雲端、半導體產業飛快成長，各大企業對於台灣人才的渴求不斷升溫，像是Google近幾年在台灣大舉徵才，但求職者卻經常面臨履歷石沉大海、抓不到面試訣竅等困境。
為了吸引更多優秀人才，Google今（16）日特別針對人才議題，分享招聘的四大標準。
第一，Google希望引進的是具有良好的溝通表達和解決問題能力的人才，當面對問題時，要有思辨能力並想出新方法予以解決。
其次，是需要具備各職缺所需的專業能力。在面試過程中，會依據求職者所應徵的專業能力表現與以評分，特別是針對IT與硬體工程人員，對於專業能力的評分比重會更高。
第三，是看求職者團隊合作、利益關係人管理的經驗與能力。也就是評斷求職者是否具備和各種不同部門人員溝通合作的能力，並且可以清楚讓合作方知道你的想法，甚至是影響（說服）別人判斷事情，而這些歸類為領導能力的展現。
最後，則是看求職者是否適應Google的企業文化，並可以此帶來更多啟發。Google的員工需要經常面對快速且大量合作的企業文化，求職者是否能堅持用對的方式做事情，這是Google認為判斷一個求職者有沒有辦法適應Google的標準之一。
不過，Google也認為，每個新進人員都能為Google帶來不同的新文化與新啟發，上述重點只是Google用來判斷求職者是否適合的標準與條件，實際錄取狀況仍須看當下面試情形做取捨。
怎樣提升被Google錄取的機會？
另一方面，雖說Google職缺多，但仍是僧多粥少。每年Google都會在全球收到數百萬份的履歷，也就是每個職缺都會有許多人申請，再加上Google鼓勵內部員工流動，對外開放的職缺可能也會面臨內部員工申請內轉的競爭壓力。想當然爾，面試者履歷石沉大海、得不到回應的機率也會增加。
對此，Google也分享可以增加錄取機會的秘方。他提到，首先是打造一份具邏輯、簡單扼要的英文履歷。由於Google有龐大跨國合作的需求，因此英文履歷的書寫非常重要，需要留意履歷的呈現方式，以及文字是否順暢，內容避免淪於流水帳的論述。
此外，若能數據化呈現自己的專業與特質所帶來的成果，將會為履歷大大加分。透過具體的量化數字來評估求職者的能力特質，能立即展現出專業所在。
當通過履歷關卡進入到面試階段，Google強調，「勇於表達與拿出自信心」這兩點非常重要。台灣人的專業能力與團隊合作受國際認可，針對這部分應該要拿出自信，並強烈展現台灣人這方面的優勢，勇於表達心中所想極為重要。
軟、硬體工程師與專案管理招聘，你準備好了嗎？
硬體人才庫與產業發展是Google投資台灣的重要原因，特別是近期Google自研晶片的佈署，更是將旗下產品線與相關專案帶進台灣，對於硬體人才的渴求不在話下。在軟體方面，則是積極尋找Google Next和Pixel團隊的軟體工程師，而這些團隊都會是未來Google中長期投資計畫的關注焦點。
另外，雲端需求在全球遍地開花，對於供應鏈上專案管理的人才也非常緊缺，以台灣來說，近期也已開出多個雲端基礎建設的職缺。
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責任編輯：錢玉紘
