瑞典，遙遠的北歐古國，一個從台灣必須飛越東南亞、中東、歐陸，歷經20個小時才到得了的國家，多數人對它的印象僅止於極北與寒冷。
這個面積是台灣12倍的寒冷國度，資源貧乏，除了雪山冰河，大半面積覆蓋著森林。人口只有台灣四成，但平均每人國民生產毛額（GDP）高達25,000美元，而且還創造了舉世聞名的經濟奇蹟，富豪（Volvo）汽車號稱全世界最堅固的汽車，易利信（Ericsson）則是叱吒全球的行動通訊大廠。
來到瑞典首都斯德哥爾摩，多數人想到的是中研院長李遠哲在此獲頒諾貝爾獎。但如今，它不只是瑞典的文化古都，還是全球無線通訊公司密度最高的城市。走在斯德哥爾摩街上，老式平房和現代化辦公大樓交織出衝突與對立。根據瑞典政府統計，2000年上半年已有超過1,000家科技公司在此設立分公司，較1999年成長1倍，而瑞典失業率由10%下降到6.6%，這些外商公司所創造的就業機會貢獻匪淺。
**無線通訊之谷
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從奧蘭達機場（Arlanda）駛往斯德哥爾摩市區的30分鐘車程，沿途不是美麗景致，便是正在施工的工地。大貨車往來穿梭於斯德哥爾摩近郊的席斯塔（Kista）科學園區，甲骨文（Oracle）、英特爾（Intel）等國際知名大廠的招牌豎立其間，整座城市猶若科技新生地。
1975年，席斯塔不過是一片綿延農地，但是易利信的進駐，將席斯塔從農地變成全球無線通訊技術的搖籃。根據《連線》（Wired）2000年7月評選，席斯塔科學園區已成為美國矽谷之後，全球第二大科技重鎮，頂著「無線通訊之谷」（Wireless Valley）的美名，與地球另一端的美國矽谷相呼應。
席斯塔目前有超過650家公司進駐，工作人數超過27,000名，但這些員工有將近一半是為易利信工作，易利信在此地更擁有超過70棟辦公大樓，是這裡最大的公司，而易利信的技術研發心臟正位於此地。
易利信微電子部門公關經理寇摩（Bengt Callmer）指出，園區並沒有提供特別的租稅優惠給廠商，但仍然吸引了英特爾、微軟、諾基亞（Nokia）等產業巨擘向此地靠攏，因為這裡有優良的無線通訊研發環境與人才。
2000年中，美國手機大廠摩托羅拉（Motorola）也在此設立無線通訊實驗室，預備和無線通訊市場上的對手易利信、諾基亞就近較量，爭奪無線通訊龍頭寶座。該實驗室總經理亞斯塔森（Ulf Gustafsson）直指，摩托羅拉想在這場競賽中爭一席之地，怎可在此缺席。
易利信東亞區域經理里歐納（Jan Leonard）說，為了容納更多廠商，號稱全瑞典最高的席斯塔科學大樓（Kista Science Tower）即將在2001年底落成，屆時還可以再增加2500間辦公室，「以後會越來越熱鬧，」里歐納說。
**產、學、研鐵三角
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在瑞典數十個科學園區中，光是席斯塔就提供全瑞典20%的無線通訊研發實力。全瑞典最高學府「皇家理工學院」 (Royal Institute of Technology)和「斯德哥爾摩大學」（Stockholm University）都在此地設立分校，1999年7月兩校並攜手成立一所「資訊科技大學」 (IT University)，招募更多學生。
目前整個園區已有500名教授、3100名學生和600名研發人員，其中還有175名博士。許多博士候選人甚至任職於企業，而產業界人士也會到學校授課。建教合作在此非常普遍，每一家公司都提供學生暑假實習的機會，大部分學生畢業後就直接進入當初實習的公司工作。產、學、研究單位在此構成綿密的鐵三角關係。
不認識瑞典的人，對於瑞典都有一個共同的疑問：為什麼瑞典的無線通訊如此發達？
許多人以為，瑞典山多平地少，一般電話線不易鋪設，所以才發展無線通訊。易利信總部行銷總監雷門（Rutger Reman）猛搖頭地澄清說：「事實並非如此。」他強調，雖然瑞典的行動電話普及率高達七成，名列世界前茅，但是個人電腦上網的比率也超過六成，睥睨全球。
他舉例說明，在瑞典沒有電腦或行動電話，幾乎很難從事金融交易（如轉帳）或取得金融資訊，就連瑞典政府最新公布的退休金辦法，都只有在網路上才看得到。
自然環境並非毫無影響。台灣易利信董事長楊席凱指出，刺激瑞典人發展無線通訊的原因之一，是地廣人稀。瑞典擁有台灣12倍大的土地，人口卻只有台灣四成，「城市之間距離遙遠，瑞典人大半時間都花在開車上，所以需要行動電話傳遞訊息。」
**完善的教育制度
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原因之二則是對教育的重視。易利信媒體暨公關經理奧賓森（Eva Albinsson）說：「因為人少，我們必須採取精兵制。」她所說的精兵制，指的就是高素質的人力資源。
精兵來自完善的教育制度。兩個世紀前，瑞典就領先全球實行6年義務教育，現今已延長為9年，不只學理論，還要學技術。為了拓展國際競爭力，瑞典人從小學3年級就開始學習現今網路世界的重要語言──英語。走在瑞典，不管是旅館、餐廳，甚至洗衣店老闆、計程車司機都能用英語和人交談。
瑞典政府亦投入大量教育成本。移居瑞典10年、早年服務台灣外交部的林建國夫婦，當初帶著6歲兒子到瑞典時，「瑞典政府還免費請一位家庭教師教小孩母語（國語）、瑞典語和英語，」林太太深感訝異地說，一位年滿16歲、完成9年義務教育的青年，如果繼續深造，還可以獲得學習津貼。
不過，羊毛出在羊身上，完善的教育福利制度，倚賴的是高額所得稅收。福利高，但個人所得稅率更高，起碼佔收入55%，更高者甚至到75%。稅賦之重，當地人莫不抱怨。「尤其許多到此工作的外國人都大感吃不消，」從中國大陸移民到此的季梅說。
「高額賦稅大大降低了外國人才到瑞典工作的動力，」奧賓森說。近幾年，瑞典通訊產業蓬勃發展，但人口已長期呈現負成長，本土人才面臨嚴重不足的窘境，必須靠外來人才，才能解決人才荒。然而高福利背後的高所得稅率卻將外國高階人力擋在門外，是瑞典面臨的一大危機。
