震盪小漲!最大密碼貨幣交易所Coinbase那斯達克IPO第三天,市值643億美元
震盪小漲!最大密碼貨幣交易所Coinbase那斯達克IPO第三天,市值643億美元

編按:更新第三日17日股價
17日開平震盪走高,以344.38作收,上漲2.38%,市值642.98億美元。

編按:更新16日收盤價
密碼貨幣交易所Conbase在Nasdaq直接上市第二日(16),股價震盪續跌,以322.75美元作收,下跌1.68%,市值來到635億美元,果如外資提出的兩大疑慮預警,並未如樂觀者預期站上千億美元。

編按:15日更新掛牌首日價格
密碼貨幣交易所Conbase在Nasdaq直接上市首日以381美元開盤,隨後大漲漲幅達70%,市值衝破千億美元,但中場過後跌破開盤價,以328.28美元作收,市值858億美元,漲幅31%。
共同創始人兼首席執行長 Brian Armstrong 隨後在部落格分享感言,他指出:「Coinbase 上市是一個里程碑,但並不如我們所面對的每一天同樣重要。Coinbase 積極的使命是:增加世界經濟自由度。使每個人都獲得金融服務,幫助他們自己和家人過更好的生活。」
他指出,「上市只是開始,雖然經歷許多波折......但Coinbase成功了!儘管許多人曾預測我們失敗。我們利用創新面對挑戰,以簡單的方式向眾人介紹密碼貨幣的使用技術。」

4月15日
比特幣價格從2020年第4季起不斷飆升,今年3月甚至首次突破6萬美元,帶動整體密碼貨幣市場討論熱度和交易量。由阿姆斯壯(Brian Armstrong)於2012年創立的Coinbase,2020年度營收約13億美元,並且擁有密碼貨幣11.3%的市占率,已經成為全美最大密碼貨幣交易平台。此次在華爾街公開上市,代表嶄新貨幣市場正式攻入傳統金融體系!

Brian Armstrong
Coinbase共同創辦人暨執行長阿姆斯壯(Brian Armstrong)帶領團隊以密碼貨幣正式攻入傳統金融體系。
圖/ Coinbase

延伸閱讀:比特幣帶動飛高高!Coinbase第一季營收賺贏去年一整年,預計14日那斯達克直接上市

便利性為最大賣點,期望打造透明金融

Coinbase自我定位為「 最輕鬆買賣密碼貨幣的地方 」,只要開立帳號、連結銀行帳戶,數分鐘的作業時間內即可成為會員,開始體驗加密貨幣的魅力。Coinbase最開始只針對比特幣,現已開放交易約90種貨幣,季交易量高達約3,350億美元,擁有超過5,600萬名會員,並推展至超過100個國家,台灣的用戶也能透過Coinbase存放和進行不同加密貨幣之間的轉換。

阿姆斯壯在將近10年前就創立Coinbase,大力鼓吹當時大眾還很陌生的比特幣,是因為他相信密碼貨幣擺脫政府和傳統金融體系的干預,能讓身處全球不同經濟發展程度國家的人民,都享有更加公平、自由、全球化的貨幣使用方式,而這信念也成為Coinbase的企業願景,希望創建一個更透明開放的金融環境。

Coinbase
Coinbase的自我定位是「最輕鬆買賣密碼貨幣的地方」。
圖/ Coinbase

帶領會員共同學習,用信賴感降低疑慮

儘管加密貨幣話題不斷,對於大多數消費者而言還是相對陌生,因此Coinbase針對不同密碼貨幣、運用方式,提供簡易的線上課程,並利用上課即可獲得獎金的回饋方式,鼓勵會員多學習,藉由提高會員對於各項產品的熟悉度,引發興趣、刺激交易。

Coinbase
Coinbase提供簡易的線上課程,藉由提高會員對於各項產品的熟悉度,引發興趣和刺激交易。
圖/ Coinbase

針對大眾最擔心的網路安全問題,Coinbase採用三個對應方式:第一, 將平台約98%的加密貨幣儲存在線下系統 ,避免網路駭客攻擊。第二, 為保存在線上的2%密碼貨幣投保 ,保證若因平台遭駭產生損失,都將藉由保險理賠賠償會員。

第三, 除了一般大眾會員,Coinbase也成功吸引避險基金、退休基金等大型投資者,並藉由這些機構型客戶的青睞,為平台的可靠度掛保證 。Coinbase藉由這三項對策,降低使用者疑慮,進而吸引更多加密貨幣用戶。

Coinbase
Coinbase在官網露出投資機構型客戶名單,藉由獲得這些客戶的青睞,為平台的可靠度背書。
圖/ Coinbase

延伸閱讀:PayPal身價超越花旗集團、獨角獸Stripe急起直追!數位支付龍頭們各有那些吸金術?

依靠手續費賺獲利,交易量成發展關鍵

Coinbase最主要獲利來源是 交易手續費 ,比例依每位會員交易量的多寡有所調整。平均而言,針對一般大眾用戶,Coinbase約收取1.4%手續費,而整體手續費收入則佔年度營收超過80%。 因此「會員數」和「交易量」對公司的發展有絕對相關,透過不斷加強這兩者的規模,才能鞏固Coinbase領導者的地位

Coinbase
Coinbase針對一般大眾用戶約收取1.4%手續費,整體手續費收入佔年度營收超過80%。
圖/ Coinbase

以「會員數」而言,現在Coinbase 5,600萬的會員數量已是2018年初2,300萬會員將近2.5倍,對於未來,Coinbase樂觀相信每位網路用戶,都有成為密碼貨幣用戶的潛力。而目前Coinbase大部分的會員都是口耳相傳而來,但是面對其他競爭者的威脅,Coinbase已預估將投資12%到15%年度的營收,做為業務以及行銷推廣之用。

就「交易量」討論,隨著2020年比特幣飆升帶起的交易熱潮,讓Coinbase賺進大約11億美元手續費,年度營收較前一年增加高達139%,來到約13億美元。針對2021年的展望,由於密碼貨幣走勢較一般貨幣難掌握,Coinbase預測每月平均交易會員數會介於400萬到700萬之間,年度營收則有信心達到18億美元。

上市帶來更多矚目,卻遭質疑過度樂觀

外界普遍認為Coinbase在華爾街上市不僅將大幅提高公司的名聲,也能藉由傳統金融體系的認可,讓大眾對於密碼貨幣更具信心,對於整體市場帶來幫助。但也有專家及密碼貨幣的擁護者認為,Coinbase在納斯達克上市, 等於向傳統金融體系靠攏,和密碼貨幣一向鼓吹的去除干預、去政府化、創建更自由的金融體系背道而馳

另一方面,美國財經媒體《市場觀察》(MarketWatch)更直言Coinbase超過1,000億美元的估值過度樂觀,甚至認為Coinbase只值189億美元。《市場觀察》將估值調降81%的主要原因,第一是隨著競爭增加,密碼貨幣手續費預期將和股票市場的手續費一樣,漸漸趨近於零,對Coinbase的長期營收帶來巨大影響;第二則是Coinbase若要達到1,000億美元估值相對應的期待營收,必須擁有比納斯達克交易所加上洲際交易所還高的營收,而目前全美約僅9%的成年人投資密碼貨幣,要創造比兩間股票交易所龍頭還高的營收可能性不高。

加強客服成為關鍵,長期發展令人期待

Coinbase另一個隱憂則是 支援不足的客戶服務 ,儘管Coinbase聲稱平台從未被駭,但是去年仍有0.004%會員帳戶曾被駭客經由其他媒介漏洞駭入。例如有位曾在Coinbase就職的律師,帳戶被駭客竄改密碼,登入後提領一空,他認為Coinbase沒有善盡為客戶提供防範機制的責任,因此決定提告。

Reddit
網路論壇Reddit有許多對Coinbase客服表現發表不滿的評論,Coinbase日前也對此發表正式回應。
圖/ Reddit

除此之外,網路上也有許多Coinbase用戶抱怨帳戶被Coinbase鎖住,甚至指稱被凍結超過1年,都未能得到客服的即時協助。對於這些抱怨,Coinbase表示已為客戶支援部門新增2,000名員工,並會持續增加人數,同時預計在下半年新增24小時線上客服服務,藉此提供更完善的用戶體驗。

儘管Coinbase仍有許多待加強的部分,但它能於納斯達克上市,確實讓傳統和新創的兩派擁護者都備感期待,一切就等待開盤後的表現,看它是否能夠通過各界投資者的考驗!

責任編輯:蕭閔云

資料來源:CoinbaseCoindeskThe EconomistForbesMarketWatch紐約時報
責任編輯:文潔琳

本網站內容未經允許,不得轉載。
往下滑看下一篇文章
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

本網站內容未經允許,不得轉載。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
台日半導體新局 全解讀
© 2024 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓