月底沒錢聚餐?這家新創給你日領2,000元周轉金
月底沒錢聚餐?這家新創給你日領2,000元周轉金

許多人聽到金融科技(FinTech)可能都會覺得有些距離,的確,傳統的金融機構確實很難服務到每一個人,而隨著行動裝置以及科技的進步,已經讓過去這道無形的檻慢慢消失。

成立至今四年的FinTech新創Adenovo (諦諾科技)就是一個例子,過去他們曾推出購買 AI 的運算能力投資、拍發票賺回饋金等服務,讓一般民眾只要有手機跟網路通通都能參與,時間來到2018年尾聲,Adenovo推出新服務「aifianBacon 培根日薪」,主打沒有利息、隱藏費,每天都可以領日薪彈性運用資金。

臨時用錢需求?這家新創讓大家「領日薪」

「aifianBacon 培根日薪」的概念很簡單,用戶在App上透過雙證件、薪轉紀錄等資料註冊,可以依照需求領取2000元新台幣的「日薪」。

一般用戶每個月有四次領取機會(總計8千元額度),過程中沒有利息、隱藏費用,只要在隔月10號準時還款就可以,如果延遲還款會被收取300元違約金,直到繳款完成前「領日薪」服務都會被暫停,比起傳統金融借貸,還款彈性增加不少,用戶也可以選擇在還款時,贊助aifianBacon 5%、10%、15%、20%的費用,隨著用戶使用次數的增加,如果都準時還款沒有瑕疵,就可以升級為VIP客戶,能享有每月30次領日薪的次數。

劉晉良
Adenovo創辦人劉晉良認為,生活中大大小小的機會都很珍貴,無論是進修、不得不參與的餐敘,你我可能會有臨時性開支。
圖/ Adenovo

理解完了運作方式,可能會有讀者好奇「到底誰需要2000塊阿?」Adenovo創辦人劉晉良舉了一個例子,「假設月底發薪前,突然有跟心儀對象約會的機會,但就差那麼一點可以活用的閒錢,」劉晉良認為,生活中大大小小的機會都很珍貴,無論是進修、不得不參與的餐敘,你我可能會有臨時性開支,aifianBacon的設計可以在負擔最小的情況下,彈性的調度金錢。

aifianBacon其實已經上線一段時間了,劉晉良也分享使用「領日薪」服務的用戶輪廓,「外送員、會計事務所、晶圓代工、房仲業的人通通都有,並非我們想像的都是藍領階級。」據了解,現在已經有5%用戶成為VIP。

之所以會推出aifianBacon,劉晉良解釋,目的是將使用者一般正常借貸、還款行為量化,來產生可以應用在傳統銀行的信用記錄,讓用戶順利跟銀行申請借貸。此外,透過蒐集用戶的證件、薪資證明等資訊,也能協助銀行摸清楚有信貸需求的用戶族群。

上傳發票、購買AI算力都能賺錢

成立於2014年的Adenovo (諦諾科技),過去曾獲得阿里巴巴創業者基金、美商中經合集團及兆豐創投投資,今年六月參加奧迪(Audi)在台灣首次舉辦的Audi Innovation Award(AIA),成為五家獲獎的新創之一。

在今年的Meet Taipei 創新創業嘉年華中,Adenovo展了透過AI打造資產融資信用評估服務「aifian」,幫銀行業者快速評估並管控風險,白話來說就是藉由AI來完成貸款審核,車主不必在銀行之間奔波,就可以辦好車貸,且AI還能避免審查中的人為偏見。

除了「aifianBacon 培根日薪」,Adenovo還有另外兩款服務,今年九月時推出結合AI的FinTech 服務「aifian」,這項服務讓用戶可以在手機上直接購買 AI 的運算能力,用來幫助金融業者進行風險評估,而金融業者支付的費用,有部分會回饋給購買算力的用戶。

遊戲規則是最低3千台幣就能購買算力,最高則可以達到台幣 30 萬元,平均七天可以收到第一筆回饋金,系統設定只要生成資產超過2%比例的損失時,就會自動停機。

Audi
Adenovo產品設計總監安品瑄透露,目前Adenovo旗下三款服務已經有6萬用戶,每天平均都有10%~20%的用戶上線使用。
圖/ Audi

此外,今年11月還推出「發票拍立得 aifianShot」,簡單來說,用戶只要上傳 7 日內(含當日)的電子發票,就可以得到1 元回饋,每月每位用戶最高可領取 155 元回饋金,上傳後的發票依然可以兌獎,舉了解,這項服務推出的前五日,就已經有超過 5 萬張發票上傳。

Adenovo產品設計總監安品瑄解釋,鼓勵用戶上傳發票的目的,是為了蒐集用戶的消費行為,預計未來會串上發票兌獎功能。安品瑄透露,目前Adenovo旗下三款服務已經有6萬用戶,每天平均都有10%~20%的用戶上線使用。

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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