晶片也拚「印度製造」!最大財團從零開始切入半導體大戰,背後打什麼算盤?
晶片也拚「印度製造」!最大財團從零開始切入半導體大戰,背後打什麼算盤?

在全球都面臨晶片短缺的情勢下,印度最大財團塔塔集團看上電子製造業1兆美元商機,宣佈進軍半導體產業,即將著手設廠投入晶片製造業務。

新冠肺炎(COVID19,俗稱武漢肺炎)疫情、中美越趨緊繃的關係,種種因素都在撼動全球的供應鏈,而塔塔集團看準這個時機點,開始大力轉型布局,希望捉住全球對半導體產品的需求。

看準全球供應鏈大挪移,塔塔集團宣佈進軍半導體領域

塔塔集團董事長Natarajan Chandrasekaran表示,「我們塔塔集團已經開始轉向一些新業務,例如電子製造業、5G網路設備,以及半導體。」

Chandrasekaran認為,在全球供應鏈大挪移的此刻,印度可以從中抓到商機,「在供應鏈遷徙方面,印度可以從地緣政治的變化中獲得相當大的好處,我們集團已經成立了一項新業務以推動電子製造、精密製造、組裝、測試及半導體等高科技製造業務。」

雖然尚未揭露這間印度財團會如何投資半導體領域,不過他們透露目前在霍蘇爾建造的工廠,將包含半導體的製造設施,「我們已經開始為新工廠招募員工,預計會先從電子製造開始,並在中期進入到半導體製造」。

半導體_semiconductor
印度從沒有半導體製造的經驗,要從頭建立起半導體製造業務恐怕並不容易。
圖/ shutterstock

外媒《BusinessLine》披露,塔塔集團預計將投資500億盧比(約6.7億美元)建設該廠房,並預計今年10月時員工總數將達到1.8萬人。

在宣佈進軍半導體產業前,塔塔集團也表示將大力發展5G,不僅將投入5G網路設備製造,也收購網路技術廠商Tejas Networks,甚至計畫在全球市場推出5G網路解決方案。

晶片製造基礎為零,塔塔集團能否在印度開闢出半導體疆土?

塔塔集團是印度最大的財團,有著超過150年的歷史,旗下公司橫跨汽車、航空金融、旅遊、電力、房地產等眾多產業,年營收超過千億美元,擁有多達75萬名員工。

半導體的應用層面很廣,塔塔集團旗下諸多業務都可能受惠於進軍半導體製造領域的決定,例如旗下汽車公司捷豹路虎(Jaguar Land Rover)目前就因為車用晶片短缺嚴重受挫。

捷豹路虎7月表示,由於晶片荒的緣故,預期今年7至9月銷售額恐怕只有原先目標的一半不到,「我們預期7至9月晶片短缺問題將更為嚴重,可能導致銷售量低於預期的50%,我們正在努力減輕晶片短缺的影響。」

Jaguar
塔塔集團旗下汽車品牌捷豹路虎也同樣遭遇晶片短缺衝擊,倘若擁有半導體製造能力,未來將不會再遭遇同樣的困境。
圖/ shutterstock

儘管遠水救不了近火,塔塔集團進軍半導體產業的方針,至少能夠在未來避免旗下產業再次面臨同樣的晶片短缺困境。尤其目前印度完全沒有半導體製造能力,每年花費上百億美元進口半導體產品,且預期這個數字將從2020年的150億美元在2025年成長至320億美元。

在目前全球都陷入晶片短缺的窘境下,即使是從未涉足半導體製造的印度也開始著眼這塊領域。儘管印度從2015年便開始鼓吹印度製造,資本花費極高的半導體領域卻一直沒有成果,且缺乏供應鏈生態的情況下,Intel、台積電、三星等國際大廠也不敢輕易進軍印度。

印度在2020年4月針對電子製造與半導體產業祭出了三項獎勵政策,補助金額總計達70億美元,並在同年12月發布了建設半導體廠房的意向書(EOI),雖然印度政府聲稱許多半導體大廠都有興趣,但相關人士卻披露,加入合作的企業大多是金融公司等投資者,缺乏打算實際投入設廠的業者。

塔塔集團的宣言可能是印度半導體產業的一個契機,作為當地最大的財團,或許沒有人比他們更適合作為進軍半導體領域的先鋒,但實際投入勢必將困難重重,先前同樣傳出有意建設半導體工廠的礦業公司Vedanta,最終也改為建設面板廠。

資料來源:BusinessLineBusiness StandardEle Times

責任編輯:錢玉紘

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關鍵字: #半導體產業
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「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

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