別人給你蕃茄罐,我賣modern 蕃茄汁
別人給你蕃茄罐,我賣modern 蕃茄汁
2003.01.01 | 科技

走進任何一家便利商店,紅色包裝的蕃茄汁,在冷凍櫃各式飲料中顯得特別醒目,這只是「蕃茄效應」的一小部份,再走進辦公室,「我們沒事就一箱一箱的集體訂購,」一位銀行的高階主管說,同事的桌上,少了可樂、咖啡,多了蕃茄汁,腳邊還有一箱未拆封飲料,準備搬回家。
原本不到全年規模5億的蕃茄汁市場,不過半年就翻了好幾番,2002年年底估計達到15億規模,發動這場行銷戰役的,不是什麼年輕的公司,而是已經有31年歷史的愛之味。
愛之味的產品,消費者並不陌生,不論是早餐桌上的脆瓜玉筍,用電腦選的牛奶花生,或是喜宴中的麥仔茶,但是卻沒有一個產品像蕃茄汁這樣,在短短的半年內,市佔率從0%到70%,還引發業界的跟進風潮,包括統一、味全、真口味、維大力等飲料廠,下半年起都將蕃茄汁視為主力商品,粗略估計,目前市面上大大小小的蕃茄汁品項,已經多達40種。而愛之味原本前三季自結營收每股還虧損0.05元,但因鮮採蕃茄汁的帶動成長,自10月起已轉虧為盈。
健康概念加上另闢新途的行銷手法,是愛之味突圍成功的主因。
「這兩年健康概念很受到大家重視,所以我們在規劃產品的時候,都以這個概念為主軸,」愛之味行銷協理何如昌指出,根據許多醫學報導,蕃茄所含的茄紅素,在體內可發揮抗氧化作用,消除自由基,減少心臟疾病、紫外線對皮膚的傷害及癌症的發生,「對於30歲以上的族群,這點很有號召力。」

**準備了兩年才推出

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何如昌說,蕃茄有益健康並不是新發現,但如果早一、兩年推,產品可能也不會這麼受歡迎,「我們發現今年茄紅素被談論的次數,比前兩年多很多,」他表示,愛之味這款產品就準備了2年才推出,「抓對timing 很重要。」
愛之味並不把蕃茄汁定位為單純的飲料,而是視它為如同牛奶、優酪乳的每日必需品,「因為是每天都可喝的東西,就沒有所謂的『一時流行』問題。」
蕃茄汁的確不是一時流行的飲品,在愛之味推出之前,早就有可果美及台鳳兩大品牌稱霸蕃茄汁的市場,「所以我們不是追著第一名打,而是創造一個新的市場,」何如昌指出。
最重要的突破,就是把傳統加鹽口味,改為蜂蜜口味。
根據愛之味內部的討論,在所有果汁類的飲料市場中,蕃茄汁所佔的比例,不超過10%,就算搶下第一名,市場也不過就這麼大,與其花力氣打第一名,不如想辦法爭取另外的90%。
愛之味進一步研究消費行為發現,蕃茄汁無法被廣泛接受的原因,在於口味上的不適應,加上相較於其他食品類市場,消費者對飲料類新產品的接受度比較高,只要後續行銷動作得當,蜂蜜口味的確很有機會。
「只要從消費者覺得不滿足地方著手,就會產生行銷的靈感,」何如昌舉例,先前愛之味推出的500cc「比菲多」活菌飲料,就是針對過去消費者喝養樂多嫌份量太少的地方改進。
產品本身定位清楚後,接續的行銷工作就鎖定兩大主軸,一是強化健康好喝的形象,二是不與對手直接對打。
既然要強調健康,相關宣傳活動就必須言之有物,愛之味決定以名人證言式的廣告推廣產品,在尋覓代言人的過程裡,愛之味總裁陳哲芳注意到民視「消費高手」的節目談過幾次茄紅素,而主持人支藝樺以往主播的形象,也容易讓消費者產生信任感,透過民視總經理陳剛信的牽線,不但獲得支藝樺同意,還取得節目中談論蕃茄汁的內容剪輯,讓廣告更有說服力。

**全面卡位不讓對手有隙可乘

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除了口味上做出區隔,包裝方面愛之味也有不同的想法,過去蕃茄汁多半是350cc的鐵鋁罐包裝,但愛之味改以600cc寶特瓶為主力,而且在全系列產品中,目前市面上主要的包材規格都有,就是沒有鐵罐式的,「既然要區隔,就要區隔的徹底,」何如昌表示。
愛之味也很清楚台灣一窩蜂跟進的生態,所以愛之味也打破單一口味單一包裝的方式,一口氣推出2款冷藏與4款常溫、且容量數從420 到1000cc不等的規格,「一開始就要全面卡位,才不會讓對手有隙可乘,」何如昌說。
在價格上,愛之味也做了一番調查,同樣強調健康的優酪乳,容量只有220cc 左右,但價格卻要25元,而強調鮮採的果汁如味全「每日C」,500cc的售價是40元,看準了這中間價格與容量的差異,愛之味主推35元、600cc冷藏的規格,此舉果然奏效,確立了愛之味在蕃茄汁市場的領導地位,而蕃茄汁也打敗柳橙汁,成為2002年蔬果類的冠軍
行銷在台灣難做嗎?何如昌笑著說,台灣就因為幅員小、產品滲透力快,每年才會有這麼多有趣的行銷案例出現。
加點創意,再平常不過的生意,也可以變得甜美,不再苦澀。

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決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
2025.12.09 | 創新創業

「過去我們教育教導學生如何從數據中找出標準答案,但在生成式AI的時代,標準答案往往是最廉價的。」臺大EiMBA執行長李家岩一語道破了這波商業典範轉移的核心。他認為,當資訊獲取邊際成本趨近於零,企業的競爭優勢已不再是單純的「掌握資訊」,而是「如何設計讓 AI 與人共同創造價值的流程」。這不只是一句口號,而是一場正在被驅動的轉型。從課程設計的邏輯重組,到學生創業專題的實戰演練,臺大EiMBA正將校園打造成一個允許失敗、快速驗證的「人機共創實驗場」。

告別標準答案,當教授變成「學習架構師」

「我們不再只是教導知識,而是設計學習。」李家岩指出,臺大EiMBA的課程正在經歷結構性的轉變。現在的教授角色更像是一位「學習架構師(Learning Architect)」,他們的任務不是單向輸出,而是設計出高強度的挑戰與情境,讓學生在解決問題的過程中,自然地將 AI 納入決策迴路 。

以今年新開設的「雙軸轉型與人工智慧」課程為例,這並非傳統的技術概論課,而是場關於商業邏輯的壓力測試。學生不再只是繳交一份靜態的商業計畫書,反而被要求運用生成式 AI 輔助設計商業模式畫布(Business Model Canvas),甚至利用Vibe Coding技術讓不懂程式語言的商管學生,也能透過自然語言與提示工程,快速生成互動式的原型與操作介面來模擬市場反應 。這項技術打破了傳統「文組企劃、理組執行」的藩籬,讓創意能即時轉化為可執行的程式碼。在這個過程中,AI 扮演的角色並非代筆的秘書,而是將概念具現化的加速器,以及最嚴厲的邏輯質疑者。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
圖/ 數位時代

「這是我在課程中學到最深刻的一課,」臺大EiMBA二年級生、寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕分享道。身處近200人新創組織的高階主管,她坦言最初員工對 AI 充滿敬畏,甚至恐懼被取代。但在 EiMBA 的課堂上,她發現 AI 真正的價值在於「攻防」與「鏡像」。「老師設計了一種『沙漏式』的提問邏輯,迫使我們把策略餵給AI後,必須面對它無情的反問。」鐘紫瀕回憶,「這個市場假設有數據支持嗎?」、「你的競爭壁壘在哪裡?」這種高強度的追問,都是AI在對學員提出的挑戰,迫使她必須思考得比AI更深、更遠。「以前我們忙著找答案,現在我們學會如何設計出『連 AI 都沒想過的好問題』。AI就像一面鏡子,映照出我們思考邏輯上的盲點。」

數位孿生實戰,將「感覺」轉化為「數據決策」

除了策略層面的思維激盪,AI 在營運端的落地應用,更是讓許多直覺型創業者經歷了一場痛苦卻必要的轉型。臺大EiMBA一年級生、赤赤子設計師林宏諭對此感觸良多。

身處傳統服裝產業,過去他的經營模式多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,甚至忙不過來時,連縫扣子這種小事我都自己跳下去做。」但在李家岩講授的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,他被迫面對冰冷的數據與流程,而這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」素養 。

台大EiMBA圖說一
赤赤子設計師林宏諭
圖/ 數位時代

在虛擬世界中建立一個與真實工廠或商業流程一模一樣的模型,利用AI進行模擬與預測,是現代智慧製造的核心。對林宏諭而言這意味著必須將腦中抽象的「職人經驗」轉化為AI讀得懂的 SOP。「那段過程就像是被老師架著刀子往前走,非常痛苦,」林宏諭形容,為了讓 AI 能協助優化流程,他必須把每一個步驟定義清楚,無法再用「大概」、「憑感覺」含糊帶過 。

雖然煎熬但成果是豐碩的。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。「現在AI不僅幫我理清思緒,更像是團隊的外掛大腦。我開始能鼓勵員工使用AI釋放重複性勞動,讓大家能準時下班,去做更有價值的事。」這正是課程希望帶給學員的轉變,從「事必躬親的管理者」進化為「善用工具的跨域系統設計者」。

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臺大EiMBA執行長李家岩
圖/ 數位時代

跨域共創,打破同溫層的「破壁效應」

如果說AI是另一位虛擬組團員那麼課堂上原本的同學們,就是來自多重宇宙的戰友。這裡匯聚了醫師、網紅、工程師、律師與傳產二代,如此多元的背景在AI的催化下,產生奇妙的化學反應。

李家岩特別提到了榮獲霍特獎(Hult Prize)肯定的「RiiVERSE」團隊。這個由臺大管院 EiMBA 與 GMBA 學生組成的團隊,成員涵蓋了時尚、行銷與創新創業等不同領域。他們利用舊衣回收再製技術,打造出循環經濟的生態圈。「這就是我們強調的跨域共創。」李家岩解釋,在過去,不同領域的專業人士溝通成本極高,但現在,AI成為了通用的翻譯機與黏著劑。

「AI不僅降低了技術門檻,讓文組生也能做Prototype,更讓理組生也能懂得商業敘事。」在這樣的環境下,創新不再是單打獨鬥,而是像RiiVERSE團隊一樣,結合理性與感性,共同回應全球永續(ESG)的艱鉅挑戰。

為了內心的狂熱,動手去做

然而,隨著AI涉入決策越來越深,一個核心問題浮現:在演算法能預測趨勢、生成文案甚至編寫程式的時代,人類領導者的價值還剩下什麼?「我們教的不是被AI取代,而是擴增智慧。」李家岩眼神堅定地說。他強調,未來的領導者必須具備三項關鍵特質:AI素養、跨域系統設計能力,以及科技人文的反思力 。

其中最關鍵的,是懂得界定「自主邊界(Autonomous Boundary)」。領導者必須清楚判斷:哪些決策該放手讓 AI 自動化?哪些時刻必須保留人類的溫度與價值判斷?「例如在智慧工廠中,AI 可以預測機台何時需要維修保養,但『什麼樣的風險可以接受』、『我們要解決什麼社會問題』,這些涉及價值觀的決策,永遠需要人類來定奪。」李家岩補充道 。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(右)
圖/ 數位時代

在李家岩眼中,真正的創新往往不是來自同類型人才的討論,而是從不同背景、不同世界觀的碰撞中誕生。「一個人能看到的只是片段,跨域合作才能讓問題完整。」他再次提到。對他而言,EiMBA 想培養的不是知道最多的人,而是能讓「各種智慧」一起工作的人。在AI與人類智慧並存的年代,領導者最重要的能力,不是掌握所有答案,而是打造一個能讓答案自然生成的組織環境。「未來需要的領導者是能整合技術與人、懂得跨域系統思考、也能『擇人(含機器人)而任勢』的人。」李家岩說,而這群充滿創業創新的管理者也將在未來商業戰場上奏出人機協作的新樂章。

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