亞馬遜從Salesforce旗下挖回老將,AWS新任執行長是什麼來頭?
亞馬遜從Salesforce旗下挖回老將,AWS新任執行長是什麼來頭?

美國當地時間週二,電商亞馬遜宣布亞當.賽利普斯基(Adam Selipsky)將回鍋領導亞馬遜的雲端運算部門(AWS)。

據悉,賽利普斯基是亞馬遜從Salesforce挖角來的一名高層。隨著亞馬遜AWS負責人Andy Jassy將接替傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)成為亞馬遜執行長,賽利普斯基將從賈西手中接過AWS的管理權,而貝佐斯則將在今年第三季轉任執行董事長一職。

Andy Jassy
亞馬遜下任執行長安迪.賈西(Andy Jassy)。
圖/ 截圖自Twitter

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現年54歲的賽利普斯基自2016年以來一直擔任Tableau執行長,領導公司重啟數據視覺化的軟體業務,並在2019年以153億美元的價格將Tableau出售給Salesforce。在加入Tableau之前,賽利普斯基曾是賈西在亞馬遜雲端運算部門的得力助手,擔任副執行長的職位。他在2005年加入亞馬遜,並負責AWS的業務銷售、市場行銷、技術支援和客戶服務。

賈西在郵件中表示:「 賽利普斯基非常了解我們的文化和業務。 」他將於5月17日回鍋亞馬遜,並在第三季時擔任AWS執行長一職。

2020年亞馬遜AWS的銷售額為450億美元,主要面向其他公司和軟體開發人員,率先發展雲端運算和軟體服務的出租業務。相較於微軟、Google等雲端運算的競爭對手,亞馬遜AWS的市佔率遙遙領先,而亞馬遜的大部分營收皆來自AWS。

AWS
圖/ 數位時代資料照片

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AWS銷售和市場行銷主管Matt Garman曾領導過大型工程和產品團隊,外界先前普遍認為他有可能是賈西的繼任者,但在賽利普斯基離開亞馬遜之前,外界也曾有過同樣的猜測。在AWS成立初期,賽利普斯基向來是亞馬遜雲端運算服務的代言人,經常代替公司面向客戶、投資者和記者。無論是參加重要的客戶會議,或是去實地考察,賽利普斯基和賈西都經常結伴出行。

「這絕對是正確的選擇,」Madrona Venture Group董事總經理Matt McIlwain說,他一直在追蹤亞馬遜的現況。「AWS現今團隊中有一些很棒的人才,但我認為目前還沒有人準備好承擔這個角色。」

Tableau發言人表示, Mark Nelson將接替賽利普斯基擔任執行長一職。Nelson先前是負責Salesforce產品開發的執行副總裁。

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:文潔琳、錢玉紘

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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