全體動員學 AI!巨思文化如何跨部門共學、導入新科技,推出領先全台的影音產品?
全體動員學 AI!巨思文化如何跨部門共學、導入新科技,推出領先全台的影音產品?

生成式人工智慧(AI,Artificial intelligence)爆紅後,許多企業紛紛將 AI 工具結合進產品與服務中。旗下擁有《數位時代》、《經理人》的巨思文化媒體集團(以下簡稱巨思文化),積極透過每個月的社內共學,讓 AI 成為夥伴的 DNA,跨團隊打造領先全台的 AI Podcast 與虛擬 AI 主播,目前也推出 AI 影音職缺,積極招攬對 AI 和媒體有興趣的人才加入團隊。

全體總動員!巨思文化每月召開 ChatGPT 分享會,為夥伴植入 AI DNA

稱呼 2023 年為「生成式 AI 應用元年」或許一點也不為過。各行各業無不絞盡腦汁研發、推出實際運用 AI 技術的產品與服務,影響可說是遍布各行各業。

巨思文化看到了 AI 技術的話題性、發展性,夥伴們開始交換彼此閱讀、收集資訊、外部培訓的收穫,在 LINE 裡成立專門討論 AI 的群組,分享不同 AI 工具在實務應用上的優缺心得,並嘗試落實在各部門的工作中,形成高互助合作的「社內共學群」。

起初群組內僅有少數成員,漸漸地愈來愈多人加入學習與討論,最後茁壯為全社參與、邀請不同部門的夥伴分享心得或經驗,每月展開一次的「ChatGPT 分享會」。

ChatGPT 分享會內容側重實用,主要分為「外部學習分享」和「內部流程進化」兩大方向,主題包含外部學習亮點、各部門導入 AI 常見疑問破解、工作流程如何實際應用等,不同部門和專業領域之間,有更多機會激盪新的思考與觀點,把 AI 工具加進原有工作流程中,變成提升品質與效率的幫手。

跨部門成立 AI 小組!催生領先全台的 AI 影音服務,上架不滿 4 天獲熱烈回響

除了利用 AI 強化工作效率,巨思文化也積極透過新技術提升用戶體驗,並在不斷的嘗試、優化中轉化出更貼近當下用戶需求的產品。

2023 年 6 月,《數位時代》和《經理人》就分別領先全台推出第一個有 AI 摘要並朗讀每日新聞的「6 in 5」和「每日聽管理」音頻服務,並在 7 月下旬上架至 Apple Podcast、Spotify 等平台,不到 4 天,便分別在科技、商業兩大分類排行榜,拿下第一與第三名的收聽成績。

透過滿意度調查持續強化音頻學習體驗,並分析讀者的收聽、使用行為與輪廓,《數位時代》和《經理人》進一步在 8 月推出結合 AI 主播的影音服務,由 AI 主播魏時黛何立惟播報,讓用戶能更有效率地掌握商管與產業新知。

這些服務背後的最大功臣,是由數據與數位產品部、用戶成長中心、數位時代編輯部共同組成的專案小組。結合各自的數據分析、用戶行為洞察等專業,以及在生成式 AI 方面的研究,短時間內研發出上線 3 天即破萬次收聽的紀錄。

善用 AI 工具產出更豐富的學習內容!巨思文化積極招募 AI、影音相關人才

現階段 AI 還是很新的應用,巨思文化團隊仍積極探索,也樂在研究、試驗和創造中學習,未來也計畫推出更多活用 AI 工具的影音內容。

目前正積極招募 AI 影音製作人才,希望對 AI 有熱忱,喜歡突破、創新,並具有影音腳本撰寫、剪輯專長的人才加入團隊,一起探索具挑戰性又有趣的工作。

用戶成長中心副總監韋惟珊表示,「過去我們累積了很豐富的文字知識內容,現在正不斷嘗試讓這些資源變成影音的可能做法,」希望在更多元的載體上,有更豐富的呈現形式,幫助用戶更輕鬆、有效掌握時事脈動與商管、科技知識。

積極招募中!巨思文化 AI 職缺

【用戶成長中心】AI 影音產品製作人
【用戶成長中心】短影音/社群影音特約編輯(與AI協作,可彈性遠距)

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核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈
核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈

近年談 AI 轉型的金融業者不少,多半從技術切入,闡述架構藍圖與導入策略。富邦人壽則選擇從行政端著手,先問哪個場景最攸關保戶,再決定 AI 該往哪裡導入。「關鍵在於回歸以人為本的核心,專注於客戶體驗。」保單行政處處主管蔡佳蓉副總經理指出,核保、理賠與客服,是服務價值鏈中與保戶互動最直接的三大關鍵,自然成為富邦人壽 AI 布局的起點。

以 AI 賦能核保,審查時間省六成

開始一張保單的旅程,核保是第一步,攸關保戶是否能儘速取得保障。投保過程中,若涉及既有病史或體況,核保便須介入評估,綜合審視商品條款、投保規則與法律規範,以決定是否承保,可說是一項高度專業的決策工程。

「以一份新契約為例,客戶的病歷資料可能厚達百頁。核保員得逐頁翻找診斷紀錄、用藥史與手術紀錄,判斷其對承保的影響。但大多數核保人員並不具備醫護背景,這方面的專業判斷力全靠長期經驗積累,導致傳統作業十分耗時。」蔡佳蓉解釋。

為此,富邦人壽建構「核保智能助理」,運用生成式 AI 摘要病歷,解決過往判讀大量專業英文病歷的痛點。這可不是把資料丟進 AI 資料庫就好——蔡佳蓉分享,導入過程中的挑戰之一,是為特種個資去識別化,需先透過個資遮罩工具處理病歷;此外,針對 AI 常見的「幻覺」風險,團隊也反覆調校提示詞,讓摘要報告力求精準正確。

她強調, AI 定位為「初篩與重點整理」的助手,最終決策權仍歸於核保員。透過 AI 摘要、核保員決策的人機協作模式,體況審查平均作業時間成功從 40 分鐘縮短至 15 分鐘,核保效率提升六成,讓核保同仁能將心力集中於高風險案件與例外處理。

以 AI 輔助判讀,加速理賠條款今昔對照

同樣面對大量資料判讀挑戰的,還有理賠。理賠是保險公司實踐承諾、展現服務價值的重要時刻,但隨著醫療技術不斷進步,許多保單條款當年訂定的手術項目,到了今天可能已發展出全新的治療方式。理賠人員需要從大量醫療資料中,判斷新技術是否符合條款約定,過程相當耗時,也需要高度的醫療專業知識。

對此,富邦人壽導入「理賠智能助理」,整合醫療資訊與內部顧問醫師的專業意見,協助理賠人員快速比對保單條款與客戶所接受治療的對應關係。例如,當醫療科技演進產生新的手術方式時,AI 可協助理賠人員快速了解該疾病與手術的進行方式,並檢索相關條款與內部規則,提供理賠判斷建議,縮短過去需逐一查找資料的時間。此外,系統亦能協助摘錄擷取診斷書、病理報告及醫療費用單據等理賠文件審核重點,大幅縮短人工判讀比對時間,讓理賠人員更專注於專業判斷與保戶溝通,加速理賠服務效率與一致性。

客戶服務處處主管張婉茹指出:「AI 除了加速理賠作業,也能將資深理賠人員的專業經驗與判斷邏輯濃縮為高效吸收的知識庫,協助新進同仁快速掌握案件重點與判斷依據,縮短學習曲線,並提升理賠判斷的一致性與品質。」透過 AI 助理減輕資料整理的負擔,理賠人員得以將精力回歸專業決策與客戶溝通。

以 AI 客服加速分流,前線服務更到位

在核保與理賠之外,最大量的服務場景是客服。張婉茹表示,隨著數位原生世代逐漸成為保戶主力,客戶傾向先自主操作解決問題,不會直接撥打電話;一旦選擇撥打電話,就代表問題已超出自助服務能處理的範圍。

對此,AI 客服的導入,不只是回答問題,更是協助客戶找到最適合服務管道的「智慧導航員」。「我們是第一線面對客戶,因此 AI 客服最重要的不是回答得多,而是回答得正確。」張婉茹表示,富邦人壽在設計上特別重視回答來源的可信度,透過既有知識庫與 FAQ 資料治理機制,讓 AI 優先扮演「理解需求、引導服務」的角色,確保保戶獲得正確且一致的資訊。

事實上,富邦人壽的文字客服早於大型語言模型盛行前便已上線,目前文字客服平均每月處理超過六萬則訊息,智能助理能即時理解客戶需求,將保單查詢、資料變更等簡易服務導引至 App 或線上平台快速完成;面對理賠、保單變更或保障內容等較複雜的需求,則由真人客服接手提供專業協助。讓簡單問題快速解決、複雜問題由專人服務,將有限的人力資源投入最需要專業與溫度的服務情境,讓分流機制發揮實際成效。

從核保員手中的病歷、理賠人員桌上的單據,到線上客服的迅速回應,富邦人壽的 AI 布局,始終緊貼第一線作業現場。張婉茹表示,科技發展不一定要一次 end to end 全到位,應該是不停小步快跑,慢慢把應用場景擴大。去年底推出的全新富邦人壽 App,將「簡單、貼心、隨行」的理念落實在使用者介面體驗上,就是一次階段性集大成的成果。

但無論 AI 如何加速資料判讀、優化流程,專業判斷與服務溫度仍是機器無法取代的核心。「要有專業,才能判斷 AI 的產出品質。」富邦人壽兩位主管也強調,科技迅速發展下,富邦人壽導入 AI,不是要取代核保員、理賠人員或客服人員,而是希望讓每一位同仁把時間花在最有價值的地方。當AI承接了流程中繁瑣的資料負荷,人員就能更專注在判斷、溝通與服務,讓同仁的專業與心力回歸到最需要判斷力與人情味的溝通之上,這才是真正以客戶為中心的 AI 轉型。也是富邦人壽實現「AI Everywhere」的旅途上不忘的目標。

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