宏達電全力進軍元宇宙,有機會反攻嗎?一張圖看昔日霸主16年興衰
宏達電全力進軍元宇宙,有機會反攻嗎?一張圖看昔日霸主16年興衰
2022.11.11 | 區塊鏈

沉寂了一年多未出新機的HTC,官網只剩一支型號U20 5G孤零零地在販售中,一旁還寫上「數量有限,售完不補」的字樣,退出手機市場的傳聞甚囂塵上。

然而,HTC並不打算就此放棄這片江山,宣布即將在6月28日推出全球首款支援元宇宙應用的5G手機,規格消息相當保密,但股東會中透露是一款「有競爭力」的手機,更多次強調公司看好元宇宙巨大商機,準備好全力進軍。

HTC
HTC將於6/28舉辦分享會,預告圖以手機作為主體
圖/ HTC

昔日宏達電一年出10款機型,當時股價破千元更被法人看好與投資人捧錢追捧的千金股之一,為何在手機市場敗下陣來?接下來有機會靠著元宇宙新藍海東山再起嗎?

一張圖看HTC興衰史

宏達電

2011年是HTC的全盛時期,曾經創下股價1,300元的歷史紀錄,獲得「股王」封號,市值也高達338億美元,超越當年的手機霸主Nokia和黑莓,成為僅次於蘋果、三星的第三大手機品牌。

但手機市場漸趨既激烈,蘋果、三星、Sony廝殺,中國廠商小米、華為、OPPO等公司崛起,HTC的劣勢逐漸浮現,登頂短短兩年出現虧損,市占逐年下滑,2016掉出10名之外。

難以差異化、通路布局失準,造成手機業務衰退

相較於蘋果一年只出一支旗艦機,HTC以「機海戰術」主要策略,一年可以出到十種機型,平均每個月就推出一台新機,每台的價格定位和功能也都做出區別,成功抓住當年正在轉往觸控手機的大批用戶,從低階到高階一網打盡。

但這是優勢,同時也是致命傷,缺乏明確定位讓HTC難以和精準對標消費族群的品牌們抗衡,高階手機被技術領先的蘋果和三星旗艦機吃下,中低階也被更便宜的中國品牌華為、小米、OPPO等搶占,定位相對尷尬的HTC逐漸失去競爭力。

HTC U20 5G
圖/ 唐子晴攝影

另一項失敗原因在於通路布局,台經院產經資料庫資深分析師邱昰芳表示,HTC過去和電信商合作密切,以綁定門號等方式作為主要銷售型態,但現在蘋果、三星等手機品牌都以自家門市為主力,電信商僅為輔,致力營造實體店面體驗,有助於塑造品牌形象,也容易拉近和消費者的距離,形成粉絲生態,但HTC並未即時在此布局。定位失去優勢、通路失去粉絲,最終走向難以回頭的衰退局面。

另外,HTC手機在國外甚至中國都賣得比台灣便宜,而董事長王雪紅在接受中國媒體專訪時說出「HTC是中國人所創立的品牌」,而且要「為中國人打造世界級的國際品牌」,更成為壓垮HTC最後一根稻草,讓許多支持國產品牌HTC的台灣消費者難以接受。在國外市場買不動、台灣消費者挺不下去的情況下,跌落神壇,

將全力進軍元宇宙,分析師:風險相當高

不過HTC並沒有放棄手機事業的打算,預計在6月底推出的新手機,將會和自家推出的元宇宙平台VIVERSE,以及VR設備的生態密切結合,將利用發展7年以上的技術,大舉投入元宇宙領域,也期盼為手機業務再注入新的商機。

HTC
HTC VIVERSE 已經是具有完整功能的平台
圖/ HTC

邱昰芳分析,推出元宇宙相關手機這一步,就是在規模萎縮後,期望能投入利基型產品開發,切進新市場做先驅者,也改善過去定位不明的問題,手機比起VR又更貼近消費者生活型態,當用戶熟悉界面後,就可能延伸購買其他系列產品,對於元宇宙的推廣能有一定助益,在工業製造等B2B應用上都還有很大的發展空間,但市場規模有限,仍在起步階段,短期很難有實際營收貢獻。

資策會資深產業分析師柳育林則認為,目前元宇宙市場雖然已有雛型,但技術、經濟、社會等面向都還有很大的不確定性,業界普遍認為需要達到10億級的活躍用戶規模,市場才會真正起飛,至少還需要十年,廠商若想投入,甚至希望軟硬體通通自己打造,必須有非常豐厚的資源和資金,否則將面臨相當大的虧損風險。

他以Meta為例,官方指出投入XR領域一年至少燒掉百億資金,但有Facebook等核心業務的支撐,尚且能不計後果,建議廠商在剛投入元宇宙階段,步伐必須放慢,不可貿然放棄既有業務,且和夥伴合作方式操作,較能降低研發成本和風險。

責任編輯:吳秀樺

關鍵字: #元宇宙
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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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