「我們贏過歐洲的eBay!」
「我們贏過歐洲的eBay!」
2000.07.01 | 科技

法國最大的網路拍賣公司iBazar(Internet Bazar,「網路市集」之意),不但在法國擁有極高的知名度,在西歐各國也都積極擴點。目前已經在法國、英國、義大利、西班牙、荷蘭、比利時、瑞典與巴西等八個國家設立了當地語言的網站,在全球共有員工230人。IBazar.fr附屬於iBazar集團,集團旗下擁有其它四個網路公司,構成相當完整的服務網。
《數位時代》走訪位於巴黎北邊接近La Villette的iBazar法國總公司,採訪國際行銷業務經理Andre Haddad與行銷業務經理Gregory Boutte。談到法國Internet公司摸索創業與營運模式的歷程。

Q:請您稍微為我們描述一下iBazar的企業發展歷史。
A:iBazar集團是法國最早對網際網路擁有極樂觀的信心,而全力投入的公司之一。做出這個決定的關鍵人物,是總裁Pierre-Francois Grimaldi,在此之前,他已經有十二年經營Minitel(法國電信專屬的封閉網路,顧客可透過終端機與特定商家進行簡易的訂票、訂牛奶等服務)上購物服務的經驗,這時稱為Telestore。因為這個經驗,他對網路購物深具信心,認為這將會是一個極富有潛力的市場。
1995年開始,我們就先嘗試將以前在Minitel上的銷售業務放到網站上,當然,當時上網的人口相當少,所以這個動作實驗意義大於獲利意義,但是這對我們瞭解網路生態有相當大的幫助。
之後,我們緊接著推出了Ecila搜尋引擎,這是法國第一個全法文搜尋引擎,對搜尋以法文為主的網站下了很大功夫,因此獲得相當大的成功。到目前為止,有10%的法國網路族固定使用我們這個搜尋引擎來尋找資訊,每個月的網頁瀏覽率是250萬頁。從推出到現在,法國市場上出現很多類似的網站,搜尋引擎也推陳出新,後來這些網站中較好的都被併購,像是Voila被法國電信買走,然後美國公司也進來了,Yahoo.fr、Lycos、AltaVista都是。Ecila是目前唯一獨立的搜尋引擎,一直是法國的,也一直在集團之內。
1997年,法國開始出現網路熱潮,上網人口起飛。我們看到網路所提供給使用者的樂趣,所以推出法國第一個本土的免費網頁空間提供服務,這就是Chez.com。在法文中,chez就是「在」的意思,在我家(chez moi)、在他家(chez lui)等等。我們用這個名字讓大家一看就知道這個網站的功能,所以,這個網站獲得相當大成功,現在是法國第二大免費網頁空間提供者。
iBazar拍賣網站正式獨立成新公司是在1998年夏天的事,之前與Minitel的業務是沒有分開的,而規劃在網站的專屬工作人員也只有五個人。從這一年開始,iBazar就很快速地成長,而且迅速成為法國第一大拍賣網站。從去年開始,我們的國際化行動正式開展,首先是義大利,然後巴西、西班牙、荷蘭、瑞典是透過併購當地公司,最後是比利時與英國。

Q:為何選擇網路拍賣作為主要業務?
A:我想在此特別強調一點,我們的拍賣業務純粹是C2C,跟其它拍賣網站經營模式不同。個人將所希望拍賣的物品拿上網站,大家一起出價,高價者獲得。我們的競爭對手像是法國的Aucland,英國的QXL,都做B2C,但C2C做得很少。
之前我們也做過B2C,由iBazar為會員去協調最低價格的產品,拿上網站拍賣,但是這樣的模式與我們的初衷不合,所以從5月開始我們取消了這個方式。一併刪減掉的還有旅遊業務、書籍銷售、音樂CD。等於說我們目前徹底單純化我們的業務。在iBazar的網站上,隨時有5萬件物品在拍賣,而登記的會員高達10萬人。

Q:這種拍賣模式如何獲利?
A:我們三分之二的收入來源是廣告收入,在此之外,從6月開始我們也對所有網站上成交的交易收取2.5%的佣金,這個新措施引起一些會員朋友的不滿,但是經過我們耐心溝通之後,他們多半能接受這個方式。歐洲其它網路拍賣網站,都收取2.5-3%的佣金,這是從一開始就實施的措施,網路族知道這個,他們也能體會公司需要生存,不可能永遠不收一毛錢。

Q:能否透露目前損益狀況?
A:我可以告訴你們,目前本公司還在虧損狀態,而且,沒有一家歐洲拍賣公司達到損益平衡。我們知道美國的e-Bay賺錢,但是它在歐洲的網站也是虧損。去年,我們獲得高盛公司投資的1300萬歐元,表示我們的商業模式是受到肯定的。這筆資金我們就用在國際化的擴張上,在這個領域內想要生存,就要衝得最快。

Q:是否可以告訴我們貴公司最新的服務項目?
A:當然可以,我們目前推出一個企業間的拍賣商場,稱為iBazar Pro。它提供企業之間買賣各式二手設備及庫存原料的場所。我們對這個新服務寄予很多期望,雖然這已經可以稱為B2B,但是我們主要還是為中小企業提供交易的場所,與法國由大通路集團出面組織的B2B不一樣。這個業務若是可以成功,將會是較為穩定的收入,因為企業之間的交易多半比較大。

Q:整個歐洲目前至少有上百個這種類型的網站,iBazar的優勢何在?
A:我想,我們的優勢主要在兩個方面,第一點:我們擁有先進者優勢,這個領域,我們在法國是先驅,屬於最早幾個購物網站之一;同樣的情況適用於南歐地區,像是我們進軍義大利與西班牙都相當順利,迅速成為當地第一第二大的拍賣網站。第二點:我們擁有創意,在法國,我們於去年9月開始的一連串行銷活動,尤其是電視廣告,在短短一個月內將登記會員人數加倍,從5萬人增加到10萬人。
目前我們也透過與法國足協合作的方式,在網路上銷售紀念品,而足球俱樂部的活動中也有我們的商標。這些只是眾多例子當中的小部份,若是實際參與網站上的拍賣,您就會發現在拍賣過程中我們做了很多有創意的改良,讓介面更人性化,讓拍賣更容易進行。這是我們最大的財富。
若是比較拍賣網站與內容網站之間的差異,我覺得我們會比純內容網站容易存活下來。「內容」可以在任何一個網站中取得,從其它媒介也可以,但是這種「個人」與「個人」之間的拍賣,只有在網路上才能進行,而且這種交易行為有經濟誘因,可以省下不少錢。舉例來說:在FNAC(法國最大連鎖文化商品賣場)一片CD要100法郎,在網站中拍賣大概只需要40法郎就成交。賣汽車也是一樣,有人要割愛,就有人會購買,問題只在如何讓兩造相遇?

Q:能否介紹您個人進到集團工作的經驗?
A:(國際行銷業務經理):我進到公司來差不多八個月。之前我在P&G(法國寶鹼)行銷部門工作,這是一家國際公司,我有機會在歐洲各地做行銷工作,瞭解法國之外的歐洲市場。網路開始在歐洲風行起來是1997-98之間的事,而我們在P&G很早就用電子郵件在公司內溝通,我想這是影響我進入這個行業很大的因素,加上我認為在Start-up中更有機會發揮,所以決心離開舊公司。
(法國行銷業務經理):我也是來自P&G,因為我進到公司只有一個多月,所以目前如你們所看到的,我還沒有自己的辦公室。不過我喜歡跟大家一起工作,這樣的感覺很好。正如我們剛剛提到的「先進者優勢」,我覺得在個人生涯規劃上,這個觀點也適用,網路事業是很新的領域,如果我們先進來,可以遭遇到很多在已經成熟的產業所沒有的困境與挑戰,這些都是磨練自己的好機會。大公司層級觀念很重,也不是很歡迎有創意的想法,這些在iBazar都完全相反。我很喜歡這個事業。

往下滑看下一篇文章
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

數智聚(良興)_1.JPG
良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

數智聚(良興)_2.JPG
Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

數智聚(良興)_3.jpg
良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
代理式商務連動百兆商機
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓