Google Chrome、Excel爆安全漏洞!「零日攻擊」是什麼?對企業有多傷?
Google Chrome、Excel爆安全漏洞!「零日攻擊」是什麼?對企業有多傷?

辦公室常用的生產力工具 Chrome 跟 Excel,最近都出現一些資安問題。

Excel、Google Chrome爆安全漏洞!零日攻擊是什麼?

根據資安新聞網站《Bleeping Computer》報導,Google威脅分析小組(Threat Analysis Group)的研究人員在近期發現,Google Chrome再次存在安全漏洞,以及讀取 Excel 檔案資訊的開放原始碼 Perl 函式庫也有漏洞,意思是電腦程式的安全性與訪問權限存在破口,可能被駭客濫用。

目前,美國網際安全暨基礎設施安全局(CISA)已經將Chrome與Excel的重大漏洞新增到被利用漏洞(KEV)目錄中,並且向美國聯邦機構發佈緊急通知,要求該機構在1月23日前解決問題。

到底「安全漏洞」具體會造成甚麼影響?公部門或企業單位如何預防?

理論上,程式存在漏洞是很正常的現象,但如果廠商不能趕在上線(或更新)前及時修復,這些漏洞就會變成駭客發動攻擊、植入惡意程式碼的突破口,進而入侵整台電腦系統,形成所謂的「零日攻擊」(zero-day exploit),或者稱零時差攻擊。

這會是一場開發人員與駭客之間的時間競賽,前者努力修補漏洞,後者試圖開發漏洞攻擊手法,分秒必爭。

釣魚郵件、暴力破解密碼⋯零日攻擊恐害企業丟失機密資料

根據網路安全服務提供商Cloudflare說明,攻擊者有各種方法來利用 zero-day 漏洞。其中,一種常見的策略是透過網路釣魚電子郵件來傳播惡意程式碼,這些郵件中包含嵌入了漏洞利用的附件或連結。當使用者下載附件或點擊連結時,就會執行這些惡意負載。

資安廠商趨勢科技(Trend Mirco)則分享,駭客可能透過暴力破解密碼、利用組態設定上的錯誤,先入侵某個系統、伺服器或網路,然後再植入含有漏洞攻擊手法的惡意程式。

舉例來說,索尼影視娛樂(Sony Pictures Entertainment)在2014年發生了一次著名的 zero-day 攻擊,許多敏感性資訊因此遭公開,包含未發行電影的複本、高級員工之間的電子郵件通訊以及商業計畫。Cloudflare指出,類似的攻擊事件會對企業產生許多不良影響,除了丟失有價值的機密資料,還可能喪失客戶與消費者的信任,以及企業不得不轉移寶貴的工程資源來修補漏洞。

如何防範零日威脅?建議採取多重資安防禦策略

問題是如何即時防範 zero-day 威脅?有觀點指出,偵測零時差攻擊的最佳方法是通過「使用者行為分析」,一旦電腦系統出現異常行為,意味著很可能正在遭受惡意攻擊。

也有廠商建議,企業在資安策略上應該採取「最小授權原則」,意即企業內部使用的工具或系統中,能不開放的權限就不要開放,以此有效降低駭客取得網際網路與內網權限的風險。

此外,重視保護電子郵件閘道、伺服器與網路。「零時差攻擊可能會出現在針對企業網路基礎架構各種不同環節的攻擊當中,其用途包括:協助執行惡意程式、植入惡意檔案或從事橫向移動,這正是為何每個環節都應該受到重視。」趨勢科技表示。

「zero-day 威脅很難被發現,」各家資安廠商都坦言,建議所有企業採用多重的資安防禦,比如透過防火牆與瀏覽器隔離,適當過濾惡意流量與網路活動,再搭配採用沙盒模擬分析(sandbox)技術,隔離可疑與惡意檔案,有助於縮小受攻擊面。

資料來源:BleepComputerCloudFlare趨勢科技

延伸閱讀:Google、亞馬遜慘遭有史以來最大DDoS攻擊!DDoS原理是什麼?怎麼防護網站?

責任編輯:蘇祐萱

關鍵字: #資訊安全
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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