白領文書工作快速被AI取代!IBM執行長:可以補足勞力,是好事
白領文書工作快速被AI取代!IBM執行長:可以補足勞力,是好事

IBM董事長兼執行長阿溫德·克里希納(Arvind Krishna)在接受採訪時表示,人工智慧正以迅猛的步伐接管文員工作。

克里希納在接受採訪時表示,隨著人工智慧ChatGPT爆炸式成長,這是一個「不可思議的時刻」。他還預測了這項技術可能會取代哪些工作。

克里希納表示,客戶服務、人力資源管理以及金融和醫療保健領域的職位都可能實現自動化。他強調不是在幾年後,而是在當下。

「我認為(人工智慧的實際應用)就在眼前,」克里希納說。 「在現實世界中,我們確實存在勞動力短缺的問題,這是因為世界正面臨著人口問題……也許我們可以找到替代部分勞動的工具,這是一件好事。」

克里希納還表示,醫療保健和金融領域的「監管工作」不再需要人力完成。 IBM去年與麥當勞合作,將汽車餐廳自動化。

他說:「使用這些技術,其中很大一部分工作都可以實現自動化。」

羅切斯特理工學院計算與信息科學系主任Pengcheng Shi此前曾詳細介紹過金融領域的哪些白領工作也會被人工智慧所取代。

Pengcheng Shi說,「我肯定認為這將影響交易方面的工作。即使在很多投資銀行,大學畢業後的員工也是有兩三年時間像機器人一樣工作,做Excel建模。你完全可以讓人工智慧來做這些,要快得多。」

IBM之前研發的超級計算機「深藍」曾在1997年的國際象棋比賽中擊敗了當時的世界冠軍加里·卡斯帕羅夫(Garry Kasparov)。公司研發的另一台超級計算機「沃森」贏得冒險遊戲Jeopardy。克里希納表示,「從長遠來看,」人工智慧很可能能夠管理「藥物研發或化學研究之類的事情。」

至於人力資源管理,克里希納表示,人工智慧可以完成「人員晉升、招聘、調動」所需的「90%」數據處理工作,而最終的決定權仍掌握在人類手中。他說,「每家企業都有幾百種這樣的流程,所以我確實認為白領文書工作將會被它取代。」

克里希納表示,接管客戶服務的人工智慧也可以「提供更好的答案,成本可能只有目前的一半左右」。 「隨著時間的推移,它甚至可以低於一半,但能很快降成本減少一半。」

專家們都警告稱,很多行業都在受到如此強大人工智慧的影響。他們表示,其中包括教育、平面設計、軟件工程領域以及部分新聞專業的文案工作。

「這不是狼來了的問題,」Pengcheng Shi說,「狼就在門口。」

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:傅珮晴

關鍵字: #IBM
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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