遠傳用戶看過來!首訂Spotify Premium享4個月免費優惠:申請資格、申辦方式一次看
遠傳用戶看過來!首訂Spotify Premium享4個月免費優惠:申請資格、申辦方式一次看

遠傳電信目前與全球最大的音樂串流平台Spotify合作,提供Spotify Premium四個月免費的超值優惠方案。以下是關於申請資格、優惠內容及申辦方式的詳細說明:

申請資格條件

條件1:必須是遠傳月租型用戶

首先,申請者必須是遠傳月租型用戶,此活動不開放預付卡用戶參與。這是最基本的門檻,確保只有遠傳的正式合約客戶才能享有此優惠。

資格判定將以遠傳電信系統為準,確保公平性及準確性。所有遠傳月租型用戶皆可在官方網站上點擊【立即領取優惠】按鈕進行資格確認及申辦程序。

條件2:必須沒訂閱過Spotify Premium

申請者必須從未訂閱或試用過Spotify Premium的任何方案,包含Spotify Premium個人、雙人、學生及家庭方案。若用戶曾經試用過或目前正在使用Spotify Premium服務,則不符合資格。

首次訂閱的資格認定將以Spotify系統的判斷為主,而非用戶自行聲明。在申辦頁面中,系統會自動顯示申請者是否符合首次訂閱的免費優惠資格,用戶不必擔心誤申請的問題。

優惠內容及活動期限

根據遠傳官網資訊,遠傳與Spotify合作的優惠內容如下:

符合資格的用戶可享Spotify Premium個人方案首次訂閱四個月免費優惠。這是一項極具吸引力的優惠,相較於2024年底的活動(當時僅提供三個月免費),現在的方案更加優惠。

用戶能享受Spotify Premium的所有功能,包括無廣告干擾、高音質播放、離線聆聽、任意選歌、即時分享以及與好友共同編輯播放清單等多元功能。

活動期限與收費說明

此優惠活動的時間非常有限。活動期間自即日起至2025年4月30日止,僅有約一個月的申請時間。免費優惠期滿後,從第五個月開始,系統將自動從遠傳電信帳單收取每月149元的服務費用。

值得注意的是,費用採先收制,會自動續扣,但用戶可隨時取消服務且無違約金,取消後仍可使用至該月週期結束。用戶必須在Spotify申辦頁面將付款資訊設定為「遠傳電信帳單」,才能享受此優惠。

4步驟申辦流程與注意事項

申辦過程相當簡便:遠傳月租型用戶只需訪問官方活動網站,點擊【立即領取優惠】按鈕即可開始申辦程序。

系統會自動檢查用戶的資格條件,若符合首次訂閱資格,頁面會清楚顯示;若不符合資格,系統同樣會明確告知,避免用戶誤解。

申辦成功後,用戶需下載Spotify App,即可開始享受無廣告、高音質的音樂服務。

步驟說明.jpg
簡單4步驟即可兌換Spotify Premium。
圖/ 遠傳電信

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資料來源:遠傳

關鍵字: #遠傳 #Spotify #AI
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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