VoLTE是什麼?怎麼開啟?VoLTE懶人包:設定、優缺點一次看
VoLTE是什麼?怎麼開啟?VoLTE懶人包:設定、優缺點一次看
2025.03.31 | 5G通訊

3G網路於2024年6月30日關閉,目前僅剩中華電信尚未將全台所有的3G基地台關閉,預計今年底全面退場,屆時,台灣將正式進入VoLTE時代!如果你是3G用戶,必須留意3G系統關閉後,目前使用的手機、SIM卡是否可支援4G語音(VoLTE)功能。

究竟「VoLTE」是什麼意思?有什麼好處,以下一篇文章帶你看懂:

VoLTE是什麼?

台灣在2022年8月1日起正式進入VoLTE時代,只要打到所屬電信客服或是親臨門市,就可以免費享有VoLTE(Voice over LTE)服務,但VoLTE是什麼呢?

根據國家通訊傳播委員會(NCC)規劃,台灣3G網路將在2024年6月30日關閉,這代表,屆時4G語音無法再透過3G網路提供服務。如果你是3G用戶,必須留意3G系統關閉後,目前使用的手機、SIM卡是否可支援4G語音(VoLTE)功能。

A young business woman is calling with her smartph
VoLTE全名為Voice Over LTE,指的是語音透過4G網路進行傳遞。
圖/ xframe

因應即將迎來 VoLTE時代,中華電信在2023年3月28日宣布,率先提供 iPhone 預設開啟 VoLTE 功能,只要 iPhone 更新至 iOS 16.4 版本,就能最快一秒撥通、通話同時可高速上網及擁有清晰立體的高音質。

VoLTE全名為Voice Over LTE,指的是語音透過4G網路進行傳遞。 建立在LTE的基礎上,LTE的頻譜利用效率,遠遠優於傳統的模擬編碼傳輸,白話來說,這就讓VoLTE接通速度快且通話品質更佳。特別的是,語音通話時不會降低上網速度,而使用Wi-Fi通話時,也可同時Wi-Fi上網。

反過來說,若VoLTE沒有開啟,不管是用5G或4G,只要接通語音電話,手機就會自動轉成3G語音通話,且通話時網速變慢,這是現階段電信業者無法關閉3G設備的主要原因。

VoLTE的優缺點?

VoLTE優點最明顯的就是改善通話品質,透過更廣的頻寬來傳輸HD高音質,大幅降低背景雜音,速度最快1秒就能撥通。

缺點則是不一定能隨時使用此服務,如果處在4G訊號不佳、沒訊號的地方,就無法正常使用VoLTE撥接電話;且只限定網內互打,若打給他網門號,系統仍會跳到3G進行通話。

VoLTE體檢步驟

體檢步驟.jpeg
圖/ NCC

在3G關閉後,未來無論上網和語音,包含緊急電話110、119、112,都必須透過4G或5G網路,提醒用戶手機、SIM卡均須支援4G或5G網路及4G語音(VoLTE)服務,如果手機過舊或型式沒有經過NCC認證合格,3G關閉後,手機就有可能無法進行4G語音通話,也包括緊急救援電話功能。

NCC建議,用戶可透過各大電信業者的官方網站自行進行手機體檢,或由門市、客服人員協助確認手機、SIM卡是否支援4G語音功能及開通4G語音設定,電信業者也提供多元換機優惠,包括按鍵式手機、智慧型手機供用戶選擇等。

VoWiFi又是什麼?

根據電信業者的七月新聞稿表示,這次開放的VoLTE服務,將同時享有「VoWiFi」功能,用戶可透過手機設定分別開關VoLTE與VoWiFi功能。

VoWiFi是VoLTE延伸出來的Wi-Fi Calling服務,用戶可透過家用或公用的WiFi網路進行語音通話,在地下室或4G訊號較差的地方,只要能連上WiFi照樣能通話。VoWiFi和VoLTE之間的互補關係,解決了訊號差的問題,更幫助用戶在國際漫遊時昂貴的費用。

不過,為了避免使用時WiFi網路斷線,造成手機自動轉到國際漫遊計費,在使用VoWiFi/WiFi通話功能時最好將手機設在飛航模式。

VoLTE問答一次看

如何才能使用VoLTE?

先確認手機支援VoLTE,到所屬的電信公司開通VoLTE服務後,再回到手機系統設定開啟即可。

如何開啟VoLTE服務?

iOS用戶:

啟用:設定 → 行動網路 → 行動數據選項 → 語音與數據 → 選擇【開啟VoLTE】
關閉:設定 → 行動網路 → 行動數據選項 → 語音與數據 → 選擇【關閉VoLTE】

Android用戶:

啟用:設定 → 更多 → 行動網路 → 開啟【啟用VoLTE】
關閉:設定 → 更多 → 行動網路 → 關閉【啟用VoLTE】

如何確認是否使用VoLTE通話?

通話時,用戶手機網路訊號會顯示為4G/VoLTE,即代表可使用VoLTE發話。iOS用戶手機訊號仍呈現4G,Android用戶則有VoLTE符號。

VoLTE服務限制

打電話/接電話雙方皆使用支援VoLTE的手機、啟用VoLTE服務。雙方為同電信公司門號服務,且皆在訊號涵蓋範圍。就可進行VoLTE清晰立體之通話服務。

服務收費方式

目前依照中華電信、遠傳、台灣大哥大所公告,VoLTE服務皆為免費申辦使用。唯部分資費用戶仍須向所屬電信公司查詢。

各大電信業者宣布VoLTE免收月租費後,也等於宣告台灣正式進入VoLTE時代,但資費標準不變。讓用戶不管是用Line、FB Messenger、FaceTime來通話都更為方便,也更符合目前多數人的習慣。總結來說,VoLTE是「技術面」的轉變。

配合政府打擊詐騙政策,電信三雄陸續上線行動電話、市話國際來話語音警示服務!

根據統計,國際來話語音警示逾8成是透過VoLTE來電,遠傳在去年10月啟用國際來話語音警示時,就率先涵蓋VoLTE來話。

中華電信也表示,今年3月底再完成「國際VoLTE來話」的語音7秒警示。台灣大同步宣布推出涵蓋VoLTE來話的國際來電(+886 9)語音警示服務,無論是傳統國際行動語音漫遊,或透過國外VoLTE來電,用戶接到+886 9可疑電話時,皆會聽見國/台語語音警示,提高用戶警覺,降低受詐風險。

延伸閱讀:3G要關了!中華電信、台哥大、遠傳新資費方案一次看:最低月繳149元!

責任編輯:錢玉紘

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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