宛如魔鬼終結者劇情!科學家開發機器人變柔軟液體,科幻電影將成真?
宛如魔鬼終結者劇情!科學家開發機器人變柔軟液體,科幻電影將成真?

1991年經典電影《魔鬼終結者2》裡,殘酷的反派終結者T-1000擁有變形液態金屬的能力,能夠直直穿越鐵欄杆,即使被焚燒、輾壓,都能化做一攤水銀繼續爬起應戰,在當年影迷心中留下震撼的一幕。而過了30年後,科幻電影中的劇情可能即將成真。

魔鬼終結者2 t1000
反派終結者T-1000擁有變形液態金屬的能力,能夠直直穿越鐵欄杆。

今年1月,來自美國卡內基梅隆大學(Carnegie Mellon University)軟機器實驗室(Soft Machines Lab)和香港中文大學共同發表一項新突破,開發微型機器人可以在固體和液體之間切換,以便擠進狹小空間,執行人類做不到的迷你任務。

模仿海參特性!實驗室利用磁場讓機器人液態化

擁有堅固鋼鐵外表的機器人相當常見,不過科學家多年來一直嘗試開發受磁場控制的柔軟機器人(soft robot)。現有的大多數材料要麼是以有彈性但堅固的材料製成,無法通過最狹窄的空間,要麼是由磁性液體製成,無法攜帶重物。在這項新研究中,研究人員在從自然界中獲得靈感後結合了2種方法,機械工程師Carmel Majidi表示,海洋中的海參可以迅速且可逆地改變它們的硬度,「作為工程師,我們的挑戰是在柔性材料中模仿這種特性。」

模擬實驗中,研究人員塑造一個僅10公釐高的LEGO機器人,逃脫監獄牢籠的鐵欄來展示這項新技術。團隊開發了一種新材料,將鎵金屬嵌入磁粒中,用外部磁鐵引導金屬的運動,就像玩具黏土一樣能夠拉伸、分裂與合併。鎵能夠在攝氏30度左右熔化,但研究人員並未將加熱器來改變狀態,而是曝露在快速變化的磁場中讓鎵變成液態,交替的磁場在鎵內產生電流,使其升溫並熔化,因此,研究人員能遠程控制磁場來操控液態金屬,機器人就可以輕鬆穿過鐵欄,而當鎵冷卻至室溫時又能重新固化,恢復成原來的人形形狀。

根據研究報告,這些磁場還可以使機器人跳躍到其身高的20倍高度,以每分鐘1,500次的速度旋轉,並以每秒1公尺的速度移動。

雖然無法像反派T-1000靈活變化,液態金屬機器人在未來有許多潛在的優勢,像是可以應用於微創醫療手術,如外科手術,對患者更安全之外也減少創傷,或是將藥物送達特定器官、捕捉和運走人體體內的異物,甚至是在難以觸及的空間中組裝微小機械零件。

不過,儘管這種材料是重大突破,但在生物醫學中仍有挑戰,在於能否精確控制來自外部設備在人體內產生的磁力。另外,這些機器人也存在安全風險,像是其導電性可能導致電氣危害,因為它們仍然是易受腐蝕和氧化的金屬材料。

責任編輯:蘇柔瑋

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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