Web3世代最佳通行證,NIKE、Spotify 都想搶人才!要哪些本事才能勝任?
Web3世代最佳通行證,NIKE、Spotify 都想搶人才!要哪些本事才能勝任?

Web3 世代即將來臨,跟過去許多波網路浪潮一樣,「人才」是許多企業想進入 Web3 最需要的通行證之一,而許多大公司也已經在這塊超前部署。

Spotify、Meta、YouTube 都開出 Web3 相關職缺

音樂串流巨頭 Spotify 今年在 LinkedIn 釋出幾項新職務,包含「資深後端工程師」等,而在職務要求中提到,需要「對產品的洞察力和設計例,也要能夠抓住科技的新機會,例如Web3」。另外也提到,該工程師將會與 Spotify 名為「愛迪生團隊」(Edison team)的實驗成長部門一同工作。

同時,Spotify 的另一個「資深創新與行銷商情經理」的職位中,也指出需要精通並熟悉新興的趨勢,「尤其是內容、創作者、媒體、Web3、新興科技產業等領域。」

YouTube 亦開出了幾個與 Web3 相關的職缺,其中包含一個產品管理總監的職位,其職務內容寫道,「協調、溝通、並執行 YouTube 在 Web3 的願景、策略與藍圖」。Meta 則已經用大動作改名來正式宣吿進軍 Web3,在職缺方面勢必也少不了相關人才。旗下的社群媒體 Instagram 就在徵求時尚網紅的統籌人,這個角色將會與眾多時尚領域的 KOL 合作,並制定出結合 Web3 和元宇宙(metaverse)的戰略。

不只科技業,精品與服飾品牌也在布局 Web3 人才庫

想要抓住潮流不只科技公司,一些精品品牌也在此列,例如開雲集團(Kering)旗下的巴黎世家(Balenciaga)和 Gucci。巴黎世家在去年 12 月就成立了元宇宙部門,並且開始招募「元宇宙業務專員」,而 Gucci 則於今年上半年開始招募工作地點在米蘭的「Web3 經理」。

而服飾品牌中,先前就有諸多進軍元宇宙動作的 NIKE,也對 Web3 領域的人才有許多需求,在該公司 LinkedIn 頁面中,也可以看到許多職缺描述都有提到 Web3 或是元宇宙等詞彙。這些職位包含「元宇宙工程總監」或是「虛擬素材設計師」等。

事實上,Web3 時代的其中一個特色是「去中心化」的思維,不受一間企業或個人所控制,不管是 NFT(非同質化代幣)或是加密貨幣的熱潮,背後都多少蘊含了這個理念。但是從上述的幾個職缺可以看到,即便這多少與「去中心化」的理念相悖,大公司、科技巨頭們都還是想搶搭這波下世代的熱潮 。

Web3 人才要有什麼本事?

Web3 已經是許多公司重視的策略方向,但是對於 Web3 人才,企業們又有什麼要求呢?以 NIKE 的數位產品與新科技主任一職為例,需要具備的資格有:

  • 商業或相關領域的學士學位
  • 8 年以上與政府、法務和公共事務部門的相關經驗
  • 擁有戰略性思考的能力,優先關注對 NIKE 業務會產生重大影響的立法或監管消息
  • 對新興技術以及數位創新等知識感興趣,其中包括元宇宙、NFT、區塊鏈技術以及虛擬商品和遊戲等
  • 具備數位和知識產權政策領域的專業知識
  • 平時有參與或熱愛運動者將優先考慮
  • 優秀的英語口語和書面溝通能力是必備技能
  • 能夠在各種專業環境中公開代表公司

而在 Spotify 的「資深創新與行銷商情經理」職缺中則指出,希望應徵者具備的資格有:

  • 8-10年以上工作經驗,研究所學歷優先
  • 擁有戰略設計、研究、產品設計和講述企業故事的能力
  • 能夠獨立作業,產出具有與拓展性的趨勢預測和研究系統,以及研究報告
  • 熟悉新興趨勢、技術、平台和生態系統,尤其是對內容、創作者、媒體、Web3 和新興科技產業相關的專家
  • 具大局思維,願意與團隊成員一起攜手合作,帶領團隊邁向成功
    資料來源:Fortune, Spotify, LinkedIn

延伸閱讀:
預算2萬,賣方卻開價6萬!「亂喊價」的談判背後,可能不是為「錢」
對人客客氣氣的你,總被欺負?被炒魷魚後,我才懂的人際關係學問

本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #web3
往下滑看下一篇文章
從地下室到演唱會都不卡!台灣大哥大如何解鎖全場景、有感升級的5G體驗?
從地下室到演唱會都不卡!台灣大哥大如何解鎖全場景、有感升級的5G體驗?

5G開台邁入第五年,戰場早已從「誰有5G」轉向「誰的5G好用」。夜市、演唱會、地鐵、商圈——這些人潮洶湧、訊號最容易卡頓的地方,才是檢驗網路品質的真實考場。要打造真正有感的5G體驗,靠的不是技術名詞,關鍵在於能否把網路資源變成看得見、用得到的流暢速度。

台灣大哥大擁有最大5G黃金頻寬,以及高覆蓋率的NRCA載波聚合領先技術,為網路傳輸佈局暢行無阻的地圖,打通每一個收訊死角,再加上OpenSignal權威認證背書,不僅是技術成績站得住腳,更讓用戶日常生活使用有感提升。

全台獨家最大頻寬100MHz,讓5G跑得快又穩

要解析5G效能優劣,關鍵在於「頻寬」配置。頻寬就像道路的寬度,直接決定數據傳輸的承載容量。頻寬越寬,越能支撐大量用戶同時連線,確保下載、串流、直播等應用維持順暢體驗,避免因流量壅塞導致服務中斷。簡言之,頻寬就是撐起網路用戶體感的關鍵。

台灣大哥大目前在全球主流5G黃金頻段3.5GHz上,獨家取得全台最大100MHz頻寬資源,達到頻譜配置的頂規水準。實測結果顯示,在理想條件下,此頻寬配置可擁有高達2Gbps下載速率。

1216001092_53M.jpg
圖/ shutterstock

同時,台灣大哥大也已在全台超過2,000處熱點完成5G黃金頻段基地台升級。因此即使遇到夜市商圈、大型演唱會、跨年活動等高密度人流聚集場景,當用戶數量暴增、頻寬需求激增時,完整的基礎建設布局仍能確保訊號不中斷、網速不卡頓。

打通收訊死角,體驗有感不只是口號

除了速度與流量,5G還有一項棘手難題——涵蓋死角與訊號穿透力。特別是在室內深處、地下室等場域,即使該處已有5G涵蓋,實際使用仍有可能無法完全避免的卡頓或不穩狀況。

原因在於5G高頻段雖速度快,但穿透力弱,容易因手機功率有限而發生不穩定的情況。對此,台灣大哥大結合700MHz低頻段的穩定性優勢,以互補式的高低頻協作架構,強化訊號深度與廣度。換言之,在戶外大場景跑得快,在室內密閉空間也能收得到。

NRCA自動切換最佳頻段,上網不怕訊號塞車

台灣大哥大的核心技術優勢,還有NRCA(New Radio Carrier Aggregation)載波聚合技術;NRCA讓行動裝置能同時使用多個頻段上網,如同多車道高速公路,讓資料流在不同頻段間靈活切換,兼顧高速率與深度覆蓋率。當某一頻段出現壅塞,系統能自動將資料流量轉至其他頻段傳輸,以提升整體承載效率與傳輸穩定性。

自2021年率先佈建高低頻NRCA,目前已有超過六成基地台支援這項技術,有效壓縮延遲、提升連線穩定度、強化訊號覆蓋與穿透。此外,合併台灣之星後,台灣大哥大更將全球主流5G黃金頻段3.5GHz的60MHz與40MHz頻寬合併,打造業界最大100MHz,為全台唯一同時整合5G高高頻與高低頻NRCA的電信業者,在5G網路體驗與穩定度領先同業,達到頻譜配置的頂規水準。

隨著短影音、直播、雲端工作等即時傳輸需求爆炸成長,用戶對「穩定滑順」的網路依賴不斷提高。台灣大哥大領先的NRCA載波聚合技術,正好回應用戶需求,無論是在捷運上滑臉書,還是在人聲鼎沸的夜市直播吃美食,都能享受多場景流暢切換的優質5G體驗。

2334636029_63M (1).jpg
圖/ shutterstock

優質有感體驗,經國際權威OpenSignal認證

根據國際第三方認證機構OpenSignal於2025年6月公布的行動網路體驗報告,台灣大哥大在「可用率」、「5G影音體驗」與「整體影音體驗」三項用戶有感的指標上獲得第一名。所謂可用率,意指用戶隨時隨地都能連上網路,關鍵時刻訊號不缺席,不論身處室內或移動場景,都能穩定連線不中斷;同時,良好的影音體驗指標,則代表用戶在觀看影片、雲端會議或滑短影音時,能享有畫質流暢、連線穩定、不易中斷的完整體驗。OpenSignal向來以實測數據為依據,其認證結果可視為對 5G 體驗品質的權威背書。

今年第一季,OpenSignal也針對合併電信後的網路表現進行評比。自2023年底台灣大哥大與台灣之星完成合併後,其在涵蓋體驗的評分顯著提升,並在品質一致性指標上維持82~84%的穩定水準。相較其他合併案例,台灣大哥大是體驗提升幅度最大、整體穩定性維持最佳的合併業者,顯見其網路品質、營運韌性與整合效率。

5G技術是否能成為使用者真正信賴的基礎,關鍵在於能否在生活場景中「被感受到」。台灣大哥大以完整的頻寬資源、彈性技術架構與佈建策略,從速度到穩定、從戶外到室內,打造順暢5G體驗,可期待在這場長期5G競賽中,成為用戶最仰賴的行動網路選擇。

有關更多相關資訊,請查詢網站:https://www.taiwanmobile.com/content/event/nrca/index.html

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
電商終局戰
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓