遭遇裁員、從沒開過公司⋯她怎用1萬元從零創業、做出年收百萬接案平台?
遭遇裁員、從沒開過公司⋯她怎用1萬元從零創業、做出年收百萬接案平台?

加拿大最大接案平台Virtual Gurus創辦人鮑比・拉賽特(Bobbie Racette),用不到新台幣1萬元(加幣300元)創業,並在短短幾年間,將這個副業發展成年收新台幣數百萬元的企業。

今年46歲的拉賽特,是加拿大原住民,在開公司前沒有任何創業經驗。

拉賽特對《富比世》笑稱,自己沒有辜負朋友給的綽號「吉普賽人」。年輕時她不停換工作,在加拿大、英國與墨西哥各地邊旅行邊打工。

被裁員反成她創業契機!接案做「虛擬助理」,卻不拚低價

後來她回到故鄉,找到了石油與天然氣安全技術員這份穩定的工作,卻躲不過2015年的裁員潮。她拚命投履歷,無數次面試,始終找不到工作。拉賽特認為自己身上都是刺青,又有酷兒與少數族群的身分,讓生活在保守城市的她很難找到工作。

當時,自由接案的風氣正興起,拉賽特發現,網路上跟自由工作者相關的討論越來越多。於是她決定接案,為企業或個人提供「虛擬助理」的服務。

她在美國最大接案媒合平台Upwork找機會,然而在平台競爭激烈,拉賽特得用每小時2美元的低價來爭取案子,她很快意識到這不是長久之計。

儘管對「經營企業」一無所知,但她相信有更好的方法可以媒合企業和需要工作的助理,尤其是來自弱勢社群的勞工。

2016年, Virtual Gurus上線。拉賽特用僅有的加幣300元創業,為企業提供涵蓋會計、客服等虛擬助理服務。

Virtual Gurus創辦人Bobbie Racette(圖中)
Virtual Gurus創辦人Bobbie Racette(圖中)
圖/ Virtual Gurus

克服資金挑戰、擴大規模,「每一次的否認,都讓我更堅韌」

第一年,業務迅速發展,Virtual Gurus營收做到加幣30萬元(約合新台幣697萬元)。到了第2年,雖然收入穩定,但她幾乎「24小時」都在工作。若想讓公司成長,就需要募資並建立團隊。

拉賽特曾向170位投資人提出資金需求,都被拒絕!她在官網自介表示:「每一次的『否認』都讓我更堅韌。如今我藉著自身經驗,來輔導那些努力克服挑戰的人。」

拉賽特始終保持堅定的信念,終於獲得加幣840萬元(約合新台幣1億9千萬元)的A輪融資,助公司走向快速成長。根據加拿大《泰晤士報殖民者》,截至2023年Virtual Gurus估值已達加幣7千萬元。

她第一位員工是全職媽媽,擁抱弱勢族群、想做有意義的事業

拉賽特不僅財務上成功,更為弱勢社群提供了工作機會。她的第一位員工是一位全職媽媽,作為一位原住民及酷兒身分的女性,拉賽特對於那些在主流社會中難以被平等對待的人們有深刻的理解。

她的創業願景,就是為這些被邊緣化的群體提供優質的在家工作機會,特別是加拿大原住民社區。

2020年,Virtual Gurus的團隊已經擴展到超過40人。截至今天,這個平台已經為加拿大和美國超過2千名工作者提供就業。拉賽特計畫在2026年前,與原住民就業中心合作,為5千位原住民提供電腦設備和培訓,讓他們能在自己的社區中工作。

從沒學過如何領導團隊?卻堅持到哈佛修課,練出最強本領

現在,拉賽特在加拿大和美國擁有大約800名虛擬助理,他們都為Virtual Gurus和她的另一家公司AskBetty工作。卡加利總部目前有50名員工,其中包括十幾名技術專家。

她坦言,自己從未學習過如何領導一個團隊。她18歲離家,曾在加拿大英屬哥倫比亞省採摘水果,在歐洲的夜總會俱樂部當服務生,在墨西哥打掃酒店。

拉賽特表示:「它們讓我了解怎麼管理公司、維持公司紀律。」為了持續提升領導能力,拉賽特堅持報讀了哈佛大學的領導課程。「現在的我和兩年前相比,已經有了十倍的差距。」拉賽特回憶道。

拉賽特在《富比世》的採訪中表示:「我並不知道我會成為今天的樣子,成為加拿大最大自由接案平台的執行長。」她終身學習的心態成為最強本領,也激勵了下一代的優秀人才。

延伸閱讀:她32歲、被開除2次,卻靠這4個創業秘訣月收60萬元
想創業,自己決定工作時間?富比世提7種低成本高報酬的商業點子

本文授權轉載自:商業周刊

往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓