Yahoo網路安全團隊大裁員25%,「紅隊」整組砍光!發生什麼事?
Yahoo網路安全團隊大裁員25%,「紅隊」整組砍光!發生什麼事?

在科技產業持續吹著裁員風之際,Yahoo近期對其網路安全團隊「The Paranoids(偏執狂)」進行了大規模人事調整。根據科技媒體TechCrunch的獨家報導,這支被業界視為「網路防禦尖兵」的團隊,在2024年初至今已經經歷了驚人的裁員潮。

根據《TechCrunch》的報導,Yahoo在過去一年中至少實行了三輪裁員,裁減了偏執狂約25%的員工。這意味著在總計200名員工中,有40到50人因為裁員或自然流失而離開了公司。這一消息來自於多位現任和前任Yahoo員工,他們在匿名的情況下向TechCrunch透露了這一消息。

「我們的團隊像是數位領域的特種部隊,現在卻面臨了重大變革。」一位不願具名的前Yahoo網路安全成員表示,「這些變化不僅僅是裁員,更像是一場安全防禦戰略的重新布局。」

數據顯示,Yahoo的網路安全團隊從原本的200人中,已經流失或裁減了40至50人,這意味著整個團隊已經萎縮約25%。其中最引人關注的是,該團隊負責模擬網路攻擊的「紅隊(Red Team)」已完全被裁撤,並將相關業務轉移給外部服務商。

Yahoo怎麼說:策略性調整還是成本考量?

「這是一個非常困難的決定,我並未輕易做出。」Yahoo首席技術官瓦勒里·利博斯基(Valeri Liborski)在內部信件中坦言。他強調,這些調整是Yahoo安全計劃「成熟」的一部分,目的是集中資源在最關鍵的安全優先事項上。

Yahoo發言人布倫登·李(Brenden Lee)進一步解釋:「我們的安全計劃在過去七年已顯著成熟,被廣泛認可為業界領先的營運模式。作為演進的一部分,我們進行了策略性調整,包括將攻擊性安全作業轉移到外包模式。」

這番說詞背後,似乎隱藏著更深層的商業考量。去年,Yahoo已經裁減了超過1,600名員工,約占員工總數的20%。當時,執行長吉姆·蘭克森(Jim Lanzone)曾表示,這些裁員將「對Yahoo的整體盈利能力有巨大益處」。

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網路安全專家普遍認為,將內部安全團隊外包可能存在潛在風險。「外包意味著對敏感數位資產的控制權將部分轉移給第三方,」網路安全顧問馬克·羅伯茲(Mark Roberts)指出,「這需要非常謹慎地管理。」

值得注意的是,Yahoo並未對外透露具體的成本節省細節,但這一系列動作似乎是該公司重新定位和精簡業務的一部分。

對使用者而言,這些變化可能意味著什麼?雖然Yahoo堅稱其安全標準不會降低,但業界觀察家建議用戶保持警惕,並注意個人數位資產的安全。

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資料來源:TechcrunchTechNetbooK

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/林美欣

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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