亞馬遜AWS今年將招2.5萬名員工,基本薪就有553萬、總薪酬可能破2千萬
亞馬遜AWS今年將招2.5萬名員工,基本薪就有553萬、總薪酬可能破2千萬

1月7日消息,美國電商亞馬遜旗下雲端服務AWS的招聘頁面顯示,亞馬遜AWS今年將在全球範圍內大舉招聘2.5萬名員工,其中,將在軟體開發領域招聘超7000名員工。

亞馬遜AWS目前仍是雲端計算行業的領導者。為了在2022年保持這一市場主導地位,亞馬遜AWS需要在日益激烈的競爭中獲得更多和雲端計算相關的技能人才。

據AWS招聘頁面顯示,截至本週二下午,公司目前正在招聘員工的職位數量超過2.5萬,高於2021年夏季的約2萬個職位。

其中最受亞馬遜AWS歡迎的領域是軟體開發,一共有超過7200個工作崗位待招聘,高於去年年中的5500個;其次是專業服務領域,有大約3800個工作崗位,略低於去年年中的4000個;排在第三的是解決方案架構師,大約有2300個工作崗位,而去年中期約為1500個;再比較多的招聘崗位是銷售和市場行銷,總共超過2000個工作崗位,而去年中期約為1200個。

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圖/ Frederic Legrand - COMEO via shutterstock

此外,亞馬遜AWS還在項目管理、產品經理、數據科學研究以及技術支持等領域列出數百個崗位空缺。

雖然亞馬遜通常不會在招聘時列出薪資預期,但美國公司在為「高技能」海外員工申請H-1B工作簽證時,需要披露薪資資訊。

值得注意的是,需要披露的薪資資訊不包括現金獎勵或股票獎勵等額外薪酬,而這些薪酬可能在員工總薪酬中佔很大一部分。亞馬遜相關文件顯示,一名員工的總薪酬可能高達725400美元(約台幣2009萬元),而基本薪酬最高可近20萬美元(約台幣553.8萬元)。

亞馬遜AWS部門在2021年1月至6月期間申請的236個H-1B簽證顯示,其中軟體開發崗位的基本薪酬最高有18.5萬美元,專業服務崗的基本薪酬最高有15萬美元,解決方案架構崗位、銷售和市場行銷崗位的基本薪酬最高都有18.5萬美元。

一名AWS發言人曾表示,「我們目前在全球範圍內針對各種不同的技術和業務角色招聘員工,不僅要滿足我們的客戶和合作夥伴的當前需求,還要預測未來需求,不斷突破雲端計算的界限。」

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:傅珮晴、侯品如

關鍵字: #amazon亞馬遜
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把技術變成實際訂單!中華電信 5G加速器攜手新創 推動 AI 與數位韌性應用落地
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不少新創團隊普遍面臨技術成熟,但難以找到實際應用場域或跨越市場導入門檻的機會,使創新停留在概念驗證階段。對新創而言,能否進入適合的產業平台並對接市場需求,往往是推動成長的關鍵。

為了成為新創最強後盾,中華電信日前啟動「2026第八屆 5G 加速器」徵選活動。此次除了提供技術資源、場域驗證與企業媒合機會,更設置 「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」,希望結合自身龐大的 5G 生態圈與產業資源,協助潛力新創把創新技術真正推進市場,加速走向商業落地。

中華電信舉辦「2026數位創新應用系列賽」宣告記者會,中華電信簡志誠董事長致詞
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圖/ 中華電信5G加速器

中華電信5G加速器:不只給資源,更幫新創找到市場

自 2018 年成立至今,中華電信 5G 加速器已累積輔導超過 80 家新創團隊,合作領域也從早期的 5G 應用,逐步延伸至 AI、資通安全、量子運算、數位娛樂、運動科技、創新永續、通訊基礎建設等不同面向。在這過程中,中華電信 5G 加速器逐步摸索出與其他企業加速器不同的定位:不只提供資源,更協助新創理解市場、對接客戶,讓技術真正走向商業落地。

也因此,中華電信 5G 加速器引進導師輔導(Mentor)機制,由公司內部主管擔任新創導師,協助潛力新創理解客戶痛點,更進一步把新創帶進實際市場。當既有客戶出現需求時,若新創有符合該需求的解決方案,中華電信便會協助對接客戶,形成所謂的業務協作,為新創帶來新的商機。目前已有超過 20 家新創透過與中華電信的業務協作,將技術轉化為實際訂單與營收,逐步走向規模化發展。

中華電信董事長簡志誠認為,AI時代的關鍵在於「應用落地」與「價值實現」。中華電信期許透過 5G 加速器徵選活動,向廣大新創團隊開放技術資源與實證場域,使其能從概念走向實作,進一步邁向產業化,構建共榮的AI創新生態系。

中華電信5g加速器徵件
一系列輔導資源 X 實證應用落地 X 展會人脈資源鏈結
圖/ 中華電信 5G 加速器

AI、數位韌性成主軸!中華電信 5G 加速器鎖定八大創新場景

延續這樣的理念,中華電信 5G 加速器在舉辦今(2026)年的徵選活動時,瞄準當前產業轉型的關鍵科技,定出數位韌性、智慧驅動、永續未來三大徵選主題,並向下延伸八大應用場景,包括海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續。

除了根據產業趨勢擬定徵選主題,中華電信也擴大去年新設的「特別獎」機制,期以「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」,鼓勵更多新創團隊投入 AI 應用與新世代通訊網路創新。

從歷屆加速器輔導成果來看,除了有不少團隊與中華電信展開業務協作,還有超過 10 家新創入圍台灣各類 AI 大賞與指標性競賽,顯示中華電信所遴選的新創團隊,確實具備相當高的市場潛力與技術能量。也因此,中華電信今年持續辦理 AI 創新特別獎,為新創提供更多資源與支持,加快其商業落地與市場拓展的腳步。

由於台灣新創的創業主題日趨多元化,除了 AI 應用外,也有越來越多團隊開始投入通訊、網路與數位基礎建設相關領域,對此,中華電信特別設立「海地星空特別獎」新獎項,鼓勵更多新創投入發展創新網路應用,尤其在防災、救災、智慧城市與公共服務等面向,希望以中華電信的韌性網路架構為基礎,結合新創的創新應用模式,為民眾帶來更美好、便利的生活體驗,共同厚植整體社會與國家的數位韌性。

中華電信加速器8大徵件主題
中華電信加速器8大徵件主題
圖/ 中華電信5G加速器

不只拚 AI,更提前布局 6G!中華電信新增「海地星空特別獎」

這項新設立的「海地星空特別獎」,背後其實也呼應中華電信近年持續推動的「海地星空」戰略布局。考量到全球地緣政治風險升高、極端氣候頻繁,加上台灣本身位處地震與天然災害頻繁地區,因此中華電信近幾年積極投入發展海纜、光纖與行動通訊、微波及衛星通訊,打造互為備援、多層次的韌性網路。

這樣的戰略不僅為了回應當前需求,更能替未來 6G 時代提前打下基礎。中華電信以 AI、衛星與多層次網路技術為核心,再透過5G加速器平台與今年新增的「海地星空特別獎」,發掘具潛力的新創團隊與創新應用,讓技術在發展初期就能進入實際場域驗證與商業化探索,並協助串聯產業需求與市場機會,發揮5G加速器作為創新技術落地平台的價值。

對於正在尋找場域驗證、企業合作與市場機會的新創團隊而言,「2026 第八屆中華電信 5G 加速器」不只是一次競賽,更可能成為下一階段成長的重要起點。只要與海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續八大應用場景相關的新創,皆可踴躍報名,與中華電信一同搶進 AI 與數位韌性時代的新商機。

>>2026 第八屆中華電信 5G 加速器

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