亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴
亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴

2023.1.5更新
新的一年,但是矽谷的裁員風暴還沒有結束!《華爾街日報》日前在報導中指出,身為矽谷電商龍頭的亞馬遜,繼去年大解僱萬人之後,裁員人數將會增加到超過 1.7 萬人。而就在4日,亞馬遜執行長賈西 (Andy Jassy) 宣布,擴大裁員規模至超過 1.8 萬人,可能是矽谷裁員潮以來,最激進的「精簡措施」。

矽谷正在迎來最寒冷的冬天,由於經濟不景氣,各大科技公司紛紛勒緊褲帶、撙節度日,Meta上波裁員11,000人,堪稱是目前最大規模裁員,還有哪些科技公司裁員,本文一次看。

以下為11.11報導

引領10年股市牛市與科技發展的科技巨頭,紛紛不敵今年的經濟難關,接連釋出裁員的消息。
本周Meta宣布裁員11,000人,被收購的Twitter毫不客氣地解雇員工並關閉辦公室,線上支付服務Stripe也裁員14%。今年稍早,科技產業的其他大企業,如Netflix、微軟、TikTok和甲骨文(Oracle)也被迫裁減人事成本。根據裁員資料統計平台layoffs.fyi的數據,2022年到目前為止,總共有超過106,000名科技產業職位被裁撤。

科技業裁員人數
圖/ 數位時代自製

以下將依時間倒敘,回顧近期宣布裁減人事成本的科技公司。

Meta:裁員約11,000人

Facebook母公司、元宇宙開發商Meta令人失望的第三季財報、以及不見起色的第四季預測,抹去了該公司四分之一的市值,並將其股價推至2016年以來的最低水平。執行長馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)對虛擬世界的投入,也使該公司的虛擬實境實驗部門今年迄今損失94億美元。

Meta在疫情期間將員工人數擴大了約60%,但現在勢必調整規模。其旗下業務受到來自TikTok等競爭對手的競爭、線上廣告客戶的支出減緩,以及蘋果iOS隱私政策變化帶來的挑戰。

祖克伯在本周三公布裁員13%人數的消息,在給員工的一封信中道歉;那些失去工作的人將獲得16周的工資,每有一年資歷再多加2周,且包含6個月的健康保險。

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圖/ 網易科技

延伸閱讀:祖克柏面容憔悴,對Meta員工談話曝光:裁員是18年最艱難的決定

Twitter:裁員約3,700人

伊隆.馬斯克(Elon Musk)在上月底以440億美元收購Twitter後不久,就裁減了大約3,700名Twitter員工,約占總人數一半。

在11月4日的一則貼文中,馬斯克表示自己「別無選擇」,只能解雇員工,並補充說他們獲得了3個月的遣散費。且馬斯克表示裁員之際,Twitter每天損失超過400萬美元。

今年第2季,也是Twitter上一次公布財報,收入與去年同期相比下降了1%。

馬斯克_推特
圖/ shutterstock

延伸閱讀:馬斯克裁完人後直喊:推特明年可能破產!下令所有人回辦公室上班

Lyft:裁員約700人

線上叫車服務Lyft在上周宣布裁員13%,即大約700個工作崗位。在給員工的一封信中,其執行長和總經理指出,「明年某個時候將可能出現衰退」以及相關保險成本上升。

至於被裁除的職員,Lyft承諾提供10周的工資、到明年4月底的醫療保險、在11月20日前加速股權歸屬,和提供求職協助。他們補充說,在Lyft工作超過4年的職員將獲得額外的4個星期的工資。

Lyft
圖/ shutterstock

Stripe:裁員約1,100人

線上支付巨頭Stripe上周解雇了大約14%的員工,總計約1,100名員工。執行長在給員工的備忘錄中寫道,由於通脹上升、經濟衰退迫在眉睫,以及利率上升、能源衝擊、投資預算緊縮和資金稀少等因素,裁員是必要的。

因此,他表示,「2022年代表了不同經濟環境的開始。」

Stripe 表示,它將為所有離職員工支付14週的遣散費,任期較長的員工將支付更多。他們也補助了相當於六個月的醫療保險費的現金等價物。

Stripe去年的估值為950億美元,據報導,其內部估值在7月份已降至740億美元。

Stripe
圖/ 截圖自Twitter

Coinbase:裁員約1,100人

今年6月,加密貨幣交易所Coinbase宣布削減18%的全職工作崗位,相當於裁除約1,100個職位。其執行長指出,由於在疫情間的牛市成長過快,現在已需要開始管理成本。

Coinbase在去年上市,股價隨加密貨幣漲幅,而今年已經損失了80%的價值。

被解雇的職員至少獲得14周的遣散費,超過一年的工作資歷將給予每年額外2周的遣散費。根據該公司的公告,這些員工美國也可以獲取4個月的COBRA健康保險,或4個月的全球心理健康支持。

Coinbase
圖/ Shutterstock

Netflix:裁員約450人

影音串流平台Netflix在今年共宣布兩輪裁員。在其報告十年來首次訂戶流失後,Netflix於5月裁員150人。6月底宣布再裁員300人。

該公司在給員工的一份聲明中表示:「雖然我們將持續對業務進行大量投資,但我們做出了這些調整,讓成本隨著收入減緩成長而增長。」

Netflix的股價今年下跌了53%。

微軟(Microsoft):裁員約1,000人以下

10月,微軟確認解雇了不到1%的員工。根據Axios的一份報告,引用不願具名的人士,表示此次裁員影響了不到1000人。

此裁員消息是在微軟公布了本年度第3季的財報、顯示5年多來最小的收入成長率之後公布的。

MICROSOFT.jpg
圖/ maxpixel

Snap:裁員1,000多人

8月下旬,社群平台Snapchat母公司Snap Inc宣布裁員20%,約等於1,000多名員工。其執行長在一份備忘錄中告訴員工,公司需要重組業務以應對財務難關。

他表示,該公司目前的第三季收入僅有8%年度增長率,「遠低於我們今年早些時候的預期」。

今年以來,Snap的市值縮水了80%。

延伸閱讀:【圖解】矽谷人才大搬風!10萬人被炒沒在怕?這3個領域最搶手

資料來源:CNBClayoffs.fyi

責任編輯:林美欣

2: https://www.bnext.com.tw/article/72548/elon-musk-letter-t
o-twitter

關鍵字: #裁員
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從新零售到新商務,騰雲科技以兩大策略打造新世代成長引擎
從新零售到新商務,騰雲科技以兩大策略打造新世代成長引擎

騰雲科技持續展現強勁成長,不僅連續五年維持雙位數的營收增幅,更於 2025 年前三季累計營收來到 5.47 億元、淨利 1.03 億元,年成長率高達 67%,顯示騰雲科技已從智慧零售解決方案供應商擴展成為智慧社區、智慧城市解決方案供應商,並持續發揮高毛利、高成長、以智慧場域資料為核心驅動的代理式 AI 解決方案全方位供應商。

騰雲科技是怎麼辦到的?

騰雲科技董事長暨總經理梁基文不藏私分享兩大關鍵:「首先是以 AI 賦能的產品與服務,協助客戶提升效率、優化營收;其次是透過騰雲孵化器與其生態系中新創夥伴協作,打造零售、不動產、製造與數位保險等產業所需的新商務服務。」

以 AI 賦能全產品線,強化客戶黏著度、深化長期關係

梁基文表示:「AI 不是單一產品或立即變現的技術,要能有效消除資訊不對等,需協助企業先將散落的資料整合成數據資產,才能找出能驅動決策的洞察。」因此,要讓 AI 真正落地,需要同時理解產業現況與營運痛點的夥伴,才能把技術與數據轉化為具體價值,成為企業成長的新引擎。

有鑑於此,騰雲科技的策略是推出 AI Agent 平台 –TrendVotex,由深耕百貨零售、商業不動產等產業的專業團隊協助打造符合場景需求的 AI 代理服務。

例如,為百貨零售打造的「AI 品牌行銷專家」透過市場輿論進行趨勢及同業動態分析、以口碑行銷進行品牌塑造、針對會員數據進行自動化文案生成及傳播、針對行銷成果進行效益分析等自動化決策,「AI 招商助理」則能整合商圈熱度、樓層營運狀態等資訊,提出精準的櫃位調整與招商策略。至於針對複合式商業不動產管理場景推出「AI 能源智慧管理」服務,導入 AIoT 終端裝置佈署並運用其感測數據與歷史異常紀錄,預測設備故障風險,協助排程維修,降低停機時間,大幅提升營運績效。

梁基文補充說明:「除了協助企業打造專屬 AI 代理與串接代理式工作流程(Agentic Workflow),我們也推出 Marketing、Content、Sales、Manufacturing 等跨產業可重複使用的 AI 代理模組,加速零售、不動產、製造、旅遊與數位保險服務等產業的導入腳步。」

值得注意的是,為真正發揮、極大化 AI 價值,騰雲科技不僅提供技術,也協助企業梳理流程、整合分散數據,打造可支撐多場景的數據驅動營運中台。

梁基文表示,不只零售業正加速虛實通路整合,製造與金融服務業也十分重視「全通路數據」,例如製造業需要即時掌握生產過程關鍵數據指標與庫存狀況以確保良率及產能、數位保險業則積極深化對顧客旅程的掌握以完善服務能量等,騰雲科技推出「隨開即用」、雲地整合的 AI 平台,讓企業能在多場景中無縫串接數據並兼顧資訊安全,充分展現「From Insight to Intelligence」價值。

例如,協助數位保險整合顧客的「線上資料(如客戶資料、風險判斷」與「線下數據(如客戶活動數據、場域營運數據)」,透過 AI 進行產品推薦、簡化內部核保作業流程,並提供更加順暢的一致體驗,讓保險也能像零售一樣真正做到懂顧客。

「接下來,我們會把在百貨零售與商業不動產驗證過的技術,進一步擴大到製造、數位保險等產業,讓價值放到最大。」梁基文如是說道。

騰雲科技
騰雲科技董事長暨總經理梁基文
圖/ 數位時代

五大技術、四大產業,騰雲科技以孵化器成就下一個十年

梁基文表示:「過去 10 年,我們專注在『新零售・新生活』;接下來將延伸至『新商務・新生活』,透過收購、合資、投資等方式與外部夥伴共創新的成長動能。」

具體做法是以 ABCDE(AI、Blockchain、Cloud、Data、Experience)五大技術為核心,鎖定零售、不動產、製造與金融服務四大產業,透過外部合作與孵化機制強化解決方案的廣度與深度:整合現場設備、門市裝置、POS、排隊系統、取貨流程、感測器與後勤運作,推出 AIoT 智慧場域管理方案,滿足跨場域、跨產業與跨國企業的需求。

例如,協助泰國五星級酒店導入 AIoT 智慧場域管理方案以優化能源設備管理、降低營運成本並提升使用者體驗等。明(2026)年,騰雲科技計畫將 AIoT 智慧場域管理方案推向製造業廠房,協助客戶管理冷氣、燈光等能源設備並進行碳管理,同時,透過監控產線設備的振動與溫度等數據,提供 AI 預判的設備維修時機(Preventive Maintenance),擴大數位與綠色雙軸轉型的綜效。

除以集團力量推廣 AIoT 智慧場域管理方案,騰雲科技亦積極擴大相應的生態體系發展:首先是與跨業夥伴一同延伸 AIoT 智慧場域管理方案 的應用範疇,如與保險業者合資成立數位保險公司以提供 AI-Ready 數位應用方案;其次是建立消費者生態體系以發揮「新商務‧新生活」的相互影響綜效。例如,騰雲科技子公司騰加數位將擴大 AIoT 平台運營版圖,深入零售、商辦與飯店等多元場景,並以此為載體整合數位支付、會員數據與數位內容傳播等應用,藉此強化場域的智慧化能力,以及拓展騰雲解決方案的落地深度與廣度。

「透過 AIoT 智慧場域管理方案、營運中台與 TrendVotex 等產品與服務,我們不僅能更精準回應台灣、日本與東南亞市場在流程自動化、營運效率提升上的需求,也能同步改善大眾的日常體驗,真正落實『新商務・新生活』的共好價值。」關於未來的發展,梁基文如是總結。

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