三星遇大麻煩！印度工人罷工，要求加薪、減時與「職位世襲」，發生什麼事？|數位時代 BusinessNext

三星遇大麻煩！印度工人罷工，要求加薪、減時與「職位世襲」，發生什麼事？

三星電子在印度南部的工廠罷工持續至今，導致三星的產量減少了 80%，工人提出的主要訴求包括加薪、減時與職位世襲，官方怎麼回應？

罷工訴求：承認工會、加薪、減少工時以及職位世襲制

工人們有三個主要的關鍵訴求：三星必須承認新的工會，允許集體談判，並拒絕競爭的工會，因為約90%的勞工都屬於SILWU；加薪方面，工人們的平均月薪為25,000盧比（約新台幣10,500元），他們要求在接下來的三年內分階段加薪36,000 盧比（約新台幣13,634元），工人總薪資將達到7萬1000盧比（約台幣2.7萬元）。

另外，印度工會中心也指出，工人長期面臨高壓的工作時間，他們必須在10到15秒內完成每件產品，且被迫連續工作4到5個小時，無法獲得適當的休息，因此要求將每週6天、每天8小時的工時，縮減為每週5天、每天7小時。

近期再傳工會以保障家屬生計為由，提出一項「職位世襲制」的特殊條件，員工身故後職位可由家屬世襲繼承，並要求公司需要為員工子女提供最高5萬盧比（約新台幣1.9萬元）的學費補助。

三星提出警告，非法抗議者將面臨解僱

三星印度公司對此罷工發布的聲明中，否認工人被迫連續工作四個小時等指控，且公司對於加薪保持一定的開放程度，但若要在短時間內加薪2倍不可能達成，也表示三星電子在印度支付的薪資，已經是其他地區公司同類型員工平均薪資的1.8 倍，但公司仍強調會以員工安全福利為優先考量，並持續與員工協商。

據路透社報導，三星電子也透過公司內部郵件向罷工員工發出警告，聲稱他們正進行非法罷工，如果繼續抗議，將不會發放工資，並可能面臨被解雇的風險。信中還提及，依照不工作就不給薪的原則，若員工在四天內沒有返回工作崗位，他們必須向公司解釋自己不該被解僱的理由。

三星電子上週在地區法院對抗議的工會提起訴訟，尋求臨時禁令以阻止在工廠內外高呼口號和發表演說。然而，法官僅呼籲雙方盡快解決爭議。

罷工對印度經濟的影響與前景

這次三星的罷工是近年來印度最大的一次，對印度總理莫迪（Narendra Modi）吸引外國投資者到印度製造，並在六年內將電子產品產值提高到5000億美元的計劃蒙上陰影。

許多知名的跨國公司，包括蘋果（Apple）和亞馬遜（Amazon），都在印度設立了工廠。但勞工權益家指控，許多公司低薪超時使用印度員工，並與各州政府勾結，打壓工人權益。這場罷工風波的結果，將可能影響印度未來的外資投資環境與工人權益的發展。

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋

近年來，台灣零售、金融、服務等 B2C 產業，正面臨營運成長放緩的挑戰。一來本地市場規模趨於飽和，品牌間競爭日益激烈；二來會員結構逐漸高齡化，而年輕族群的忠誠度與黏著度又難以維繫。若想突破現況，企業勢必要尋找新的成長路徑——或是積極佈局海外市場，擴大營運版圖；或是吸引外國觀光客增加消費，創造跨境商機；又或者，精準洞察會員需求與偏好，重新打造客戶關係。

無論選擇哪條路，數據整合與 AI 應用都是推動轉型的重要關鍵。威朋大數據（Vpon）執行長篠原好孝正是看見了這樣的市場契機，提出「以數據串起亞洲市場」的核心願景，善用 Vpon 在數據、AI 與數位廣告上的整合能力和經驗，協助品牌描繪顧客行為軌跡，從而制定更個人化的商品推薦與行銷策略，同時亦能協助企業掌握跨境商機，加速日本品牌深耕台灣市場，也讓更多台灣企業能以數據為翼，飛向更廣闊的亞洲舞台。

三大特色構築 Vpon 數據競爭力：多維數據 × 廣告行銷 × 隱私保護

要實現「以數據串起亞洲市場」的願景，背後靠的不只是理想，更需要完整的跨境數據與嚴謹的治理機制，而這正是 Vpon 第三方數據庫的核心競爭力所在。

篠原好孝認為， Vpon 第三方數據庫具備三大特色。第一是提供多維且全方位的消費者洞察。除了透過 App 廣告聯播網收集數據， Vpon 亦以電子發票數據為基礎，並結合政府開放數據，擴大數據收集的維度，使數據庫涵蓋線下消費傾向、地理位置、族群輪廓、興趣偏好、App 使用行為等多元面向。透過多維度數據整合分析，為企業建立涵蓋「人、事、時、地、物」的完整市場視圖。

第二是整合廣告行銷專業。提供從數據收集、受眾分析到廣告投放的一條龍式解決方案，協助企業將數據洞察轉化為具體行銷策略，並精準觸及目標客群，提高廣告行銷的成效。

第三為重視隱私保護與數據合規。 Vpon 的數據收集範圍橫跨亞洲多個國家，考量到各國政府及企業客戶對個資保護的高度要求， Vpon 從一開始就堅持不收集使用者的姓名、電話或其他可識別個人身分的數據，數據庫內僅有匿名化的裝置使用行為數據，除此之外 Vpon 更通過 ISO 27001 資訊安全管理系統認證，從數據收集原則到營運流程全面保障消費者隱私安全及數據使用的合法合規。

以數據助攻國家戰略：從 Cool Japan 到 Cool Taiwan

憑藉在數據整合與分析上的深厚實力， Vpon 成功引起日本政府與企業的關注和採用，包括日本政府觀光局（JNTO）、關西觀光本部、大阪觀光局、AEON MALL 等，皆導入 Vpon 數據解決方案進行精準行銷。

日本政府在 2010 年開始推動 Cool Japan 戰略，在政策推進過程中，適逢 Vpon 進軍日本市場，與日本觀光局合作進行大數據分析，藉由 Vpon 數據解決方案整合與分析海外旅客的觀光旅遊數據，不僅吸引更多海外旅客造訪日本，也帶動日本百貨業者、日本特色食品與文化商品的海外銷售業績成長。近年來，日本觀光局更依據 Vpon 的數據洞察結果精準投放廣告，推動海外遊客到東京、大阪或京都等知名景點以外的地區旅遊，促進地方觀光與產業均衡發展。

Cool Japan 的成功經驗，讓 Vpon 看見跨境數據應用的巨大潛力。因此於 2024 年啟動 Cool Taiwan 計畫，此計畫的兩個重點，一是吸引外國觀光客來台旅遊，二是支援海外企業佈局台灣市場，持續以數據為核心，打造更緊密的亞洲經濟網絡。

篠原好孝舉例指出，若日本品牌要在台灣舖設實體通路，可以透過 Vpon 數據庫了解各個商圈的人流特性、消費習慣與潛在顧客的生活圈，進而判斷哪些地點最適合開設新店。「從店舖開設前的市場評估、選址決策，到開幕後的廣告行銷與宣傳活動，都能藉由 Vpon 的數據洞察持續優化。」篠原好孝強調。

更重要的是，這套數據應用機制不僅能「順向操作」，協助日本品牌登台拓點，也能「逆向操作」，協助台灣企業前進日本市場，同時提升入境（inbound）和境外（outbound）的收入。像佳音英語在佈局日本市場時，便借助 Vpon 的廣告與數據專業，在日本主要城市的戶外看板投放廣告，成功建立品牌知名度。另外，桃園觀光局也與 Vpon 合作，於日本實體展會進行宣傳與曝光，吸引日本民眾來台旅遊。

從第三方到第一方： Vpon 以 CCDP 助企業重掌數據主導權

除了以數據串聯亞洲市場， Vpon 更進一步透過可組合式顧客數據管理平台（Composable CDP；CCDP），推動企業「回到自身」，善用自有數據資產，打造內部數據的增值循環。

篠原好孝表示， Vpon CCDP 以 Google Analytics 4（GA4）技術為核心，協助企業收集網站與 App 的使用者行為數據，並整合品牌自有的會員數據庫。如此一來，企業就能更全面掌握顧客的數位行為軌跡，據此進行更精準的分眾分群，進一步去提升會員活躍度與終身價值。

目前包括中國信託、遠東商銀、ABC Mart 等零售與金融業者，皆已導入 Vpon CCDP 解決方案，在符合法規與隱私保護要求的前提下，有效整合分散的數據資產，並透過 AI 模型進行預測與建模，找出轉換率最高的潛在客群，或是進行個人化商品推薦、優化廣告投放策略等，實現更精準且高效的行銷決策。

展望未來， Vpon 將持續「以數據串起亞洲」的願景，深化在日本、台灣、香港等東亞市場的整合布局，並計畫於東京上市，以取得更多資源推動全球化發展，例如：拓展、越南、歐洲等東亞地區以外的新市場，打造連結亞洲、放眼世界的數據生態版圖。