企業「包養」Web 2.0網站?
企業「包養」Web 2.0網站?
2008.07.01 |

有個朋友剛回國,對我們職棒球員的「球衣」非常好奇,譬如興農牛隊服上貼著「Acer」和「建大輪胎」的標誌。在國外,儘管企業贊助運動球隊或球星已司空見慣,不過球衣上往往只印有耐吉、愛迪達這些「球衣品牌」的標誌,且也只印在小小一隅,很少像台灣職棒球隊這麼積極地在球員身上貼各種企業商標的。

不過,最近網球女將庫妮可娃(Anna Kournikova)的官方網站「kournikova.com」宣布重新開站,讓許多網路人耳目一新,因為它是少數的在球員身上貼了明顯企業標誌的官方網站──右上角的明顯位置,擺了知名球鞋商「K-Swiss」的商標,仔細看看整個網站的看觀(look and feel),也完全緊跟著K-Swiss那藍色與紅色的企業識別系統(CIS),一不小心,會以為庫妮可娃是K-Swiss的「分公司」。
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歐美企業贊助的新方法**

這就是目前歐美企業贊助的最新作法──將一個網站整個「包養」下來。

其他案例還包括NCAA籃球隊教練John Wooden的官方網站,顯然被麥當勞整個包養下來,麥當勞幫他製作了一個很炫的flash站,「M」標誌則出現在右上角。另一新創網站PopURLs則新開「IT分館」,整個站面由英特爾包養下來,加入兩個英特爾文章區。

但你說網站沒志氣,幹嘛讓企業「包養」?

網路創業家分很多種,有些做網站只圖技術實現,有些想賺大錢,但有些卻是「抱著一些理想」而來的,譬如幫助流浪狗、幫助人們減重……,這些網站往往可藉串連大量的人,真的解決這些問題,但他們也面臨「沒有營利模式」的窘境,有時團隊成員忙於上自己的班,永遠只當網站是個寵物專案(pet project)、兼職差事(part-time chore),無法走得長久。

我們再來看看,讓企業包養一個網站,需要多少錢?兩個人的小團隊,包括薪水、機房、頻寬及基礎軟硬體設備等,一個月或許只需新台幣二十萬元,一年則是二百四十萬元。一間跨國企業年度行銷預算,可能已是這個數字的十倍以上,對許多大企業而言,出這麼一點錢包養一個網站,說不定在行銷預算就直接分配掉了,不必送高層決議。

如果企業願意像包養庫妮可娃那樣,包養一個專門救流浪狗的網站,養幾個創業家,不但可完成其「企業公民」(corporate citizenship)的使命,假如網站真的「做起來」了,五十萬人天天使用它,對企業來說,亦多了一個有力的行銷平台!看看庫妮可娃官網,它的主角仍是庫妮可娃,並不會因為K-Swiss介入而變調。下次女網愛好者到球具店買東西,一看到K-Swiss球鞋,自然馬上想到庫妮可娃。諸多好處下,企業真的可以開始思考「包養」這些擁有大力量Web 2.0網站的可能性。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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