亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴
亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人!矽谷已10萬人被炒,盤點科技巨頭裁員風暴

2023.1.5更新
新的一年,但是矽谷的裁員風暴還沒有結束!《華爾街日報》日前在報導中指出,身為矽谷電商龍頭的亞馬遜,繼去年大解僱萬人之後,裁員人數將會增加到超過 1.7 萬人。而就在4日,亞馬遜執行長賈西 (Andy Jassy) 宣布,擴大裁員規模至超過 1.8 萬人,可能是矽谷裁員潮以來,最激進的「精簡措施」。

矽谷正在迎來最寒冷的冬天,由於經濟不景氣,各大科技公司紛紛勒緊褲帶、撙節度日,Meta上波裁員11,000人,堪稱是目前最大規模裁員,還有哪些科技公司裁員,本文一次看。

以下為11.11報導

引領10年股市牛市與科技發展的科技巨頭,紛紛不敵今年的經濟難關,接連釋出裁員的消息。
本周Meta宣布裁員11,000人,被收購的Twitter毫不客氣地解雇員工並關閉辦公室,線上支付服務Stripe也裁員14%。今年稍早,科技產業的其他大企業,如Netflix、微軟、TikTok和甲骨文(Oracle)也被迫裁減人事成本。根據裁員資料統計平台layoffs.fyi的數據,2022年到目前為止,總共有超過106,000名科技產業職位被裁撤。

科技業裁員人數
圖/ 數位時代自製

以下將依時間倒敘,回顧近期宣布裁減人事成本的科技公司。

Meta:裁員約11,000人

Facebook母公司、元宇宙開發商Meta令人失望的第三季財報、以及不見起色的第四季預測,抹去了該公司四分之一的市值,並將其股價推至2016年以來的最低水平。執行長馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)對虛擬世界的投入,也使該公司的虛擬實境實驗部門今年迄今損失94億美元。

Meta在疫情期間將員工人數擴大了約60%,但現在勢必調整規模。其旗下業務受到來自TikTok等競爭對手的競爭、線上廣告客戶的支出減緩,以及蘋果iOS隱私政策變化帶來的挑戰。

祖克伯在本周三公布裁員13%人數的消息,在給員工的一封信中道歉;那些失去工作的人將獲得16周的工資,每有一年資歷再多加2周,且包含6個月的健康保險。

祖克柏.jpeg
圖/ 網易科技

延伸閱讀:祖克柏面容憔悴,對Meta員工談話曝光:裁員是18年最艱難的決定

Twitter:裁員約3,700人

伊隆.馬斯克(Elon Musk)在上月底以440億美元收購Twitter後不久,就裁減了大約3,700名Twitter員工,約占總人數一半。

在11月4日的一則貼文中,馬斯克表示自己「別無選擇」,只能解雇員工,並補充說他們獲得了3個月的遣散費。且馬斯克表示裁員之際,Twitter每天損失超過400萬美元。

今年第2季,也是Twitter上一次公布財報,收入與去年同期相比下降了1%。

馬斯克_推特
圖/ shutterstock

延伸閱讀:馬斯克裁完人後直喊:推特明年可能破產!下令所有人回辦公室上班

Lyft:裁員約700人

線上叫車服務Lyft在上周宣布裁員13%,即大約700個工作崗位。在給員工的一封信中,其執行長和總經理指出,「明年某個時候將可能出現衰退」以及相關保險成本上升。

至於被裁除的職員,Lyft承諾提供10周的工資、到明年4月底的醫療保險、在11月20日前加速股權歸屬,和提供求職協助。他們補充說,在Lyft工作超過4年的職員將獲得額外的4個星期的工資。

Lyft
圖/ shutterstock

Stripe:裁員約1,100人

線上支付巨頭Stripe上周解雇了大約14%的員工,總計約1,100名員工。執行長在給員工的備忘錄中寫道,由於通脹上升、經濟衰退迫在眉睫,以及利率上升、能源衝擊、投資預算緊縮和資金稀少等因素,裁員是必要的。

因此,他表示,「2022年代表了不同經濟環境的開始。」

Stripe 表示,它將為所有離職員工支付14週的遣散費,任期較長的員工將支付更多。他們也補助了相當於六個月的醫療保險費的現金等價物。

Stripe去年的估值為950億美元,據報導,其內部估值在7月份已降至740億美元。

Stripe
圖/ 截圖自Twitter

Coinbase:裁員約1,100人

今年6月,加密貨幣交易所Coinbase宣布削減18%的全職工作崗位,相當於裁除約1,100個職位。其執行長指出,由於在疫情間的牛市成長過快,現在已需要開始管理成本。

Coinbase在去年上市,股價隨加密貨幣漲幅,而今年已經損失了80%的價值。

被解雇的職員至少獲得14周的遣散費,超過一年的工作資歷將給予每年額外2周的遣散費。根據該公司的公告,這些員工美國也可以獲取4個月的COBRA健康保險,或4個月的全球心理健康支持。

Coinbase
圖/ Shutterstock

Netflix:裁員約450人

影音串流平台Netflix在今年共宣布兩輪裁員。在其報告十年來首次訂戶流失後,Netflix於5月裁員150人。6月底宣布再裁員300人。

該公司在給員工的一份聲明中表示:「雖然我們將持續對業務進行大量投資,但我們做出了這些調整,讓成本隨著收入減緩成長而增長。」

Netflix的股價今年下跌了53%。

微軟(Microsoft):裁員約1,000人以下

10月,微軟確認解雇了不到1%的員工。根據Axios的一份報告,引用不願具名的人士,表示此次裁員影響了不到1000人。

此裁員消息是在微軟公布了本年度第3季的財報、顯示5年多來最小的收入成長率之後公布的。

MICROSOFT.jpg
圖/ maxpixel

Snap:裁員1,000多人

8月下旬,社群平台Snapchat母公司Snap Inc宣布裁員20%,約等於1,000多名員工。其執行長在一份備忘錄中告訴員工,公司需要重組業務以應對財務難關。

他表示,該公司目前的第三季收入僅有8%年度增長率,「遠低於我們今年早些時候的預期」。

今年以來,Snap的市值縮水了80%。

延伸閱讀:【圖解】矽谷人才大搬風!10萬人被炒沒在怕?這3個領域最搶手

資料來源:CNBClayoffs.fyi

責任編輯:林美欣

2: https://www.bnext.com.tw/article/72548/elon-musk-letter-t
o-twitter

關鍵字: #裁員
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新北首間 AI 科技高中!錦和高中導入羅技電子 Rally Board 65 打造「移動任意門」,讓世界走進教室!
新北首間 AI 科技高中!錦和高中導入羅技電子 Rally Board 65 打造「移動任意門」,讓世界走進教室!

深夜11點,多數高中生可能已經準備熄燈就寢,但新北市錦和高中的 AI 基地教室卻燈火通明。原來,錦和的老師、學生,正利用 Logitech 的會議室解決方案 Rally Board 65,和遠在美國科羅拉多州、有 17 小時時差的 Kent Denver School進行視訊。兩校學生在螢幕上熱切分享文化習俗與校園趣事,教室氣氛熱絡。

在錦和,這樣跨越時區和國界的「深夜國際教室」,並非偶一為之的特殊活動,而是透過台美教師討論規劃,有系統制度的國際交流日常。

事實上,作為新北市政府教育局認可的全新北市首間「AI科技高中」,近年來,錦和在數位轉型、科技教育上多有著墨。從生生用平板、建置全校數位互動軟體,到引進被師生譽為「移動任意門」的 Logitech Rally Board 65,錦和正以活潑、彈性的數位學習策略,重新定義未來教室的模樣。

注入數位學習DNA,翻轉傳統教學模式

但錦和的數位轉型並非一蹴可幾。早在疫情期間,錦和高中校長張純寧就意識到,數位教學不是選擇題,「因應數位浪潮、社會趨勢,我們一定得這麼做!」當時,她大刀闊斧將行政人員分組,手把手協助全校老師跨越科技門檻、熟悉線上教學,成功將「數位 DNA 」注入錦和。

如今,走進錦和的課堂,會看到生物老師利用平板搭配 AR 擴增實境技術,將圖像化為立體,讓學生直觀地觀察昆蟲解剖構造和心臟血液的流動;數學老師則透過 VR 虛擬實境,設計「密室逃脫」遊戲,讓學生在解謎中,學著邏輯推演;公民老師更帶著學生投入田野調查,將時事探討結合數位資訊,提升學習興趣。

「錦和的老師,幾乎都已經完成 AI 的增能研習。」張純寧透露,學校在將數位工具融入教學之餘,更和淡江大學合作開發專屬的「AI 倫理素養手冊」,並列為校定必修課程,目的是確保學生在擁抱 AI 的同時,也能建立正確的價值觀。

引進 Logitech Rally Board 65,打造無縫國際交流體驗

而隨著數位學習的版圖不斷擴張,近來,錦和面對的新挑戰,是為學生創造「無縫的國際交流體驗」。

為了讓學生有機會開口說外語、和世界接軌,錦和申請校園雙語計畫子計畫三,採購Logitech Rally Board 65,方便與美國、法國等國的姐妹校線上交流。但過去,要進行高規格的遠距教學,學校必須斥資打造一間固定的遠距教室,裡頭還得裝設投影機、追蹤攝影機和收音設備,不僅空間受限,設備盤點、維護也是行政人員的夢魘。

錦和高中圖書館主任吳孟仁解釋,如果讓學生一人用一台筆電視訊,只要有一位學生的設備出狀況,或是網路連線有問題,老師就必須先中斷課程,接著再像個工程師般,協助學生一一排除障礙;若採用多人在同一鏡頭前發言的模式,傳統的視訊鏡頭又無法照顧到每一個人,導致交流缺乏臨場感。

#1 羅技_第一篇(錦和高中)_115126
吳孟仁表示,學生為參與跨國交流,常於夜間上線,展現高度投入與國際視野。隨著數位工具融入學習,學生更主動表達、協作與創造,培養面向未來的關鍵能力。
圖/ 數位時代

「我們要的,是一款將使用門檻降到最低、讓老師容易上手的數位工具。」張純寧指出,本學年藉由校園雙語化計畫與參與教育部高中優質化數位前導學校計畫的契機下,錦和偶然接觸到 Logitech Rally Board 65,結果意外發現,Rally Board 65 能徹底解決跨國交流的痛點。

#2 羅技_第一篇(錦和高中)_115126
Logitech Rally Board 65 結合 65 吋觸控螢幕與 AI 視訊技術,搭配移動式腳架,有效解決跨國交流溝通挑戰。透過 AI 與數位工具導入,學生培養跨域協作與問題解決能力,學習成果不再侷限於考試。
圖/ 數位時代

Rally Board 65 作為專為新世代協作而生的全功能,配有 65 吋的 4K 超高畫質觸控螢幕,還有兩支無須配對、充電的隨插即用數位筆,讓師生能輕鬆在白板上書寫、共編討論。鏡頭、麥克風和揚聲器一體成型的配置,打破了過往需要拼拼湊湊各項硬體的限制;內建的「RightSight 2」智慧取景技術,不僅能自動追蹤並清晰框選正在發言的師生,學生不再需要擠在一個小小的筆電鏡頭前,也不用傳麥克風,只要像平常聊天般自然發言即可;另外,「RightSound 2」智慧調音技術則能透過 AI 回音抑制技術,過濾背景噪音,確保討論過程不受環境音干擾,讓跨國溝通有如面對面交流般清晰。

#3 羅技_第一篇(錦和高中)_115126
錦和高中透過視訊設備,與長期有往來的美國肯特丹佛學校進行即時交流,科技賦能教育場景,讓跨國學習成為日常。
圖/ 數位時代

張純寧特別提到,Rally Board 65 擺脫傳統需固定於牆面的限制,只要裝上專屬推車腳架,就能任意移動,「Rally Board 65 最大的優點,是『可攜』!讓我們隨時隨地都能在學校的任何一個地方,創造『教學角』。」她笑稱,要是學校裡多幾台這樣的設備,等於多蓋了幾間多功能教室。不僅具備高度機動性,Rally Board 65 在安裝與視角上也同樣靈活,支援桌面、壁掛等多元配置,螢幕亦可雙向翻轉,根據需求調整上下視角,輕鬆融入各種教學情境。

同時,Rally Board 65 還有「免學習」的特性,「插電就能用,老師完全不用特別學習。」吳孟仁分享,現在的台美跨國連線,即便安排在夜間11點,學校也不必指派資訊人員留守,老師自己就能輕鬆開機、主持課程,大幅提升設備的使用率與教學彈性。

軟、硬體設備的升級,最終仍要回歸學生的成長。張純寧表示,當學生具備強大的數位協作能力,並習慣在虛實整合的環境中表達自我時,「你會明顯發現,沒有學生再躲在角落了!每個人都必須、也樂於站出來展現自己。」比方說,在自然科探究與實作的全年級發表會裡,學生是以「線上共編」模式,繳出成果;原先對寫程式一竅不通的社會組學生,經過 AI 課程上的學習,現在竟然能運用 AI 工具,協助弱勢團體、公益組織開發出線上的「記帳系統」。

#4 羅技_第一篇(錦和高中)_115126
張純寧表示,穩定且符合使用習慣的數位工具,是支撐長時間教學與行政工作的關鍵。透過羅技鍵盤滑鼠符合人體工學的設計,在高工時及高強度的辦公室工作下,保持舒適與效率。
圖/ 數位時代

從最初克服線上教學的陣痛,到成為新北市首間 AI 科技高中,以及引進 Rally Board 65,錦和用實際行動證明,只要具創新教育思維、善用多元數位工具,就能打破空間、時間限制,為孩子們打造一座與世界無縫接軌的未來校園。

從理念到實踐,打造未來教學場域。歡迎教職員夥伴預約參觀 Logitech 展示中心,了解更多 AI 教育解決方案:https://360theredmarker.com/vt/logitech-taipei/

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