面對產業外移，台灣新的自我定位才是思考根源！
產業外移是台灣現階段最受關注的經濟議題，兩岸三通與戒急用忍之間的政策辯論也隨著白熱化。政策的走向自然直接影響產業經濟面，但是台灣在面對產業外移的衝擊下，如何重新自我定位在世界舞台上所扮演的角色，恐怕才應是一切思考的根源。
經濟的運作如流水一般，會自然地流動而達到一種平衡狀態，人為的力量很難阻擋。在經濟的運作中，只能順勢而為，從中找到有利的立足點而產生相對的優勢；卻不能逆流而行，意圖抵抗趨勢。如果中國大陸提供某些產業比台灣更好的發展環境，那麼，台灣的廠商不去投資，其他國家的資金也會進去，台商投資導致彼岸壯大而回頭影響台灣的憂慮，並不會因為台商無法循正規管道到大陸投資而消失。
舉個例子來說，台北是台灣的政經中心，就商業、金融的發展而言，高雄顯然吃虧很多。如果高雄選擇在商業領域欲與台北爭鋒，勢必討不到便宜；然而，高雄卻運用本身在另一方面的優勢，擁有港口與廣大的腹地，因而在工業、進出口貿易方面，找到自己的舞台而發展得很好。
**生產外移的趨勢
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因此，看待台灣產業外移的議題時，實不應只局部地執著於如何限制產業出走、避免資金外流等問題，而是應該清楚地瞭解到，過去帶動台灣經濟成長的產業，如今已經有一部份面臨生產重心外移的大趨勢了，而外移的目的地是大陸、東南亞，或是其他地區，從整個世界舞台來看，其實差別並不大。由此進一步去思考，台灣該如何轉換自己的角色，找出新的發展利基，產生新的競爭優勢。
那麼，台灣該如何重新定位呢？新政府提出的「綠色矽島」或許是個不錯的構想。台灣能成為全球資訊硬體生產重鎮，最初是因為較低廉的生產成本，但是在產業發展過程中，卻逐步累積了相當深厚的經營管理知識與技術能力，這正是台灣新的優勢所在。如果能夠補強過去因過度追求經濟發展，而忽略了的環保、人文層面，那麼，台灣足以成為高科技產業的研發中心，也是跨國企業的最佳總部設置地點。
產業出走是否連帶造成勞工失業問題？沒錯，但新的自我定位下，也會產生新的工作需求來，只是政府必須善加規劃。舉例來說，台灣隨著經濟發展、社會轉型，相對地產生許多幫傭、看護、褓母等人力需求，這些職業在許多先進國家是極被重視的專業領域，甚至還有專門的職業訓練與證照制度，而台灣在這方面的人力卻相當缺乏。又好比說，台灣應該將經濟發展下被忽略了的環境保護彌補過來，那麼，植樹造林、河川整治不也需要許多人力？「綠色矽島」是好構想，但要有實際的作法去落實。
**管理人才是台灣優勢
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從另一個角度來看，過去十多年來，外商到大陸投資有一個相當有趣的轉變，起初都是直接由美國總部派幹部進駐，發現語言文化不通之後，改從兼通中、英文的香港找主管，未料香港人大多只會講廣東話，卻不擅「普通話」。如今，外商在大陸的主要幹部，大部分都來自台灣。這個現象告訴我們，台灣發展高科技產業累積下來的經營管理知識，以及企業運作文化，在中國大陸將擁有相當大的優勢。
就此而言，想要經營中國大陸市場的外商，選擇到台灣投資，再由台灣企業到大陸經營會是一條穩健的途徑。台灣也有機會成為外商經營大陸市場的最佳窗口，這是台灣另一項優勢，同時也不必擔心台灣的資金流至大陸，因為，國外的資金也會流入台灣。然而，眼前這項優勢如不掌握，再過五至十年，將會消失殆盡，因為屆時大陸當地的經營管理人才將會被培養起來，因此，台灣必須要儘速建立足夠的條件讓外商放心。
高科技產業、知識型產業看的不會只是台灣或大陸，而是看全世界，產業外移不應該被視為洪水猛獸，而應該視為既有的產業體質必須轉型提升，趨勢無法阻擋，台灣唯有以更開闊的心胸，更國際化的視野，重新尋找自我的定位，才能在新的經濟型態下依舊擁有優勢。
