10年前緣起美國的金融海嘯，造成全球經濟動盪，美國國會當時通過一項法案，要求上市公司必須公開其人事薪資（年薪）的中位數，並須和公司執行長薪資做比較，以此評量是否有過度支出及酬勞失衡的問題。
去年Google配股給員工，年薪中位數776萬
2018年起，已經可以看到大部分大型科技公司的年薪中位數，有些數字高得驚人。Google母集團Alphabet的年薪中位數去年成長25%，來到24萬美元（約776萬元台幣），是成長幅度數一數二的公司，主因是2018年Alphabet開始配股給員工。
反觀Facebook，2018年遭遇一些危機，影響徵才。你可能猜想，Facebook會提高薪酬吸引人才或留住員工，但Facebook年薪中位數反而減少了5%，降至22萬美元（約719萬元台幣）。根據矽谷內部消息指出，是因為許多Facebook員工仍想留在公司繼續打拚，寧可降薪共體時艱，也不願跳槽至他處。
整體而言，舊金山灣區各大公司2018年表現還是不錯，包括Twitter、Workday、Nvidia等知名公司的年薪中位數都超過了15萬美元（約471萬台幣），遠比美國全國數字亮眼。由此可見，各大公司執行長有發現，不多拿一點籌碼出來，是請不到好人才的。
但像是Amazon等電商平台，因多數員工並非軟體工程師或科技專業人才，反倒倉儲管理和物流員工占多數，因此年薪中位數僅2.8萬美元（約88萬元台幣）。
其實，許多科技業的執行長薪水未必比員工拿得多，因為很多執行長都是創辦人，寧可自己不領薪，如Alphabet執行長佩奇（Larry Page）和Facebook創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg），而願意投注更多成本投資可靠人才，也難怪Facebook員工即便降薪了，也願意繼續為公司奮鬥。
責任編輯：蕭閔云
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