三星電子（Samsung Electronics）在印度南部的泰米爾納杜邦（Tamil Nadu）的工廠，從9月9日開始，累積約1,500名員工發起罷工行動，至今超過2周，主要訴求要求加薪、減少工時，以及員工身故後由家屬世襲職位等多項條件，導致生產遭到嚴重中斷，抗議活動導致三星的產量減少了 80%。
位於金奈市的工廠是三星在印度的兩家工廠之一，僱用近1,800名員工，主要生產電視、冰箱等家用電器，對公司在印度年度120億美元（約新台幣3,381億元）的收入貢獻了約三分之一。
參與罷工的員工自9日開始聚集罷工，要求三星承認他們在印度工會中心（Citu）支持下新成立的工會——三星印度勞工福利工會（Samsung India Labour Welfare Union，SILWU）。他們表示，只有成立工會才能幫助他們與管理層協商更好的薪資條件和工作時間。
罷工訴求：承認工會、加薪、減少工時以及職位世襲制
工人們有三個主要的關鍵訴求：三星必須承認新的工會，允許集體談判，並拒絕競爭的工會，因為約90%的勞工都屬於SILWU；加薪方面，工人們的平均月薪為25,000盧比（約新台幣10,500元），他們要求在接下來的三年內分階段加薪36,000 盧比（約新台幣13,634元），工人總薪資將達到7萬1000盧比（約台幣2.7萬元）。
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另外，印度工會中心也指出，工人長期面臨高壓的工作時間，他們必須在10到15秒內完成每件產品，且被迫連續工作4到5個小時，無法獲得適當的休息，因此要求將每週6天、每天8小時的工時，縮減為每週5天、每天7小時。
近期再傳工會以保障家屬生計為由，提出一項「職位世襲制」的特殊條件，員工身故後職位可由家屬世襲繼承，並要求公司需要為員工子女提供最高5萬盧比（約新台幣1.9萬元）的學費補助。
三星提出警告，非法抗議者將面臨解僱
三星印度公司對此罷工發布的聲明中，否認工人被迫連續工作四個小時等指控，且公司對於加薪保持一定的開放程度，但若要在短時間內加薪2倍不可能達成，也表示三星電子在印度支付的薪資，已經是其他地區公司同類型員工平均薪資的1.8 倍，但公司仍強調會以員工安全福利為優先考量，並持續與員工協商。
據路透社報導，三星電子也透過公司內部郵件向罷工員工發出警告，聲稱他們正進行非法罷工，如果繼續抗議，將不會發放工資，並可能面臨被解雇的風險。信中還提及，依照不工作就不給薪的原則，若員工在四天內沒有返回工作崗位，他們必須向公司解釋自己不該被解僱的理由。
三星電子上週在地區法院對抗議的工會提起訴訟，尋求臨時禁令以阻止在工廠內外高呼口號和發表演說。然而，法官僅呼籲雙方盡快解決爭議。
罷工對印度經濟的影響與前景
這次三星的罷工是近年來印度最大的一次，對印度總理莫迪（Narendra Modi）吸引外國投資者到印度製造，並在六年內將電子產品產值提高到5000億美元的計劃蒙上陰影。
許多知名的跨國公司，包括蘋果（Apple）和亞馬遜（Amazon），都在印度設立了工廠。但勞工權益家指控，許多公司低薪超時使用印度員工，並與各州政府勾結，打壓工人權益。這場罷工風波的結果，將可能影響印度未來的外資投資環境與工人權益的發展。
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資料來源：《BBC》、《路透社》、《The Korea Times》
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋
