中華電信以2104.8億元的自結營收，奪下2021年電信獲利王寶座，在今（27）日登場的股東會上，董事長謝繼茂表示，雖然受到疫情影響，但在全體員工努力下，依然交出漂亮成績單，合併營收、獲利都有成長。
「致股東報告書」中也指出，今年5G滲透率目標要達到30%。股東會上，員工表示公司營運表現亮眼，希望經營團隊可以承諾2023年持續加薪，謝繼茂怎麼接招呢？
通膨員工喊加薪，謝繼茂：產業環境競爭，加發獎金也是選項
從2019年開始，中華電信就啟動三年的全面性策略轉型計畫「躍升 2021」，聚焦 5G、純網銀、物聯網、大數據、AI人工智慧與智慧家庭等領域布局，從內部心態、行為及體質著手改變，財務數字上已經看出成效。
股東會上有中華電信員工股東發言表示，雖然2022年已有加薪，不過現在物價飛漲，已經稀釋掉加薪幅度，希望2023年度可以持續加薪。中華電則回應，現在公司營運狀況良好，一般來說，公司營運好就會適時回饋員工，不過同時也需要平衡大股東權益。
謝繼茂補充，台灣大哥大合併台灣之星，以及遠傳合併亞太電信的消息，可以預期未來電信市場會更加競爭，加薪會增加固定成本，也必須思考公司未來可能面臨的挑戰，除了加薪回饋員工，加發獎金等也都是選項，至於是否加薪，之後經營團隊會評估電信產業狀況後，再做出最終決定。
衝刺5G，今年目標滲透率達30%
中華電信在近日發行的「致股東報告書」中指出，今年我們將以5G創新服務拉抬5G升級動能，讓5G滲透率達30%，帶動行動ARPU（每使用者平均收入）穩健向上成長。
要如何做到呢？中華電表示，看好元宇宙相關的虛擬體驗、沈浸體驗、零接觸應用等持續蓬勃發展，為了讓消費者體驗虛實整合服務，也提供客戶Giga級飆網體驗， 以「行動寬頻、固網寬頻、家用 Wi-Fi」的「三網飆配」，支持以個人家庭為中心的智慧應用服務，持續搶攻個人家庭市場，滿足客戶需求。
不論是透過自主研發、廣結盟或轉投資，中華電會持續發展以資安、雲端、人 工智慧、大數據、區塊鏈等新興技術為基礎平台的新興業務，包括智慧交通、智慧農業、智慧金融等整合服務，協助各行各業升級。
落實永續方面，中華電以「綠化低碳、數位賦能、誠信透明」的願景，實踐ESG相關目標。將透過汰換老舊基礎設施，並發展網路功能虛擬化、公務車輛電動化等作為來減碳，預計到 2030年，公司年排碳量將較2020年排碳量減半。此外，透過購買綠電與投資再 生能源，加速推動IDC資料中心使用再生能源。
