Meta員工匿名批評:祖克柏痴迷元宇宙「拖死」公司、還把錯誤當進步
Meta員工匿名批評:祖克柏痴迷元宇宙「拖死」公司、還把錯誤當進步

12月12日消息,許多Meta員工正在匿名論壇Blind上發文,對該公司聯合創辦人兼執行長馬克·祖克柏(Mark Zuckerberg)發表負面評論,稱後者癡迷於元宇宙將「拖死」整個公司。

據悉,從11月初Meta宣布裁員13%,該公司員工就開始在匿名論壇Blind上發表各種評論,其中包括許多負面評論。一名用戶將此次裁員比作「飢餓遊戲」,另一名用戶則表示,Meta老闆的「未來也充滿了不確定性」。

一名自稱高級軟件開發人員的用戶發帖稱:「元宇宙將導致我們緩慢死亡。」他補充道:「祖克柏只用元宇宙就能殺死一家公司。」祖克柏已經就裁員1.1萬人一事向員工道歉,並承認他應該承擔責任。

據Blind網站介紹,用戶在加入該平台時,必須提供他們的工作電子郵件地址、職稱和雇主名字,這樣該公司才能「評估」發帖者的可靠性。然而,用戶的就業情況並未得到官方證實。 Blind表示,該公司偶爾會向用戶發送提示,要求他們重新驗證自己的帳號。

Blind的公關主管里克·陳(Rick Chen)說:「在撰寫這篇文章時,我們平台上的幾乎所有評論都是由各自公司的在職員工撰寫的,因為人們在被解僱或辭職後,通常無法訪問Blind。」

延伸閱讀:亞馬遜史上最大裁員,1萬人恐丟飯碗!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴

自2020年以來,Meta員工在Blind上發布了近6000條關於該公司的評論,該公司的評級為4星(滿分5星)。

一位自稱工程師的人給了該公司五星評價,在「優點」清單中列出了「極其聰明、才華橫溢的同事」以及「偉大的文化」。在裁員當天,他在「缺點」清單中寫道:「祖克柏正在帶領這家公司走向錯誤的方向。」

一名自稱是數據科學家的用戶表示,Meta「需要在高階主管層面裁員」,並補充道:「領導層毫無頭緒,他們把錯誤動議當成了進步。」

一位自稱從事人才招聘工作的人士給Meta打了四星評級。他說這是一個「體驗非常好的地方」,並補充說「祖克柏不怕冒險(這是好事,但也是壞事)。」

一名自稱是高級技術項目經理的發帖者寫道:「糟糕的領導層正促使這艘船沉沒。」他將高薪、福利和有才華的同事列為公司「優點」。 「缺點」包括在總監及以上級別高階主管中沒有問責制,副總裁和董事們只是在榨取公司的利潤而沒有增加任何價值。

貼文中還稱:「我以為這是一家數據驅動型公司,但實際上它是個人直覺和情感驅動型公司,沒有人能改變祖克柏的決定。」

然而,並非所有Meta員工都對祖克柏持負面看法。一位被裁員工稱,他們覺得祖克柏對裁員的處理「很有人情味兒」。

另一位工程師只給了該公司一顆星評價,並將此次大規模裁員描述為「歷史上最糟糕的裁員」。他表示:「在大規模裁員的情況下,在股價完全回升之前,我不建議任何人在那裡工作。」

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

往下滑看下一篇文章
永豐金控首辦科技年會,打造「Just right」的未來金融
永豐金控首辦科技年會,打造「Just right」的未來金融

當 AI 成為金融業的新標配,企業的競爭力分水嶺已不再是「要不要導入 AI」,而是誰能率先讓技術從概念驗證走向規模化落地,並真正改變核心服務或流程,AI 不再只是技術部門的創新實驗,而是重塑金融競爭力的關鍵引擎。值此關鍵時刻,永豐金控於12 月 5 日舉辦首屆「2025永豐金控科技年會」,完整揭露其在 AI 應用上的階段性成果與未來布局,並分享如何以科技為引擎,重塑金融服務的速度、精準度與想像力。

低調布局、深度轉型:永豐的 AI 實力其實早已成形

一直以來,台灣人普遍被教育要「少說話、多做事」,許多企業也習慣把努力放在背後、成果留給時間驗證,永豐金控的 AI 發展路徑,正是這種低調務實性格的展現——不急著對外發聲、也不追逐媒體聲量,而是默默在集團內推動一項又一項創新落地。

自 2020 年啟動數位變革專案,並自建金控 AI 團隊「圖靈計畫」以來,永豐金控便將「場景經營」與「AI 與數位科技」兩大策略定為科技發展主軸,全面將 AI 佈建至集團營運的各個環節,至今已累積推動逾百項金融科技應用專案,涵蓋銀行、證券等子公司,不僅取得多項專利,其中不少更是業界首創的技術與服務模式。

永豐金控數位科技長張天豪以2024年瞬間爆紅的生成式 AI 為例,永豐金控領先業界開發創新服務,獨家首創 Orbit.AI 投資水晶球,可提供五大市場及美元、日圓二大貨幣的即時訊息,更進一步強化大戶投 App的使用體驗,透過AI摘要個股新聞,並挑選具市場影響力的訊息供投顧研究員撰寫評析,再將內容推薦給客戶參考。

永豐金控
圖/ 永豐金控

此外,永豐創新應用AI Agent(人工智慧代理)推出「永豐iWish」智能服務,Al Agent 會根據客戶所提供的資訊,自動完成新臺幣存款、提款、匯款及轉帳等預填表單作業;同時還推出理專 Copilot,用 AI 協助搜尋客戶、即時摘要客戶個人資訊與商機,協助理專更有效率地經營客戶、提供更精準的理財服務。

然而,因為永豐金控向來「做得多、說得少」,外界反而難以想像其在 AI 投入上的規模與深度。「我們在年度調查中驚訝地發現,外界普遍沒有意識到永豐金控其實非常積極發展 AI,甚至已有多項應用在實際運作中,」張天豪坦言。

對外揭露 AI 腳步與未來路線,打造永豐金控科技生態圈

為補上長期以來的對外溝通缺口,永豐金控選擇舉辦科技年會,將過去這些「做得多、說得少」的科技成果,首次系統性地分享給市場與大眾,永豐希望讓外界清楚理解:集團過去多年累積的 AI 技術能力,未來將落地在哪些場景、又能為客戶與金融服務創造什麼價值。

透過完整呈現未來的科技應用理念和想法,永豐金控期待吸引認同理念的消費者、企業客戶及科技人才。張天豪指出,科技人與社會新鮮人往往不知道金融業同樣需要大量 AI 與科技專才,因此永豐希望藉此機會讓更多人才看見,金融業也能是實踐科技創新的舞台,進而緩解當前產業的人才缺口。

更重要的是,永豐希望藉此機會找到理念相同的戰略合作夥伴,共同打造永豐金控的科技生態圈。畢竟 AI 時代的技術佚代速度太快,金融業若沿用過往「等需求成形再找外部廠商」的合作方式,不僅跟不上科技變化,也難以累積核心能力。因此永豐選擇主動釋出未來規劃,讓擁有技術或對金融場景有想法的外部夥伴能主動洽談、探索更多合作可能。

「我們希望更多科技人才與外部夥伴的加入,加速實現年會主題J’right Experience的願景,」張天豪說明,J’right Experience 來源於 Just right experience,象徵永豐金控對 AI 應用的期待,當科技發展到一定成熟度,金融服務會自然到讓人忘記技術的存在,仿佛金融服務本來就應該是這樣。

張天豪強調,真正決定 AI 價值的並非技術本身,而是「選對場景」,這也是永豐金控透過「J’right Experience」想向外界傳達的核心理念:打造一種直覺、自然,讓人覺得「金融服務本來就應該這樣」的 AI 體驗。

不只談理念,還能搶先體驗下一代 AI 金融服務

永豐金控不只透過年會主題傳達自身對 AI 應用的期待,更特別打造兩款專為實體會場量身開發的 AI 互動產品——「永豐iWish」和「永豐智投」,這是在永豐既有的 AI 技術能力之上,再引入 Multi-Agent 等新技術,讓操作更直覺、回覆更精準,讓與會者能在現場親身體驗下一代 AI 金融服務的運作模式,感受截然不同的互動體驗。

永豐金控
圖/ 永豐金控

除了與永豐金控一同見證未來金融場景的樣貌,本次年會更邀請多位重磅講者同台對話,包含台灣微軟首席技術長花凱龍以AI 驅動金融業的未來談願景到落地、NVIDIA 資深解決方案架構師李正匡博士從技術角度看金融 AI 應用,以及 Amret 數位資訊長 Sajjad 帶來金融 AI 應用的國際看法。此外,永豐金控的業務與技術團隊也將以對話形式分享實務經驗,從需求端到技術端完整拆解 AI 如何真正落地於金融場景。

AI 正在重新定義金融服務,而永豐金控正用實際行動走在這場變革的最前線。如果你想深入理解 AI 金融的最新進展、下一個五年可能的發展方向,或親自體驗下一代金融服務的模樣,這場年會你絕對不能錯過。

「永豐金控科技年會」將在12月5日於三創生活園區5F CLAPPER STUDIO展演廳盛大登場,以LINE TODAY線上線下同步舉辦。即日起開放活動報名,凡線上報名成功,即可獲得永豐金證券股票禮品卡抽獎資格;線上報名成功,並全程觀看直播及填寫會後問卷,還有機會獲得iPhone 17及AirPods Pro 3等科技好禮;現場參與並完成產品體驗,還可獲得多項專屬禮品。

立即報名,一起見證金融科技的關鍵時刻。
https://techcon.sinopac.com/sinopactechcon2025/

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓