重視研發人才的槓桿效果
重視研發人才的槓桿效果
2003.11.01 | 人物

對華碩來說,華碩的經營理念就是強調人才,就像最近產業競爭如此激烈,如同華碩最近在談的「巨獅策略」,要在整個叢林競爭裡慘烈的戰爭,要能堅持到最後,在我心中要贏別人的話,只有一個答案就是「人才」。

**關懷人才才能發揮潛力

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因為什麼樣的人才素質就決定什麼樣的公司,就像我們十分重視研發技術人員跟幹部的槓桿效果,因為在一個公司內部,研發技術是一個非常重要的槓桿力量,尤其在很多的決勝點時,如果你的技術比別人精深,則你作出來的產品就經的起考驗,這對公司來說是十分珍貴的部份。
不同於一般工廠每天都在談秒,研發人才談的是槓桿效果,你把一個東西做的很好,就會讓客戶非常滿意,這樣就不會讓產品到了市場上才產生問題,這種槓桿效果不是單純的用每秒鐘可以做多少來計算。這其中有一個很重要的部份就是do the right time at first time(一次就做對),當然要第一次就做的很好,這裡面必定是累積了很多的經驗跟學理基礎。所以如果給予這些人才好的培育跟關懷,他們就能為公司發揮最大的威力和最高的潛力。

**紀律不會影響創意

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同時,對於不同層級的人要有不同的要求方式,就像我們會想辦法讓上方的人自律、在下方的operator(操作者)我們要求的則是紀律。很多人擔心有了紀律會失去創意,其實紀律和創意並不會衝突,這就是所謂的自律。因此在產品的製造過程中,把機械的部份交由系統來作,把人最利害的部份保留給人,這樣就能產生出最大的價值,雖然產品品質還是要靠紀律,但就華碩而言,人才能讓華碩的產品有更高的價值跟創新,如此才有可能比競爭對手做的更徹底,這也是華碩一直堅持的理念。
在個人的部份,其實只要不斷充實自己,想辦法把己所學的東西淬煉,讓自己變成高手,並且除了技術,也不要讓自己眼光過於狹隘,不要唸死書、去找問題、了解問題,就能有辦法找到問題的答案,並且多多了解市場上的狀況,這些東西將來都會變成你的武器,如果作好這些準備其實並不用太擔心外來的競爭,而這也是一個好員工如何能比別人突出的地方。

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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