亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人！矽谷已10萬人被炒，盤點科技巨頭裁員風暴|數位時代 BusinessNext

亞馬遜破紀錄解僱1.8萬人！矽谷已10萬人被炒，盤點科技巨頭裁員風暴

矽谷裁員風暴持續擴大！零售巨頭亞馬遜也傳出裁員1萬人，以面對不穩定的經濟環境。今年第2季以來各大科技公司不斷裁減成本，以度過難關。

2023.1.5更新
新的一年，但是矽谷的裁員風暴還沒有結束！《華爾街日報》日前在報導中指出，身為矽谷電商龍頭的亞馬遜，繼去年大解僱萬人之後，裁員人數將會增加到超過 1.7 萬人。而就在4日，亞馬遜執行長賈西 (Andy Jassy) 宣布，擴大裁員規模至超過 1.8 萬人，可能是矽谷裁員潮以來，最激進的「精簡措施」。

矽谷正在迎來最寒冷的冬天，由於經濟不景氣，各大科技公司紛紛勒緊褲帶、撙節度日，Meta上波裁員11,000人，堪稱是目前最大規模裁員，還有哪些科技公司裁員，本文一次看。

以下為11.11報導

引領10年股市牛市與科技發展的科技巨頭，紛紛不敵今年的經濟難關，接連釋出裁員的消息。
本周Meta宣布裁員11,000人，被收購的Twitter毫不客氣地解雇員工並關閉辦公室，線上支付服務Stripe也裁員14%。今年稍早，科技產業的其他大企業，如Netflix、微軟、TikTok和甲骨文（Oracle）也被迫裁減人事成本。根據裁員資料統計平台layoffs.fyi的數據，2022年到目前為止，總共有超過106,000名科技產業職位被裁撤。

以下將依時間倒敘，回顧近期宣布裁減人事成本的科技公司。

Meta：裁員約11,000人

Facebook母公司、元宇宙開發商Meta令人失望的第三季財報、以及不見起色的第四季預測，抹去了該公司四分之一的市值，並將其股價推至2016年以來的最低水平。執行長馬克．祖克伯（Mark Zuckerberg）對虛擬世界的投入，也使該公司的虛擬實境實驗部門今年迄今損失94億美元。

Meta在疫情期間將員工人數擴大了約60%，但現在勢必調整規模。其旗下業務受到來自TikTok等競爭對手的競爭、線上廣告客戶的支出減緩，以及蘋果iOS隱私政策變化帶來的挑戰。

祖克伯在本周三公布裁員13%人數的消息，在給員工的一封信中道歉；那些失去工作的人將獲得16周的工資，每有一年資歷再多加2周，且包含6個月的健康保險。

延伸閱讀：祖克柏面容憔悴，對Meta員工談話曝光：裁員是18年最艱難的決定

Twitter：裁員約3,700人

伊隆．馬斯克（Elon Musk）在上月底以440億美元收購Twitter後不久，就裁減了大約3,700名Twitter員工，約占總人數一半。

在11月4日的一則貼文中，馬斯克表示自己「別無選擇」，只能解雇員工，並補充說他們獲得了3個月的遣散費。且馬斯克表示裁員之際，Twitter每天損失超過400萬美元。

今年第2季，也是Twitter上一次公布財報，收入與去年同期相比下降了1%。

延伸閱讀：馬斯克裁完人後直喊：推特明年可能破產！下令所有人回辦公室上班

Lyft：裁員約700人

線上叫車服務Lyft在上周宣布裁員13%，即大約700個工作崗位。在給員工的一封信中，其執行長和總經理指出，「明年某個時候將可能出現衰退」以及相關保險成本上升。

至於被裁除的職員，Lyft承諾提供10周的工資、到明年4月底的醫療保險、在11月20日前加速股權歸屬，和提供求職協助。他們補充說，在Lyft工作超過4年的職員將獲得額外的4個星期的工資。

Stripe：裁員約1,100人

線上支付巨頭Stripe上周解雇了大約14%的員工，總計約1,100名員工。執行長在給員工的備忘錄中寫道，由於通脹上升、經濟衰退迫在眉睫，以及利率上升、能源衝擊、投資預算緊縮和資金稀少等因素，裁員是必要的。

因此，他表示，「2022年代表了不同經濟環境的開始。」

Stripe 表示，它將為所有離職員工支付14週的遣散費，任期較長的員工將支付更多。他們也補助了相當於六個月的醫療保險費的現金等價物。

Stripe去年的估值為950億美元，據報導，其內部估值在7月份已降至740億美元。

Coinbase：裁員約1,100人

今年6月，加密貨幣交易所Coinbase宣布削減18%的全職工作崗位，相當於裁除約1,100個職位。其執行長指出，由於在疫情間的牛市成長過快，現在已需要開始管理成本。

Coinbase在去年上市，股價隨加密貨幣漲幅，而今年已經損失了80%的價值。

被解雇的職員至少獲得14周的遣散費，超過一年的工作資歷將給予每年額外2周的遣散費。根據該公司的公告，這些員工美國也可以獲取4個月的COBRA健康保險，或4個月的全球心理健康支持。

Netflix：裁員約450人

影音串流平台Netflix在今年共宣布兩輪裁員。在其報告十年來首次訂戶流失後，Netflix於5月裁員150人。6月底宣布再裁員300人。

該公司在給員工的一份聲明中表示：「雖然我們將持續對業務進行大量投資，但我們做出了這些調整，讓成本隨著收入減緩成長而增長。」

Netflix的股價今年下跌了53%。

微軟（Microsoft）：裁員約1,000人以下

10月，微軟確認解雇了不到1%的員工。根據Axios的一份報告，引用不願具名的人士，表示此次裁員影響了不到1000人。

此裁員消息是在微軟公布了本年度第3季的財報、顯示5年多來最小的收入成長率之後公布的。

Snap：裁員1,000多人

8月下旬，社群平台Snapchat母公司Snap Inc宣布裁員20%，約等於1,000多名員工。其執行長在一份備忘錄中告訴員工，公司需要重組業務以應對財務難關。

他表示，該公司目前的第三季收入僅有8%年度增長率，「遠低於我們今年早些時候的預期」。

今年以來，Snap的市值縮水了80%。

延伸閱讀：【圖解】矽谷人才大搬風！10萬人被炒沒在怕？這3個領域最搶手

資料來源：CNBC、layoffs.fyi

責任編輯：林美欣

2: https://www.bnext.com.tw/article/72548/elon-musk-letter-t
o-twitter

觀點一：深化內部資本市場創新動能，鼓勵「小金雞」早期上市

這幾年臺灣的新創趨勢，簡立峰指出一個現象：現今成功的上市櫃案例，多半是大型集團的「小金雞」（子公司或孫公司），但集團通常傾向在小金雞獲利穩定並能確保控股後，才會在市場上釋出少數股份（25%）允許其上市。此情況容易造成臺灣的資本市場動能不足，甚至讓國際以為臺灣缺乏新創的誤解。

對此，簡立峰認為創新板的價值，即是鼓勵小金雞能提早登板的腳步，一來展現創新能量、翻轉產業典範；二來邁向資本市場不只是需要募資，更重要是上市後的經營策略，知道自身優勢所在，將營運方向隨時調整更貼近資本市場的需求。

因應簡立峰的觀察，本次創新板的新制，即是讓本國公司的股票集保期間從二年縮短為一年，並免除三年的承銷商保薦。此舉有助於降低集團小金雞提早進入市場的法規門檻，讓企業能更快速、更早實現「面對市場」的目標。

觀點二：強化產業聚落思維，主動招募國際上與臺灣互補的新創

亞洲創新籌資平臺成立的重要訴求之一，便是要成為亞洲NASDAQ。簡立峰直言，「如果是以此為願景，那它就不應該只是『臺灣人的亞洲』，而是成為『世界的亞洲』，也就是主動吸引更多國家的創新企業來臺上市，那麼招商策略必須從被動等待，轉為主動積極洽談。」

至於招商的目標該如何鎖定？簡立峰認為臺灣資本市場最重要的價值，在於其聚落現象，因此建議可瞄準能與臺灣產業有高度互補的區域國家或技術領域。讓臺灣的供應鏈業者與他們成為戰略夥伴關係，共同分享這些國外企業來臺上市後所創造的利潤。

如果是區域國家，簡立峰拿「以色列」為例，該國新創擁有強大的創意和軟硬整合能力，但缺乏生產製造基地，若考慮來臺灣上市或募資，將有利於他們與臺灣的製造商建立關係，增加其信賴度，並容易找到供應商。至於前瞻技術方面，簡立峰認為矽光子、3D封裝/先進封裝、AI資料中心冷卻等，與臺灣半導體產業有緊密合作關係，可借助資本市場吸引這些企業來臺投資、上市，不僅是實體的產業聚落，更有助於形成虛擬的資本市場聚落。

簡立峰的論述，也呼應亞洲創新籌資平臺鎖定的重點產業，涵蓋半導體、人工智慧、智慧製造、數位雲端、機器人、次世代通訊等前瞻新經濟領域。另外國際企業來臺上市的門檻，證交所也優化了既有制度，針對主要營運地或股東結構均未涉及陸港澳地區之外國企業，調整臺籍董事席次過半規範，僅須設置臺籍獨立董事至少二席。

觀點三：吸引國際分析師、產業媒體，成為亞洲NASDAQ絕佳觀測站

最後，簡立峰認為一個能持續有活水挹注的國際籌資平臺，成功上市是手段，但真正關鍵的目的，是能持續獲得投資並取得市場關注的聲譽。要獲得聲量，具體的執行策略是提高國際能見度，吸引國際級分析師的關注。

簡立峰以當時Appier在日本上市為例，他提到上市對Appier的最大益處並非來自本益比，而是被國際金融機構的分析師看到，並獲得他們的分析與報導。「這些報導對於B2B企業來說，是最紮實的行銷加分，能極大化取得業界客戶的信賴。」

簡立峰認為亞洲創新籌資平臺的下一步，可主動規劃一些登板的亮點案例，形成「標竿」進而產生群聚效應。對此，證交所回應未來將以多元行銷策略，配套措施包括加強外國公司資訊揭露，提高法人說明會的召開頻率，藉此提升企業國際知名度，為國際分析師提供更充足的資訊來源，助力更多指標的企業打響全球名氣。

國家發展委員會副主任委員詹方冠在亞洲創新籌資平臺啟動典禮上提到，臺灣經濟發展已從勞動密集、資本密集階段，進入到創新驅動的全新里程。最後簡立峰肯定表示，「亞洲創新籌資平臺的成立後，期待它的角色能槓桿資本市場的力量，讓『臺灣人的產業』轉變為『臺灣人主導的產業』，仰賴國際企業壯大臺灣的人才庫，同時也為臺灣創造新的經濟發展動能。」