「ETH Taipei」本週登場！一窺九人小組幕後「搶人大戰」，官網NFT小彩蛋你發現了嗎？|數位時代 BusinessNext

「ETH Taipei」本週登場！一窺九人小組幕後「搶人大戰」，官網NFT小彩蛋你發現了嗎？

「ETH Taipei」本週將登場，門票早已賣光！這是台灣難得的國際級區塊鏈活動，背後推手是九位區塊鏈從業人員，他們如何催生這場盛會？

歷經半年籌辦！ETH Taipei本週登場

各國陸續開放國境的這半年，亞洲的區塊鏈活動不曾間斷，從香港的Web3嘉年華，到ETHGlobal Tokyo，一棒接一棒登場。

而在台灣，本週將迎來首次舉辦的「ETH Taipei 台北以太坊開發者大會」，為期五天的活動包括黑客松、論壇兩大部分。黑客松的獎金有超過百萬台幣、以太坊創辦人維塔利克·布特林（Vitalik Buterin），也將作為論壇開幕嘉賓。

不必出國，在台灣也能參加國際等級的區塊鏈活動。

ETH Taipei歷經半年時間籌辦，熱門的議題包括DeFi（去中心化金融）應用、「零知識證明」（zero-knowledge proof，ZK），以及以太坊「上海升級」完成後的趨勢發展。

論壇門票已經被搶購一空，活動背後推手，是九位區塊鏈從業人員，各自有本業及工作，且沒有人有過辦大型活動的經驗，他們如何催生這場盛會？

延伸閱讀： 以太坊開發者大會台北登場！獎金超過百萬、預計超過800人參與，亮點有哪些？

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ETH Taipei 是什麼？

全球各地都有以太坊相關的活動、論壇，比較代表性的像是三月在美國舉辦的ETHDenver 2023，以及剛剛落幕的ETHGlobal Tokyo。

這次台北的ETH Taipei包含黑客松、論壇兩大部分，主軸鎖定在技術開發，適合對技術有興趣的開發者參加。

核心的發起人共有九位，包括Perpetual Protocol共同創辦人馮彥文、imToken首席科學家陳昶吾、Furucombo創辦人朱軒廷、Diamond Protocol共同創辦人Anderson Chen、Quantstamp開發者關係負責人李嵩聲，以及Lyra開發者鄭從德等。

Furucombo創辦人朱軒廷受訪表示，國際上有許多以太坊相關的活動，「ETH Taipei」是全新的品牌，可以算是以太坊基金會底下的分支活動，背後也有基金會的資源支持。

特別的是，ETH Taipei並非由特定的組織、機構舉辦，而是靠上述九位對區塊鏈充滿熱情的開發者。

九人小組最大的兩大困難！

朱軒廷表示，他自己很喜歡參加黑客松活動，除了可以學習到新技術，最讓人興奮的，是可以跟很多厲害的大神交流，但過去台灣比較少這類型的活動，也不是每個人都有資源出國參加，所以一直有想在台灣舉辦類似活動的想法。

另一位活動發起人Diamond Protocol共同創辦人Anderson Chen則說，區塊鏈圈子其實很小，彼此之間其實都互相認識，這九位核心的活動發起人之所以會湊在一起，是之前大家每月會定期舉辦讀書會，「我們大家都覺得，很希望在台灣看到有這種（大型開發者）活動，就想說乾脆自己辦一個。」

籌辦ETH Taipei的過程不容易，去年（2022）第四季，台灣區塊鏈週、NFT Taipei在疫情趨緩後相繼登場，九人小組也開始動起來籌辦ETH Taipei、募集資金，過程中有兩大主要挑戰。

第一，是籌備活動的核心九人小組，各自都有本業工作，都是利用額外的時間投入，再加上大家都沒有辦大活動的經驗，在找場地、公關宣傳上，也都要投入更多心力研究。

朱軒廷覺得最困難的是找講者，他回憶，去年第四季，大家開始動用人脈，邀約熟識的講者時，大家反應都很積極，都說會來參加，但今年全球邊境管制相繼解封，尤其香港、日本、新加坡的區塊鏈活動也都很多，部份熱門講者最後也都無法來台北參加，「大家都在搶講者，這是最大的挑戰！」

上海升級、DeFi應用都是亮點

雖然籌辦過程幾經波折，但朱軒廷認為，這次兩天的論壇講者陣容依舊很堅強，「講者清單都是國際上面能見度極高、扎扎實實在產業內工作的人，這些題目保證大家都不無聊。」

熱門的議題，包括DeFi（去中心化金融）應用、「零知識證明」（zero-knowledge proof，ZK）等等。

論壇一大亮點，是第一天邀請到以太坊創辦人維塔利克·布特林（Vitalik Buterin）線上參與開幕演說，以太坊「上海升級」近期才剛完成，論壇預期也可以聽到許多以太坊生態系後續的趨勢與變化。

Anderson Chen也很推薦開發者參加駭客松，原因是台灣過去比較少以區塊鏈為主題的黑客松，這次會是一個讓開發者展現技術實力的好機會。此外，黑客松也跟以太坊基金會合作，除了有豐富獎金，也是一個讓開發者站上國際舞台的管道。

首屆預估800人參加，官網還有小彩蛋！

這次「ETH Taipei 」是第一次舉辦，朱軒廷、Anderson Chen預期論壇參與的人數可以到800人規模，並預估至少會連續舉辦兩屆以上，在全球區塊鏈開發者心中，建立每年四月在台北會有「ETH Taipei 」的印象。

ETH Taipei官網上，還隱藏了一個小彩蛋，主辦單位跟Web3通訊新創Protico合作，整合了「Web3 Lobby」（Web3大廳）功能，只要綁定錢包（Wallet），就可以跟任何在瀏覽官網的用戶聊天。

此外，連結錢包後可以在瀏覽器上，找到外型如同復活節「彩蛋」的圖示，點擊後，可以獲得限量版台北101造型的NFT，提供幸運的參與者收藏。

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核稿編輯：高敬原

從「找工作」到「選職涯」：Z 世代改寫企業吸引力標準

此外，從企業近年校園徵才經驗，或與人才互動的過程中，亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出，新世代眼中理想企業的「三大標配」：第一是具備足夠的成長空間，提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會；第二是開放多元的對話氛圍，讓創新的想法能有實踐的舞台；第三則是具象的職涯影響力，求職者不再滿足於當一顆螺絲釘，更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出，Z 世代在意的已不只是工作本身，而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此，他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇，也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項，而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析，2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%，遠高於職缺聲量 26% 的增幅，顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點，正從「有沒有工作機會」，轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中，作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際，職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長，不僅反映品牌能見度的提升，亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常：網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待，企業的人才策略不能只停留在提供職缺，必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此，網銀國際從人才培育、管理共識，以及內部發展機會3個面向切入，將「成長」這件事，轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先，是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言，挑戰往往不在於工作本身，而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練，搭配定期關懷問卷與面談，主動掌握員工的適應狀況，同時提供專業課程與培訓補助，協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計，讓學習不再是額外負擔，而是自然嵌入日常工作中，也降低了職涯初期的不確定感。

其次，是透過管理共識，讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差，網銀國際導入「主管共識營」，透過系統化訓練，建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言，這不僅能減少跨部門合作的摩擦，也讓績效評估更具一致性與透明度，使職涯成長路徑更為清楚可循。

最後，是提供多元的內部發展機會，讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待，除了升遷之外，還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制，讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換，打造更具彈性的發展路徑。如此一來，職涯不再是線性前進，而是可以隨著興趣與能力持續調整方向，讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度，而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調，從主管共識營、實習雙導師制度，在制度之外，網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中，透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制，確保員工身心健康，並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解，自然就能產生幸福感，成為企業邁向永續發展的重要基石。

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景，網銀國際資深技術總監曾于修認為，求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度，而是培養持續學習的習慣，並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此，企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試，並讓職涯持續延伸的環境，正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作，企業所競爭的，也不再只是待遇條件，而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看，網銀國際所打造的，不只是工作機會，而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台，透過這樣的環境，協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人，使其在未來的職場賽道上，能夠走得更遠更寬廣。