喊拿下1億個錢包用戶!LINE NEXT曝串接「Web3新生活」攻略
喊拿下1億個錢包用戶!LINE NEXT曝串接「Web3新生活」攻略
2023.01.09 | 區塊鏈
切入Web3,LINE五年前就布局

跨國網路業者中,通訊軟體LINE是最早布局Web3的代表,2018年就投入區塊鏈技術和產品研發。LINE NEXT Business Director金佑奭(Woosuk Kim)受訪時表示,LINE認為在Web3時代下,所打造的產品服務將賦予用戶更多權益,過去LINE官方也曾談到,「未來目標是將用戶的生活,跟LINE區塊鏈結合在一起。」

LINE先從交易所切入,由於法規監管原因,旗下分別有針對全球市場的交易所Bitfront及針對日本市場的LINE BITMAX;之後再陸續發表區塊鏈網路LINE Blockchain、數位代幣LINK,也有數位資產管理服務LINE BITMAX Wallet,讓用戶管理在LINE區塊鏈網LINE Blockchain上發行的數位資產,如加密貨幣和NFT。

DOSI
LINE針對全球市場推出NFT平台「DOSI」,台灣也在首波上線名單。
圖/ LINE
火力集中區塊鏈、數位代幣技術

LINE在2021年大動作成立「LINE NEXT」公司,專門發展NFT生態圈,分別在韓國與美國設立營運據點。韓國據點將專注全球NFT平台策略與計畫,美國據點則著重發展與經營NFT平台業務。LINE NEXT的目標, 是打造簡易操作的NFT交易平台,支援全球企業與創作者建立NFT市場、發展社群與生態圈,讓一般用戶更容易交易NFT。

2022年是逐步將目標聚焦的關鍵年,將更多資源放在NFT上,針對全球市場推出NFT平台「DOSI」。台灣也在首波上線名單,也有搭配使用的DOSI錢包,特色是操作簡單,用社群媒體帳號就能註冊;未來也規畫支援LINE Pay、NAVER Pay、信用卡及用加密貨幣購買NFT。

另一方面,LINE也宣布停止營運交易所Bitfront,未來會專注區塊鏈網路LINE Blockchain和數位代幣LINK的技術研發,以及其生態圈發展,國際市場則會主力推動NFT平台LINE DOSI,交易所短期內只會以日本的LINE BITMAX為主。

金佑奭觀察,早期的區塊鏈產業適合有經驗投資者的「投資市場」,現在已經變成針對大眾的「服務型市場」,要把大眾都帶進Web3世界,關鍵是降低門檻和使用上的各種障礙。現階段LINE將重心放在NFT平台DOSI上。金佑奭談到, 如果說加密貨幣是數位貨幣,那麼NFT就是商品,可以承載許多功能,像是會員、遊戲和IP,也跟LINE的社群特質契合。

金佑奭
金佑奭原為LINE Tech Plus CEO,2021年LINE NEXT成立時,被任命為LINE NEXT的Business Director,專注於NFT相關業務的發展。
圖/ LINE NEXT

LINE在全球擁有2億用戶,金佑奭認為,對於提供貼近用戶需求的服務,LINE有經驗也具備相關專業。LINE的野心是繼續在Web3時代,成為提供服務的領導者,目標是拿下1億個錢包用戶。

金佑奭表示, 第三代主網Finschia已在近日推出,交易速度是以太坊的400倍、成本大幅降低98%,目前正規畫與現有主網Daphne整併,對之後發展代幣生態是非常重要的關鍵。 此外,也預告將推出去中心化錢包「DOSI Vault」,讓用戶完整掌控自己的虛擬資產;DOSI部分,則會深化NFT錢包與賣場的服務。

早期的區塊鏈市場充滿風險,氣氛也充滿不信任感,金佑奭認為這樣的市場氣氛會延續到2023年,「這些痛苦和挑戰,是產業發展必須歷經的痛苦,之後才能打造出好的產品跟服務。」他強調,唯有大家開始以服務的角度切入發展產品,Web3才能成功。

小檔案:金佑奭

簡歷:原LINE Tech Plus CEO,2021年LINE NEXT成立時,被任命為LINE NEXT的Business Director,專注於NFT相關業務的發展。

關鍵成績:LINE在2018年就投入區塊鏈領域,從交易所切入,並陸續發展出代幣、NFT平台、錢包等產品,目前將火力集中發展NFT平台DOSI。

責任編輯:傅珮晴、高敬原

關鍵字: #NFT
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

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法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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