《領航者》公布專訪鴻海集團總裁郭台銘內容，郭台銘再談接班人3條件，其中接班人年紀要小20歲以上，也就是現在不超過50歲，且具跨領域能力，被他罵的最兇，都是接班人條件。
郭台銘曾在6月股東常會談5年內不退休，但會培養接班人，此次再度詳述他選定接班人的條件，首先是要比自己小20歲以上，所以不是現在的創業原班人馬，其次，被他罵最兇的人，可能最有機會接班。
鴻海全中國有100萬員工，年營業額超過4兆元，如此龐大的製造帝國，將交棒給誰經營？這疑問一直是產業及投資股東年年關注的議題，郭台銘則在《領航者》新聞影片中表示，他的管理風格一向嚴厲，不僅自己工作時間16小時超長，全球走透透，自然跟在他身邊做事也不輕鬆。
以身作則，屬下罰站時自己也站
高壓下鴻海如何留才？郭台銘指出，他其實是希望員工做的比自己好，是以嚴師出高徒心態要求員工，加上他雖嚴以待人，但也嚴於律己，凡事以身作則，自己做不到就不會要求同仁做。
外界對鴻海鐵血管理傳言頗多，除只因請假程序瑕疵，就開除戰功彪炳的新綠數事業群前總經理謝冠宏讓台灣產業譁然，郭董不避諱自己真的常要求員工罰站，但目的是要屬下「長記性」，了解為何沒做好，當郭台銘講解為什麼沒有做好時，犯錯的人不能坐著聽，若又再錯，下次一樣也要罰站。
但有趣的是，郭台銘說當他叫員工罰站時，其實自己99%也陪罰站，似乎以身作則。
郭董指出，公司常跟他開會的人不超過200人，所以是高階主管才有機會被罰站，而且罰站越多的人，通常都是升官越快的，因為對該人的期待值相對較高，越要多批評提醒。
接班人年紀輕才肯接受新知
對於接班人選，郭台銘透露其實現在還沒有想清楚，但兩種人接班機率最高，一是「被我罵最兇的人，可能最有機會接班。」，第二是接班人年紀上絕不會是現在一起創業的人馬，一定要找年輕20歲以上的人，因為年輕人才能更快接受新知識、新技術。以郭台銘1950年次今年68歲計算，則接班人現在預估不超過50歲。
郭台銘於今年鴻海股東會時，才暢談培養接班人的想法，每天從早到晚都會思考，或許未來將建立接班制度，但往後的5年，是鴻海關鍵轉型期，股價不到200元他不會考慮退休。
郭台銘先前也曾透露，鴻海未來的接班人需要跨領域人才，必須要熟悉人工智慧（AI），鴻海一直有在做培養下世代人才，但不能跟這些人明說是接班人計畫，怕的是衍生出其他問題。
