Panasonic計畫改組成控股公司!日本百年企業為何要大動作轉型?
Panasonic計畫改組成控股公司!日本百年企業為何要大動作轉型?

日本松下是日本少數的百年企業,年營業額約7兆日圓,集團從業人員近26萬人,成立至今業務版圖擴及家電、住宅設備及車載等領域,為日本電機業界前三大企業。

限編輯使用Panasonic
圖/ Kobby Dagan via Shutterstock

日本松下曾因部分事業虧損及收購三洋電機等因素,在2011年產生7,000億日圓的虧損,隨後進行組織改革,逐漸轉虧為盈。但在今年因為新冠肺炎疫情影響的因素,今年第二季財報出現9年來罕見的虧損情況。

依據日本松下13日董事會後發布的訊息,松下將進行重大組織改革轉換為控股公司。暫訂執行方式為將組織分拆為9個事業體,其中中國、東北亞事業、住宅與居住空間事業、空調事業、食品流通事業及電器事業設備五個事業整合為一個新公司,仍延續稱為松下,也是最大的子公司,其他事業如車載、智慧居家生活及間接部門各自獨立。而新成立的松下控股公司(Panasonic Holdings)將透過持有前述公司股份繼續經營。

日本松下表示,欲轉換為控股公司的原因是希望強化各事業體自身的業務實踐,並削減固定費用及調整體制不佳的事業體等。

另一方面,因松下集團參與的事業遍布世界,各國的政治、金融情勢及保護主義盛行,加上特殊疫情導致市場冷熱不一,為了因應變化激烈的產業環境,而決定轉換為控股公司,以確保各事業公司的經營彈性,並快速應對外部變化。而新成立的松下控股公司會持續協助各事業公司成長,以提升集團最佳利益及企業價值而努力。

因應大環境變動,日本大型企業紛轉為控股

日本松下並不是近期唯一一家轉換為控股公司的大型企業,包含日本雅虎轉換為Z控股公司(Z holding)、日本瑞穗銀行轉換為瑞穗金融集團(Mizuho Financial Group)、東京電視轉換為東京電視控股(TV TOKYO Holdings Corporation)等, 控股公司已成為日本集團企業轉型的趨勢

日本常見到企業轉型控股公司的案例,舉例來說X公司主要核心事業是A,但X公司尚有成長中的B事業及新發展的C事業,X公司為確保資源配置及風險管理,遂轉變為X控股公司,再將A、B、C事業設立為子公司,並由X控股公司為最主要持股公司。

如此一來X控股公司只要提供各子公司經營方針及發展策略,再由各子公司各自進行事業發展,確保各子公司因應外界環境彈性經營。但轉型控股公司也有相對的困難點,例如控股公司為掌控子公司的經營權,須持有該子公司50%以上的股份,對控股公司來說持有成本相當可觀。另外,由於各子公司經營獨立,在集團資源運用上則須依靠控股公司來進行協調。

操盤人更替,車載事業負責人接社長

除了組織將進行重大變革之外,日本松下在人事布局上也將進行九年來的重大異動。現任社長津賀一宏可望於2021年6月升任社長,而繼任社長則擬由現任車載事業群社長楠見雄規出任。轉型控股公司及人事異動案等仍需待2021年6月股東大會通過方能成立。

Panasonic CEO
津賀一宏
圖/ Panasonic官網

現任社長津賀一宏於2012年接任社長時,日本松下正面臨虧損7,000億日圓困境,津賀一宏上任後重整旗下事業,結束長期虧損的電漿電視等赤字事業,將事業重心轉向車載電池業務,並成為美國電動汽車特斯拉的夥伴。

延伸閱讀:發電效率、設計難兩全?特斯拉終止Panasonic太陽能電池合作

日本松下的車載事業歷經多年努力已逐漸開始獲利,但仍未達到預期水準。日本松下決心轉換為控股公司,恐怕是為因應中美貿易戰爭的影響及新冠肺炎疫情所帶來的全球性衝擊,為保持各事業體的經營彈性,身為百年企業的日本松下也必須做出跨時代性的轉變,未來發展值得期待。

責任編輯:文潔琳
資料來源:PanasonicNew SwitchJIJI.com日本經濟新聞Wikipedia

關鍵字: #Panasonic
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓