安穩僱用2.0計畫啟動!雇主最高拿4萬、求職者最高領2萬元津貼
安穩僱用2.0計畫啟動!雇主最高拿4萬、求職者最高領2萬元津貼

疫情造成就業市場衝擊,行政院主計總處6日公布,5月份失業率一如預期向上走升,且加上勞動部統計各公立就業服務機構新登記求才求職人數亦均較上月減少,而為防範就業市場萎縮與失衡,勞動部將自7月12日起推動安穩僱用2.0計畫,藉由鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下的做法,來促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工就業。

安穩僱用計畫2.0加值版,特別擴大鼓勵雇主僱用對象,舉凡接受公立就業服務機構所推介而僱用失業勞工者,雇主可獲得僱用獎助,4個月最高獎助3萬元;另再納入就業獎勵機制,勞工受僱後同樣可獲得就業獎勵,4個月最高發給就業獎勵津貼2萬元,藉以創造勞雇雙贏。

由於國內疫情三級警戒管制,民眾配合防疫減少移動及外出消費機會,使得國內的餐飲、住宿、零售及國內旅遊等內需服務業受到明顯的衝擊,但5月份求供倍數(即平均每一位求職者之工作機會)來到1.73倍,相較去年同期略增0.18倍,顯示國內就業市場上仍有部分行業持續提供工作機會,特別是隨著全球景氣穩健緩升,終端需求持續好轉,帶動了包括金屬機械、資訊電子、民生化工等製造業的人力需求,反映出不同行業受疫情影響各有不同。求職者可多加留意相關求才資訊。

勞動部為因應疫情,規劃線上就業博覽會、「Youth職涯就業諮詢平台」等線上服務,更推動了安心就業計畫、充電再出發計畫、安心即時上工計畫等各項紓困措施,也包括了安穩僱用計畫,以鼓勵雇主僱用非自願離職等待業勞工,已頗有成效。而為因應今年情勢更為嚴峻的就業市場,藉由安穩僱用計畫2.0,也希望活絡就業市場。

勞動部強調,當下疫情對就業市場之衝擊,不同行業間的榮枯有別,在各個行業工作機會的選擇過程中,勞動部提供有多元職缺資訊、個人職涯測評服務、行職業說明介紹等資源來協助求職者了解自我、評估職場環境,如有增加專業技能的需求,還有職業訓練課程資源可供運用,只要做好準備,就能把握機會。勞動部將持續密切關注未來就業市場產業人力需求增減趨勢,協助勞工就業。歡迎隨時上台灣就業通網站掌握最新訊息或查詢相關資源,或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問。

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圖/ 勞動部

責任編輯:蕭閔云

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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