行動支付戰火起,LINE Pay、街口紛推「數位紅包」迎新年
行動支付戰火起,LINE Pay、街口紛推「數位紅包」迎新年

人人都希望能在農曆新年拿到紅包,除了白花花的千元大鈔,隨著行動支付逐漸普及,「數位紅包」也成為年節的新趨勢。近年行動支付業者為了吸引更多用戶使用,都會在年節推出抽紅包活動,今年當然也不例外。

台灣行動支付市場兩大品牌LINE Pay跟街口支付紛紛取得了電子支付執照,LINE還推出收款機「LINE Pay mini」擴大付款方便性;街口支付則是與新推出的通訊軟體Jello結盟,讓今年的紅包大戰打得比去年更加火熱。

街口與Jello合作,最高一人能獨得100萬

去年街口支付搶先LINE一步,趕在農曆年前開通電子支付執照,讓台灣民眾體驗新型態的「數位紅包」,當時搶走不少新聞話題。

今年街口的祕密武器是新推出的通訊軟體「Jello」,街口創辦人胡亦嘉上週在自己的Facebook頁面上向外界宣布Jello的誕生,強調這是一款與街口「密切合作」的App,上架不久就超越LINE,拿下App Store通訊類軟體排行第一名,雙方的合作自然就是要填補街口在社群生態上的缺失。

Jello
新推出的通訊軟體「Jello」是今年街口的祕密武器。
圖/ Jello

正因為如此,今次街口的紅包活動重心放在Jello上,用戶下載Jello後,就能直接綁定街口支付的帳戶,從1月31日中午到除夕(2/4)下午5點前,用戶從Jello進入活動網頁後,可以選擇一個號碼。選擇1~9的用戶可以均分所選數字搭配的獎金,獎金從100萬元到900萬元共計4,500萬元,若選10號則只會抽出一位幸運得主來獨得100萬元,街口會在除夕當天晚上9點公布紅包活動結果,並立刻發出現金紅包。

號碼 金額
一號 100萬均分
二號 200萬均分
三號 300萬均分
四號 400萬均分
五號 500萬均分
六號 600萬均分
七號 700萬均分
八號 800萬均分
九號 900萬均分
十號 一人獨得100萬

此外,從除夕晚上9點到大年初二(2/6),以及開工日2月11日到2月13日,只要在Jello綁定街口帳戶發紅包給朋友,會多得到一個街口支付的紅包與朋友均分,業者表示只要發紅包的對象不重複,不論用戶是發紅包還是收紅包,都有機會獲得額外紅包,且保證至少會有兩個百萬紅包發出。

最後,只要在大年初一(2/5)到元宵(2/19)期間使用街口任何付款方式消費(信用卡、電支帳戶都算),全通路每筆交易都會隨機返現,最高單筆返現8,888元。

今年之所以會找上街口合作,業者表示過去大家習慣用WhatsApp、MSN、Skype,但後來又出現了Line、IG、Messenger,可見軟體使用習慣是可以被翻轉的。無論是街口或是Jello,都希望能翻轉用戶在支付、通訊上的使用習慣,才會選擇一起合作。不過背後更大的目的,應該是在LINE Pay步步進逼的態勢下,填補街口在通訊社群上的缺失。

街口受訪時表示,舉辦發紅包活動的目的,無非就是要快速建立起人與人轉帳的生態,讓金流轉動,使得FinTech更加深入民眾生活。業者也發現,2018年電支用戶間轉帳金額每月都在增加中,去年11月和4月相比,帳戶間款項移轉總金額成長3.7倍。根據金管會本月(1月)公布的數據,截至去年11月底,街口支付的儲值款項以3.57億元勝過LINE Pay一卡通的3.36億元,「我們觀察這都還只是在初期的發展階段。」

街口支付
街口支付的另一項優勢,是已經與17家銀行帳戶連結,近日也推出「即時提領」服務。
圖/ 街口支付

街口還有另一項優勢,是已經和17家銀行帳戶連結,近日也推出「即時提領」服務,將儲值帳戶中的錢提領到銀行,就能即時入帳,不像過去需要等上一、兩天,讓用戶在年節期間可以方便將儲值帳戶內收到的紅包,直接轉換成現鈔領出,這點比起LINE Pay一卡通提領,部分銀行需要收取15元的手續費顯得更加有優勢。

LINE首度過年參戰,最高回饋888點LINE Points

LINE因為去年年底才與一卡通合作推出電子支付業務「LINE Pay一卡通帳戶」,今年是第一次在農曆新年參加支付服務的紅包大戰。由於LINE在台灣市場的滲透率已經很高,業者表示LINE發紅包更大的目的,是要衝高一卡通帳戶的用戶數,以及讓更多人習慣使用電支帳戶轉帳功能。

比較特別的是,LINE的紅包除了可以傳給個人,今年還增加了群組發紅包功能,只要事先設定紅包總金額、發放數量,就能讓好友在群組內搶紅包,系統會隨機分配每個紅包的金額。用戶只要在2月1日至2月12日發出紅包,LINE Pay就會送一個抽獎紅包給發紅包的用戶,最高能得到888點LINE Points回饋,點數入帳後就能馬上使用,同時也能在年節增加社群的互動樂趣。

LINE Pay mini
不只趕在農曆年前推出收款機「LINE Pay mini」,還要透過LINE Points回饋,吸引用戶啟用一卡通帳戶發紅包。
圖/ 攝影 / 高敬原

LINE Pay台灣行銷部負責人葉君毅表示,無論是發紅包或是收紅包的人,都必須擁有LINE Pay一卡通帳戶,如果沒有帳戶就算收到紅包也領不了。發紅包活動除了應景,LINE最大目的就是希望再衝高轉帳金額、會員數,尤其今年年節有9天假期,勢必能比起上一波中秋節紅包活動,賺進更多的用戶。

支付寶「掃五福」,人民幣5億大家分

身為行動支付發展最普及的中國,從2016年的農曆新年就開始推出「掃五福」活動,只要打開支付寶掃一掃功能,對準福字掃一掃,好友之間也可以轉贈福卡。只要集滿「愛國福」、「富強福」、「和諧福」、「友善福」、「敬業福」的用戶,就能在除夕當天與所有用戶均分人民幣5億元紅包。

支付寶
只要集滿愛國福、富強福、和諧福、友善福、敬業福的用戶,就能在除夕當天與所有用戶均分人民幣5億元紅包。
圖/ 支付寶

支付寶表示,2016年推出掃五福活動時,當時參與的用戶只有79萬,能均分的紅包金額是人民幣2.15億元。短短3年的時間,金額就一口氣成長到人民幣5億元,且截至今(30)日,已經有超過一億用戶參加。

在支付寶拿到紅包後,多數人會在農曆年節購物、出遊,根據尼爾森《2018年境外旅遊市場中國大陸行動支付發展與趨勢白皮書》數據,中國遊客境外使用行動支付筆數,已經首度超過了現金支付。

支付寶
根據尼爾森《2018年境外旅遊市場中國大陸行動支付發展與趨勢白皮書》數據,中國遊客境外使用行動支付筆數,已經首度超過了現金支付。
圖/ 支付寶

以台灣市場來說,自從2015年開放台灣實體商家串接以來,去年光是中小型商戶的接入數量,成長就高達53%。雖然近年來台陸客不如過往亮眼,但台灣支付寶交易金額卻比去年成長了68%,有超過90%的中國客表示,如果商家有串接行動支付,會大幅提高購物意願。

光是支付的革新就能創造不少新的收益商機,這也是各家支付業者積極在年節端出紅包新花招的原因。

關鍵字: #LINE #街口支付
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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