Meta員工匿名批評:祖克柏痴迷元宇宙「拖死」公司、還把錯誤當進步
Meta員工匿名批評:祖克柏痴迷元宇宙「拖死」公司、還把錯誤當進步

12月12日消息,許多Meta員工正在匿名論壇Blind上發文,對該公司聯合創辦人兼執行長馬克·祖克柏(Mark Zuckerberg)發表負面評論,稱後者癡迷於元宇宙將「拖死」整個公司。

據悉,從11月初Meta宣布裁員13%,該公司員工就開始在匿名論壇Blind上發表各種評論,其中包括許多負面評論。一名用戶將此次裁員比作「飢餓遊戲」,另一名用戶則表示,Meta老闆的「未來也充滿了不確定性」。

一名自稱高級軟件開發人員的用戶發帖稱:「元宇宙將導致我們緩慢死亡。」他補充道:「祖克柏只用元宇宙就能殺死一家公司。」祖克柏已經就裁員1.1萬人一事向員工道歉,並承認他應該承擔責任。

據Blind網站介紹,用戶在加入該平台時,必須提供他們的工作電子郵件地址、職稱和雇主名字,這樣該公司才能「評估」發帖者的可靠性。然而,用戶的就業情況並未得到官方證實。 Blind表示,該公司偶爾會向用戶發送提示,要求他們重新驗證自己的帳號。

Blind的公關主管里克·陳(Rick Chen)說:「在撰寫這篇文章時,我們平台上的幾乎所有評論都是由各自公司的在職員工撰寫的,因為人們在被解僱或辭職後,通常無法訪問Blind。」

延伸閱讀:亞馬遜史上最大裁員,1萬人恐丟飯碗!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴

自2020年以來,Meta員工在Blind上發布了近6000條關於該公司的評論,該公司的評級為4星(滿分5星)。

一位自稱工程師的人給了該公司五星評價,在「優點」清單中列出了「極其聰明、才華橫溢的同事」以及「偉大的文化」。在裁員當天,他在「缺點」清單中寫道:「祖克柏正在帶領這家公司走向錯誤的方向。」

一名自稱是數據科學家的用戶表示,Meta「需要在高階主管層面裁員」,並補充道:「領導層毫無頭緒,他們把錯誤動議當成了進步。」

一位自稱從事人才招聘工作的人士給Meta打了四星評級。他說這是一個「體驗非常好的地方」,並補充說「祖克柏不怕冒險(這是好事,但也是壞事)。」

一名自稱是高級技術項目經理的發帖者寫道:「糟糕的領導層正促使這艘船沉沒。」他將高薪、福利和有才華的同事列為公司「優點」。 「缺點」包括在總監及以上級別高階主管中沒有問責制,副總裁和董事們只是在榨取公司的利潤而沒有增加任何價值。

貼文中還稱:「我以為這是一家數據驅動型公司,但實際上它是個人直覺和情感驅動型公司,沒有人能改變祖克柏的決定。」

然而,並非所有Meta員工都對祖克柏持負面看法。一位被裁員工稱,他們覺得祖克柏對裁員的處理「很有人情味兒」。

另一位工程師只給了該公司一顆星評價,並將此次大規模裁員描述為「歷史上最糟糕的裁員」。他表示:「在大規模裁員的情況下,在股價完全回升之前,我不建議任何人在那裡工作。」

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

本網站內容未經允許,不得轉載。
往下滑看下一篇文章
全球最佳!中國附醫積極打造安全智慧醫院,亮眼表現獲 HIMSS肯定
全球最佳!中國附醫積極打造安全智慧醫院,亮眼表現獲 HIMSS肯定

為提供以病患為核心的醫療照護服務,中國醫藥大學附設醫院(以下簡稱中國附醫)早在數年前就展開智慧醫院布局,並獲得國內外獎項肯定、創下許多台灣第一。舉例來說,中國附醫不僅連續完成美國醫療資訊與管理系統學會(HIMSS)的 INFRAM Stage7認證、EMRAM Stage7認證、AMAM Stage6認證並獲得亞洲首座HIMSS Davies Award of Excellence大獎,更進一步獲得HIMSS「數位健康指標(Digital Health Indication,DHI)」全球最高成績殊榮。

中國附醫是如何辦到的?

中國醫藥大學附設醫院資訊副院長陳俊良面帶微笑的說:「在蔡長海董事長以及周德陽院長高瞻遠矚領導下,我們早在2021年就擘劃清楚的智慧醫療藍圖,還有專職單位負責各項工作,此外,還可以彈性因應業務需求敏捷展開跨部門合作。」舉例來說,在數據管理與應用這個領域,資訊室負責臨床醫療數據資料的蒐集,大數據中心則肩負巨量數據挖掘與應用,至於人工智慧中心則是將人工智慧技術應用到智慧醫療各個領域的關鍵推手。「在實踐智慧醫院這個旅程中,資訊室肩負數據治理重責,必須從(醫護)需求面、(數據)來源面、(安全/隱私)技術面等構面進行規劃與啟動相關實務。」

自由系統
圖/ 自由系統

從身分驗證管理到內部通訊,自由系統助中國附醫深化安全防護力

為發揮醫療數據的最大價值,中國附醫尤其重視資訊安全防禦,陳俊良表示:「第一前提是合規、因應資安法優化系統、數據、裝置設備與人員的安全性。」具體作法有二:首先是因應資安法以縱深防禦的方式持續強化對私有雲環境與設備的安全管理;其次是加強整體資安可視性與自由系統合作,由其協助導入微軟各項的解決方案,並提供資安監測與即時異常通報等服務,讓中國附醫可以更具效率與效能的方式過濾與發現異常事件。

中國醫藥大學附設醫院資訊室系統維護組組長李祥民進一步解釋:「資安威脅無所不在,過去幾年,勒索軟體威脅更是防不勝防,為了解決這個問題,光是保護數據資料還不夠,必須從身份、裝置、帳戶等多元角度切入,因此,微軟在2021年開始提供資安解決方案時,我們就開始評估有能力解決問題的廠商,決定合作廠商的原因有三:首先是原廠推薦,由原廠的角度評估廠商有解決問題的能力,其次是自由系統展現出的專業技術與符合客戶需求的服務;最後,同時也是最重要的是,他們可以提供即時監測並提供通報服務,極大程度緩解中國附醫在資安人力與能力的欠缺,讓我們可以更好的落實安全防護。」

因此,中國附醫順利在2022年導入微軟資安解決方案,而這,不僅提升了中國附醫的資安防護能力,例如分別在2022年跟2023年預先偵測異常事件並成功防堵來自外部的安全攻擊,也讓資訊同仁可以專注在核心業務上,極大化資訊與數據價值。良好的合作體驗也讓雙方合作關係進一步擴展到應用程式端的安全防護,例如,將地面郵件系統搬遷到微軟的雲端服務,藉此降低Email Server的維運成本與損壞風險,同時,優化帳戶登入管理等。

陳俊良表示:「過去幾年,資安威脅不減反增,但是,透過縱深防禦的強化並且經由合作廠商加強即時監控與協助行政通報等服務,我們可以逐步優化資訊安全防護能量,並成功讓異常事件的發生頻率下降,而這,也是中國附醫可以順利獲得HIMSS的INFRAM Stage7跟EMRAM Stage7等認證的關鍵原因之一,為此,後續將持續與合作夥伴共同努力、與時俱進的深化安全防護能力。」

自由系統
圖/ 自由系統

透過雲端身分驗證落實Single Sign On以提升縱深防禦能力

除了導入資安與雲端郵件之外,李祥民表示,中國附醫更於日前將雲端身分驗證跟院內簽核系統的登入機制彙整在一起,以優化登入安全。「接下來,我們會與自由系統合作,重新盤點、評估有哪些院級服務適合以Microsoft Azure AD進行單一登入與多因素驗證,藉此提升安全防護機制。」

自由系統業務經理許廷輔表示,資訊安全不可能一步到位,相反的,需要長期、動態的進行調整與優化,因此,需要組織上下齊心、一同落實安全防禦。「從2021年至今,我們發現,中國附醫不僅重視資訊安全,更身體力行、彈性敏捷的因應潛在威脅做出調整、改變,這是很難能可貴的地方,為進一步擴大成效,自由系統將針對中國附醫在(數據)資料安全與雲端服務等策略提供更多適合中國附醫的產品及服務。」

「智慧醫療、智慧醫院涉及的面向既廣且深,不可能單憑己力完成,需要專業的外部夥伴提供最佳支援與服務,我們很開心可以有自由系統這樣的夥伴,期待未來有更多合作火花,讓中國附醫可以一步一腳印的建構與完善安全智慧醫院布局。」關於中國附醫與自由系統的未來合作,陳俊良如是總結。

自由系統
圖/ 自由系統
本網站內容未經允許,不得轉載。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
台日半導體新局 全解讀
© 2024 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓