不想變得又大又遲緩,LINE瞄準金融服務拚轉型
不想變得又大又遲緩,LINE瞄準金融服務拚轉型

走進LINE位於台北內湖的辦公室,隨處都可以見到熊大、莎莉這些熟悉的角色身影。

不過,最近媒體在辦公室內做採訪時,都會被公關特別要求攝影時不能拍到角色,第一次聽到這個要求,難免會覺得有些不能理解,「我們希望外界不要被可愛的角色模糊了焦點,我們是一家科技公司。」公關這麼解釋。

目前LINE在日本、台灣、印尼這些核心市場,每個月都有1.64億活躍用戶,但近期也飽受用戶停滯、營運模式仰賴廣告等挑戰。隨著LINE原始開發者慎重熩,在本月出任共同執行長(Co-CEO),這家以貼圖讓外界熟悉的公司,為了確保持續創新、成長,如今也必須力拼轉型,支付、純網銀、FinTech(金融科技),將會是未來LINE的主力戰場。

共同執行長:重心放在支付業務

「我當前最重要的事情,就是確保集團持續創新,」為了避免員工過於自滿,進而停滯不前影響創新,剛剛上任的LINE共同執行長慎重熩,將帶領集團力拚轉型,下一步會將重心放在支付、純網銀、FinTech(金融科技)等業務上。

最近在與《金融時報》的訪談中表示:「正如美國、歐洲的例子(指科技巨頭),外界擔心我們會變得又大又遲鈍。」慎重熩認為,雖然Facebook跨入支付領域的時間有些晚,但是以他龐大的規模基礎,對LINE來說勢必會是一大威脅。

慎重熩
剛剛上任的LINE共同執行長慎重熩,將帶領集團力拚轉型,下一步會將重心放在支付、純網銀、FinTech(金融科技)等業務上。
圖/ LINE

「拓展到FinTech、支付這些新領域,本來就會有許多挑戰。」慎重熩認為:「如果這是顧客要的,而且這個領域是我們可以著力,並且能改善大家生活的,就算前方有許多風險,我們仍要接下這個挑戰。」

不怕沒人才,只怕沒有創新環境

慎重熩在2006年加入LINE的母公司Naver,今年三月董事會決議他出任共同執行長一職,在新的組織佈局下,期望透過更靈活的決策流程,提升內部治理效率。

訪談中慎重熩表示:「日本正從現金為主的社會,慢慢轉型成無現金社會。今年將成為非常重要的起跑年。」投資銀行里昂證券分析師就指出:「管理階層已經意識到產業模式不斷轉變,純行動通訊App可能很容易就被取代。」

Naver
支付這條路上競爭對手眾多,LINE打得並不輕鬆。
圖/ 攝影 / 蔡仁譯

在支付這條路上競爭對手眾多,LINE打得並不輕鬆,在日本市場有樂天(Rakuten)旗下的PayPay以及印度的Paytm;在台灣則有大手筆撒錢補貼的街口支付。為了讓公司持續成長,LINE近年擴大投資新興領域,慎重熩認為:「LINE最大的憂慮並不是沒有資源雇用人才,而是我們能否提供一個充滿創新氛圍的環境,讓這些人才持續接受新挑戰。」

產業模式瞬息萬變,LINE也要拚轉型

今年三月,Facebook執行長馬克.祖克柏(Mark Zuckerberg)發表了一篇文章,描述他對Facebook未來走向的願景,將以加密通訊、私有訊息為重心,甚至還要整合Messenger、WhatsApp、Instagram旗下三大通訊平台,讓用戶像使用Venmo、PayPal一樣,在手機上直接向聯絡人發送匯款、國際轉帳。

會做這樣的決定,是因為Facebook有98%的營收都來自廣告,在飽受隱私與資安爭議,資料外洩、濫用個資等負面消息的態勢下,打造新的商業模式成了不得不,而在太平洋另一端的通訊軟體LINE也正是如此。

Mark Zuckerberg
Facebook有98%的營收都來自廣告,在飽受隱私與資安爭議,資料外洩、濫用個資等負面消息的態勢下,打造新的商業模式成了不得不。

LINE目前的成功,很大一部分奠基在廣告業務上,然而,LINE現在正面臨用戶成長停滯,以及營運模式仰賴廣告等挑戰。

過去一年,從與日本最大投資銀行野村集團、瑞穗金融集團瑞穗金融集團的夥伴關係,不難看出LINE跨足金融科技、AI、區塊鏈等不同領域的決心。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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