超越微軟、蘋果執行長！2021年員工眼中的最佳領導者是「他」|數位時代 BusinessNext

職場資訊平台Comparably日前公布 2021年最佳CEO評比統計，其中Adobe執行長山塔努．納拉言（Shantanu Narayen）獲選年度最佳執行長、IBM執行長阿溫德・克里希納（Arvind Krishna）居次，而微軟執行長薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）排名第3。

前年（2020）被 Comparably 評選為年度最佳CEO的Zoom執行長袁征（Eric Yuan）2021年則排在第4，第5到10名依序為五金工具商史丹利百得執行長詹姆斯．羅利（Jim Loree）、提供雲端通訊解決方案的 RingCentral 執行長弗拉德・什穆尼斯（Vladimir Shmunis）、雲端軟體及服務公司 ZoomInfo 執行長亨利・舒克（Henry Schuck）、新創線上健身器材公司 Peloton 執行長約翰・佛利（John Foley）、Google執行長桑德爾・皮蔡（Sundar Pichai）與線上教育機構 Chegg集團執行長丹・羅森斯威（Dan Rosensweig）。

前10名中，有7家是屬於科技軟體開發或服務業，值得一提的是，除了史丹利百得，其他9家都已經邁入雲端或線上服務產業，似乎預告雲端產業已成為未來人類生活不可或缺的服務。

2021年最佳 CEO TOP 10

排名	CEO	公司名
1	山塔努．納拉言（Shantanu Narayen）	Adobe
2	阿溫德・克里希納（Arvind Krishna）	IBM
3	薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）	微軟（Microsoft）
4	袁征（Eric Yuan）	Zoom
5	詹姆斯．羅利（Jim Loree）	史丹利百得（Stanley Black & Decker）
6	弗拉德・什穆尼斯（Vladimir Shmunis）	RingCentral
7	亨利・舒克（Henry Schuck）	ZoomInfo
8	約翰・佛利（John Foley）	Peloton
9	桑德爾・皮蔡（Sundar Pichai）	Google
10	丹・羅森斯威（Dan Rosensweig）	Chegg

Adobe CEO 納拉言力排眾議、推動公司走向「訂閱制」

排名第一的Adobe執行長納拉言，出生於印度海德拉巴（Hyderabad）。納拉言曾在蘋果（Apple）擔任工程師6年，在90年代矽谷創業潮時，他創立線上照片平台Pictra，雖然不算成功，但卻因此和開發 Photoshop、Illustrator、Premiere與Acrobat等知名影像處理軟體的Adobe有了交集，1998年因此獲邀加入Adobe，擔任產品行銷與開發資深副總裁，2005年成為公司營運長。

納拉言在2007年接任Adobe執行長時，當年Adobe一度面臨旗下套裝軟體銷售疲軟的問題，2013年納拉言決定將旗下販售的影像處理軟體改成雲端「訂閱制」，取消原先買斷套裝軟體的銷售模式。

這個轉型當初曾受到嚴重質疑，但最終大為成功。在他任內Adobe不斷進行併購，納拉言在軟體人才充足的印度大舉投資，並成立人工智慧實驗室，目前Adobe在印度已有6000名員工，此舉也吸引不少世界級企業爭相布局印度，更反映在股價上，Adobe在2021年11月市值一度超過3000億美元（約新台幣8.28兆元）。在他14年的領導下，Adobe已成為全球矚目的科技公司。

克里希納帶領IBM完成百年來最大收購案

過去多年來表現慘淡的「藍色巨人」IBM在2021年第二季營收大幅成長，是過去3年以來成長幅度最大的一季，主因在於雲端運算業務需求增長，IBM 執行長克里希納（Arvind Krishna）對於全年營收樂觀看待。而克里希納的表現也獲得肯定，在這個榜上排名第二。

兩年前接下IBM執行長的克里希納在走馬上任前，曾是IBM雲端與認知軟體資深副總裁、IBM混合雲資深副總裁及 IBM研究院等單位主管，在IBM任職已超過30年，而他在2018年IBM宣布以340億美元收購開源軟體公司紅帽（Red Hat）時，克里希納即是幕後重要推手，擔任收購的首席架構師，帶領 IBM完成這項百年來金額最大的收購案。

領導IBM雲端部門多年，克里希納點名雲端運算、人工智慧、量子運算與區塊鏈是這家百年企業未來發展的重中之重，而斥資巨額收購的紅帽就扮演關鍵角色。

克里希納指出，未來企業將逐步將資訊架構在雲端平台，部分關鍵或敏感資料則選擇放在自建的本地平台，雲端平台也可能依企業需求選擇一個或多個平台，因此能夠讓企業在包括 Amazon、Microsoft、IBM 等雲端平台或是客戶自建的資料中心無縫接軌，以 Linux 為基礎的紅帽軟體就是最佳的平台，也就是他所強調的混合雲計算。也因此，混合雲無疑是克里希納最寄與厚望的部門。

雖然克里希納執掌IBM時間並不久，但市場與員工普遍認為克里希納正帶領IBM走在正確道路上，有望讓這家百年企業重振雄風。

Comparably 年度最佳CEO排行榜，主要評選範圍為7萬間大型企業（員工數達500人以上），透過員工匿名問卷評比過去一年公司執行長的表現統計而成。

排在第25名的蘋果執行長提姆．庫克（Tim Cook）、Google執行長皮蔡和微軟執行長納德拉則是連續5次入榜的執行長。

資料來源：Business Insider, CEO Magazine, CRN, Washington Post

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本文授權轉載自：經理人月刊

責任編輯：傅珮晴、侯品如

觀點一：深化內部資本市場創新動能，鼓勵「小金雞」早期上市

這幾年臺灣的新創趨勢，簡立峰指出一個現象：現今成功的上市櫃案例，多半是大型集團的「小金雞」（子公司或孫公司），但集團通常傾向在小金雞獲利穩定並能確保控股後，才會在市場上釋出少數股份（25%）允許其上市。此情況容易造成臺灣的資本市場動能不足，甚至讓國際以為臺灣缺乏新創的誤解。

對此，簡立峰認為創新板的價值，即是鼓勵小金雞能提早登板的腳步，一來展現創新能量、翻轉產業典範；二來邁向資本市場不只是需要募資，更重要是上市後的經營策略，知道自身優勢所在，將營運方向隨時調整更貼近資本市場的需求。

因應簡立峰的觀察，本次創新板的新制，即是讓本國公司的股票集保期間從二年縮短為一年，並免除三年的承銷商保薦。此舉有助於降低集團小金雞提早進入市場的法規門檻，讓企業能更快速、更早實現「面對市場」的目標。

觀點二：強化產業聚落思維，主動招募國際上與臺灣互補的新創

亞洲創新籌資平臺成立的重要訴求之一，便是要成為亞洲NASDAQ。簡立峰直言，「如果是以此為願景，那它就不應該只是『臺灣人的亞洲』，而是成為『世界的亞洲』，也就是主動吸引更多國家的創新企業來臺上市，那麼招商策略必須從被動等待，轉為主動積極洽談。」

至於招商的目標該如何鎖定？簡立峰認為臺灣資本市場最重要的價值，在於其聚落現象，因此建議可瞄準能與臺灣產業有高度互補的區域國家或技術領域。讓臺灣的供應鏈業者與他們成為戰略夥伴關係，共同分享這些國外企業來臺上市後所創造的利潤。

如果是區域國家，簡立峰拿「以色列」為例，該國新創擁有強大的創意和軟硬整合能力，但缺乏生產製造基地，若考慮來臺灣上市或募資，將有利於他們與臺灣的製造商建立關係，增加其信賴度，並容易找到供應商。至於前瞻技術方面，簡立峰認為矽光子、3D封裝/先進封裝、AI資料中心冷卻等，與臺灣半導體產業有緊密合作關係，可借助資本市場吸引這些企業來臺投資、上市，不僅是實體的產業聚落，更有助於形成虛擬的資本市場聚落。

簡立峰的論述，也呼應亞洲創新籌資平臺鎖定的重點產業，涵蓋半導體、人工智慧、智慧製造、數位雲端、機器人、次世代通訊等前瞻新經濟領域。另外國際企業來臺上市的門檻，證交所也優化了既有制度，針對主要營運地或股東結構均未涉及陸港澳地區之外國企業，調整臺籍董事席次過半規範，僅須設置臺籍獨立董事至少二席。

觀點三：吸引國際分析師、產業媒體，成為亞洲NASDAQ絕佳觀測站

最後，簡立峰認為一個能持續有活水挹注的國際籌資平臺，成功上市是手段，但真正關鍵的目的，是能持續獲得投資並取得市場關注的聲譽。要獲得聲量，具體的執行策略是提高國際能見度，吸引國際級分析師的關注。

簡立峰以當時Appier在日本上市為例，他提到上市對Appier的最大益處並非來自本益比，而是被國際金融機構的分析師看到，並獲得他們的分析與報導。「這些報導對於B2B企業來說，是最紮實的行銷加分，能極大化取得業界客戶的信賴。」

簡立峰認為亞洲創新籌資平臺的下一步，可主動規劃一些登板的亮點案例，形成「標竿」進而產生群聚效應。對此，證交所回應未來將以多元行銷策略，配套措施包括加強外國公司資訊揭露，提高法人說明會的召開頻率，藉此提升企業國際知名度，為國際分析師提供更充足的資訊來源，助力更多指標的企業打響全球名氣。

國家發展委員會副主任委員詹方冠在亞洲創新籌資平臺啟動典禮上提到，臺灣經濟發展已從勞動密集、資本密集階段，進入到創新驅動的全新里程。最後簡立峰肯定表示，「亞洲創新籌資平臺的成立後，期待它的角色能槓桿資本市場的力量，讓『臺灣人的產業』轉變為『臺灣人主導的產業』，仰賴國際企業壯大臺灣的人才庫，同時也為臺灣創造新的經濟發展動能。」