【圖解】金融業超賺,中信金睽違11年奪亞軍!哪些職缺最夯?薪資如何?
【圖解】金融業超賺,中信金睽違11年奪亞軍!哪些職缺最夯?薪資如何?

「金融股」是多數台灣民眾存股的投資標的之一,時序來到2024年1月中旬,金融業者陸續公布2023年全年獲利成果,投資族群紛紛關心今年股利政策是否比上一年度好。

與此同時,各大金控也啟動2024年徵才計畫,除了出奇招、亮出企業特色吸引社會新鮮人加入,包括儲備幹部(MA)也祭出首年百萬年薪「標配」,並喊出「兩年兩次升遷機會」吸引人才。

今年,金融產業有什麼脈動、職缺可以關注?

富邦金控2024年聯合徵才計畫啟動
各大金控啟動2024年徵才計畫。圖為富邦金控。
圖/ 富邦金控

富邦金蟬聯「15年獲利王」!中信金超車國泰金成亞軍,3大銀行都寫歷史新高

先從整體獲利數字來看。根據台灣上市金控公布2023年自結獲利,累計全年稅後淨利達3,652億元,寫下金融史上第三高,與前一年度相比,出現成長近29%的幅度。

觀察前三大金控獲利情形,富邦金2023年全年稅後淨利661.37億元,較2022年大幅成長41%;每股稅後淨利(EPS)4.81元, 是連續第15年蟬聯金控獲利王 。其中,子公司台北富邦銀行的淨利創歷年新高紀錄,富邦證券也寫下歷年次高紀錄。

獲利第二名的業者排行則出現變動,中信金2023年全年稅後淨利560.81億元,年成長近67%,寫歷史新高,更是中信金自2013年以來、睽違11年再次超車國泰金。

至於國泰金,則是因為受子公司國泰人壽匯兌損益影響,獲利下滑,於是國泰金稅後淨利515億元,排名第三,但如果與2022年比較,成長幅度仍達到36%;EPS為3.24元,排金控第二。

金融界獲利大飆升,主要有兩個原因:一是升息循環帶動利率走升,存放款動能、換匯交易利得較大幅提升;二是信用卡消費金額業績及財富管理多元商品收益增加。這也是為什麼,三大金控旗下的銀行如台北富邦銀行、中國信託銀行、國泰世華銀行,獲利皆寫下歷史新高的成績。

為了延續獲利動能,三大金控今年徵才的方向也將專攻5大職系,包括儲備幹部(MA)、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃等個人金融、法人金融職缺,涵蓋範圍具備銀行、證券、保險等金融專業知識。

國泰金控徵才
各大金控徵才方向,正聚焦數位金融如軟體工程、雲端、大數據等發展領域。圖為國泰金控。
圖/ 國泰金控

金控大徵才,有哪些熱門職缺及趨勢?

富邦金、中信金、國泰金近日陸續公布2024年金融人才計畫,預計招募6,200至7,200人,拓展多元業務版圖。有哪些熱門職缺獲關注?

金融熱門職缺一:儲備幹部(MA),百萬年薪、2年2次升遷機會

歷年來最受社會新鮮人及求職者關注的,就是業界喻為職涯發展加速器的「MA(儲備幹部)計畫」,最大的亮點是:首年挑戰百萬年薪、兩年兩次升遷機會。

各大金控的「MA計畫」將規劃全方位的培訓藍圖,強化MA金融專業知識,還有銀行、證券、保險等跨領域整合性資源,幫助MA快速成長。

以富邦金為例,今年預計招募6,600位金融人才,規劃招募組別達28組、擇優錄取60位儲備幹部。根據富邦金提供的職涯發展案例,曾外派越南歷練的富邦MA儲備幹部,回到台灣後,繼續累積如企業金融、國際金融、企業理財等法人金融業務,如今已可管理海內外聯貸案、結構融資、債券承銷,成為台北富邦銀行企業理財處主管。

中信金的「Top Gun計畫」今年開放則10組、預計招募6,800至7,200人。在儲備幹部方面,除了有「多元輪調+高階主管導師」,也新增「投資系列」組別,可學習保險多元投資、私募基金投資、不動產投資;還擴大招募「金融交易專業菁英」,在金融業最大的交易室觀察市場動態,總計招募逾60位海內外跨界菁英。

國泰金今年釋出約6,200個職缺,其中,以旗下事業發展出3大儲備幹部計畫,例如「國泰金控GMA」培育跨領域金融通才,用集團的視角整合跨公司資源;「國泰世華銀行CMA」鎖定具跨域學習及跨國移動能力的潛力人才,搭配金融專業及客群規劃經營能力養成;「國泰人壽CIM」幫助奠定最精實的投資專業能力,總計45名職缺招募海內外人才。

金融熱門職缺二:「國際化、數位金融」是人才招募重點方向

各大金控正聚焦軟體工程、雲端、大數據等發展領域,成就集團下各業務的新興科技落地及創新競爭力。不過,為了要跟科技業搶人才,金融業有什麼特色吸引科技菁英加入,也是各界關注的亮點。

中信金表示,金融科技(FinTech)一定要有人才投入新興技術與應用服務,就目前計畫是,將比照科技業實施專業職、管理職「雙軌發展路徑」,也就是除了培育FinTech相關專業之外,每年也提供兩次升遷機會,讓同仁有機會透過自身的專業發揮管理效益,帶領整個團隊往前進。

富邦金則是從MA計畫再擴大「儲備資訊科技組菁英」,除了擁有MA百萬年薪、兩年兩次升遷機會等,不論是創新技術研究、雲端架構設計與雲端服務管理,也將與富邦金旗下銀行、人壽、證券等各單位交流學習。

在東協市場布局最廣的國泰世華,今年徵才也鎖定金融數位轉型、財管業務通路及海外布局相關人才,像是數據分析師、個法金客戶關係助理經理(ARM)、海外金融市場研究人員等職缺,都提供輪調或出國學習的機會。

其他金融職缺還有哪些?薪水落在哪?

各大金控「MA計畫」年薪上看百萬元,其他職缺則據經歷面議而不公開。不過,若參考104人力銀行的統計資料,金融專業相關類人員月均薪為4萬元、主管職月薪最高近11萬元。

責任編輯:錢玉紘

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從掃地機器人到智慧座艙,凌陽科技C5晶片如何在AI時代掌握邊緣算力主控權?
從掃地機器人到智慧座艙,凌陽科技C5晶片如何在AI時代掌握邊緣算力主控權?

掃地機器人也會說話嗎?或許在不久的將來,它不只會自動導航和避開障礙物,還能經由辨識主動發問:「前面是水漬,要幫您拖乾嗎?」這不再是實驗室裡的遠景研究,而是IC設計大廠凌陽科技即將推出的C5平台晶片技術中,正準備實現的日常智慧場景之一。

創立於1990年的凌陽,從消費性多媒體IC設計起家,逐步拓展至車用數位影音、沉浸式聲學系統單晶片等領域。近年來,凌陽提出「C+P Plus 1」的晶片架構策略—也就是以核心運算晶片(Computing, C Chip)加上外部裝置(Peripherals, P Chip),形成一個策略性整合的應用單元(Plus 1),形成模組化、可客製的系統解決方案。這樣的設計方式,不僅能透過先進製程打造更小、更有效率的小晶片(Chiplet),還能透過與生態系夥伴共研周邊模組,降低創新應用的門檻,加快產品落地速度。

這樣的晶片模組策略,展現出凌陽對市場變化的敏銳洞察,也顯示在 AI浪潮的趨勢下企業的積極轉型。而如今打造C5平台的能力,正是建立在 C3平台的技術累積與經驗之上。

讓機器「看得見」,C3平台打開邊緣AI應用之門

C3平台具備 AI 影像辨識能力,應用於智慧設備場景。
C3平台具備 AI 影像辨識能力,應用於智慧設備場景。
圖/ 數位時代

「C3的任務,是要讓機器能看得見,」凌陽產品總監黃興生如此定義這款SoC晶片的角色。他表示,C3 平台是一款整合AI加速器的影像處理系統單晶片(SoC),具備即時辨識功能,能運行CNN(卷積神經網路,Convolutional Neural Network)等深度學習模型,適用於智慧相機、掃地機器人、安防設備等場景。透過感測與辨識畫面中物體、人臉、動作等關鍵資訊,C3讓終端設備不只是可以看見,還能提升裝置主動判斷能力還具備判斷的能力,像是避障、偵測跌倒等功能。

凌陽當初推動C3平台的關鍵決策,來自對邊緣AI發展趨勢的深刻洞察:AI技術正從單純的資料擷取,邁向即時決策的全新階段。與其將大量影像資料傳回雲端進行處理,凌陽選擇在裝置邊緣端直接完成分析,不僅大幅提升反應速度,也確保資料安全性與隱私。

這項技術路線不僅展現凌陽在AI應用上的前瞻佈局,更幫助品牌客戶打造具備差異化的智慧產品,為其搶占市場先機。C3平台目前已廣泛應用於IoT、長照與消費性電子等領域,讓凌陽在相關市場搶得先機。

然而,隨著語音助理與生成式AI技術的迅速崛起,凌陽也意識到僅具備影像辨識與判斷能力的C3,已難以滿足未來市場對「互動性」與「理解力」的高度期待。下一代晶片勢必得導入語言理解與生成能力,才能真正滿足客戶對於AI在各場景應用的想像。

早在2023年中、全球掀起ChatGPT與大模型熱潮之前,凌陽就已開始密切關注生成式AI的應用趨勢。當時,凌陽團隊在分析C3平台的市場反饋時,發現儘管機器已能「看懂」影像,卻仍無法「聽懂」語言、更無法「理解」使用者的真實意圖,導致智慧裝置的互動體驗始終停留在被動回應的階段。

用C5迎戰AI互動時代,從晶片到平台加速少量多樣的AI應用

「下一代AI晶片,不該只是影像辨識的機器視覺工具,而應該是一個能『理解場景、理解語意』的互動平台,」黃興生回憶道。正是在這樣的思維驅動下,C5平台的構想逐步成形。

但這項轉型也意味著凌陽必須面對前所未有的技術挑戰。為了支援大型生成式模型運算,晶片所需的記憶體頻寬從過去的10GB/s躍升至100GB/s以上,晶片面積、功耗與資料搬運效率都成為設計瓶頸。開發C5所需的資源與技術複雜度,遠超以往,這已不再是單靠企業內部團隊即可獨力完成的任務。

因此,凌陽科技決定參與由經濟部產業發展署推動的「驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫」(簡稱「晶創IC補助計畫」),藉由政府資源挹注,加速推動C5晶片架構的研發、IP整合及場域驗證工作。在本計畫的支持下,凌陽成功建構完整的SDK(軟體開發工具包)工具鏈、模組化平台與開源開發架構,同時擴編軟體開發團隊。「與其說C5是一顆AI晶片,更貼切地說,它是一個完整的開發平台。」黃興生表示。

面對AI應用「少量多樣、快速導入」的市場特性,C5從一開始就被定義為模組化、可擴充的開發平台。凌陽同步提供韌體、SDK、開發板與可視化工具鏈,並開放原始碼,協助不同領域的業者依場景快速部署。比起 C3強調即時影像辨識的單點功能,C5進一步整合語音輸入、自然語言處理(NLP)與大型視覺語意模型(VLM),具備情境推論與語音互動的能力——讓機器從「能感知」真正走向「能理解」。

舉例來說,在C3的掃地機器人應用中,晶片可辨識障礙物與髒汙物並繞開它們;但在C5平台上,同樣的機器人不僅能看到,也能主動提醒使用者:「前方髒汙,是否需要啟動拖地模式?」或依據內建情境判斷,自主決策是否清理,並提供語音互動回饋。而在長照場域中,則能透過語音確認長者意識狀況,例如在偵測跌倒後主動詢問:「您還好嗎?需要我幫忙聯繫照護人員嗎?」

凌陽產品總監黃興生展示C3平台,奠定了推動 AI 視覺晶片C5平台的基礎。
凌陽產品總監黃興生展示C3平台,奠定了推動 AI 視覺晶片C5平台的基礎。
圖/ 數位時代

目前C5已完成初步晶片架構設計,預計將於2026年第二季投片,並於2027年進入應用導入階段。凌陽同步規劃將C5平台推廣至智慧座艙與工業機器人等領域,結合車內語音控制、駕駛監控與乘客情緒辨識等功能,打造真正具備語音理解與空間感知能力的智慧終端。「AI晶片的競爭力,不再只在於速度與功耗,而在於能否真正理解使用者與環境。」黃興生強調。 C5 不只是凌陽邁向 AI 世代的關鍵一步,更代表台灣 IC 設計產業朝整合平台與價值鏈重塑的重要實踐。。當晶片能讓終端設備具備說話、回應與推論的能力時,象徵的將不再只是技術進化,更是人機關係的重新定義。

|企業小檔案|
● 企業名稱:凌陽科技
● 董事長:黃洲杰
● 核心技術:車用智能座艙系統、先進駕駛輔助系統、無線音頻系統、家用影音娛樂系統與Edge AIoT小晶片等產品之研發。
● 資本額:新台幣59億8000萬元
● 員工數:320人

|驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫簡介|
在行政院「晶片驅動臺灣產業創新方案」政策架構下,經濟部產業發展署透過推動「驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫」,以實質政策補助,引導業者往AI、高效能運算、車用或新興應用等高值化領域之「16奈米以下先進製程」或「具國際高度信任之優勢、特殊領域」布局,以避開中國大陸在成熟製程之低價競爭,並提升我國IC設計產業價值與國際競爭力。

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