幣安人才需求翻兩倍，哪些人適合加入？
「你是否希望成為區塊鏈產業，最具影響力公司的一員，並為正在改變世界的加密貨幣革命做出貢獻？」全球最大交易所幣安（Binance）持續大舉徵才，光是台灣市場就開了124項職缺，相較2020年的68個職缺，人才需求如今翻了近兩倍。
稍微一瞄幣安在 LinkedIn 上的職缺，徵才對象不分文組或理組，包括工程師、財資分析師、社群媒體專家、新聞編輯、市場行銷、專案流程改善經理、數據研究員、NFT業務……等等，無論背景與所學出身，這家總部位於新加坡的全球最大加密貨幣交易所，到底渴求哪些人才呢？
幣安執行長暨創辦人趙長鵬（CZ）早在今年1月表示，將在2023年內擴張公司規模，根據CNBC報導，他當時在2023年瑞士加密貨幣大會（WCC）上，聲稱 幣安將於今年內增加15～30％的員工 ，沒意外的話全球員工數將會破萬，「我們將持續發展，希望能在下次牛市到來前持續成長。」
幣安（20）日在官方部落格發表《幣安是你理想中的公司嗎？別加入幣安的幾個原因》一文，讓全球各地有意加入Web3與加密金融產業的求職者，先藉此了解幣安的開缺條件，哪些人適合加入？
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蝸牛退散！幣安：我們是以結果為導向的高效組織
近年，幣安致力打通數位資產與線下生活的疆界，其野心志在擴大加密貨幣的影響力，並深入佈局去中心化金融（DeFi）市場以提高全球的貨幣自由度。
2022年從3千名員工成長到8千多名員工，文章中提到：「無可否認的，事實上我們正處於科技和金融史上，一個混亂和變革時刻的前端。」
文章開頭就列出三個要點，在意圖加入幣安前，必須先知道他們是「以結果為導向的高效率組織」，之所以達成難以置信的高效，「緣自其獨特企業文化」，但這樣的環境不適合所有人，呼籲求職者「需抱持某種心態才能在此茁壯成長」。
由於幣安8千名員工來自全球上百個國家，組織大量採用遠距工作模式，講求協同合作與扁平化管理，獨特的企業文化，給予每個團隊極高自由度，讓他們快速地做出決策，幣安也不諱言「硬派」（Hardcore）是公司最關鍵的核心價值，「我們並非故意要過於戲劇化，我們只是喜歡從容不迫地完成艱鉅之事。」
看完9大條件，再決定要不要投履歷
如果看完幣安自我介紹，對於公司文化還不清楚，官方又詳述9個條件，是在此工作必須具備的特質，抑或是可能成為上班痛點的狀況。
一：適應性（Adaptability）
工作者需快速適應頻繁的內部變化，以及具有挑戰性的外部環境，尤其是能在混亂中求成長，「這也是為何公司能在內部團隊輪替，並在沒有明確方向的情況下，仍為使用者提供最好的服務。」想做朝九晚五、持續在同一崗位上執行明確任務的工作者，來到幣安將適應不良。
二：高效遠距工作（Efficient remote work）
幣安為遠端運作的全球組織，與跨時區團隊成員協調工作，意味著上班時必須跨出物理意義上的舒適圈，「漫長或奇怪的工作時間稀鬆平常」，好處是時間完全自由運用，過著靈活敏捷的生活。
三：責任感（Accountability）
挺身而出承擔複雜任務之外，也要提出棘手的問題、協調整個企業的決策，即便會對本我（ego）造成一點打擊，也須始終對反饋意見抱持開放態度，「看來就像一種責備文化，但對幣安人來說，我們在問責過程中茁壯成長，這是我們向使客戶表現我們持續改進的唯一途徑。」
四：持續學習（Continuous learning）
關於固定心態與成長心態之間的差異，由於區塊鏈產業瞬息萬變，幣安人必須隨時了解最新發展，並樂於學習新技能，「有強大的成長野心才能在此生存。」
五：應對壓力（Handling pressure）
在幣圈工作得在快節奏中作出高風險決策，如果無法在高壓環境良好應對工作、或適得其反的人將會被淘汰。
六：甩開僵化的階層制（A lack of rigid hierarchies）
如果習慣按照層層命令執行任務、或從上而下的管理風格，面對幣安的協作與去中心化工作法將極具挑戰，只要手邊情報有價值，或不同意合作者的決策時，老闆趙長鵬（CZ）和所有高階主管都是平面溝通的對象。
七：擁抱不確定性（Uncertainty）
幣安鼓勵員工有計畫的承擔風險，以推動創新；厭惡風險或對探索未知領域感到不安的工作者，不適合幣安的文化，「我們正嘗試走出前人沒有走過的路。」
八：清晰的溝通（Clear communications）
雖然表達能力取決於個人累積的知識與內涵，但清晰而簡潔的傳達訊息是成功表達的要素，「我們喜歡簡單扼要和透明化的交流，如果工作者在表達個人想法時，或在虛擬環境無法有效協作，幣安工作會成為你的挑戰。」
九：放主動一點（Taking initiative）
幣安的「硬派」價值強調熱情、積極動能和自發性，「我們期望員工能主動解決問題同時抓住機會。」若喜歡等待指令、對負責任猶豫不決的人，那麼閃人為妙。
具備幣安人特質，那公司的底線在哪？
文末談到在幣安工作需「保持開放和誠實的態度」，畢竟在這應派的環境永遠沒有沉悶的時刻，如果求職者是那種在真正高效率環境中成長茁壯的人，可能會在幣安找到職涯或心目中最有價值的工作經歷。
那麼幣安的底線究竟在哪？「我們承認這有時候非常無情。」幣安不只是一家加密貨幣交易所，還身兼新創、科技業、金融業等公司的特質，而在這樣的加密產業工作，需透過高度彈性的積極作為，來解決難以捉摸的挑戰與變化。
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核稿編輯：高敬原
