Google不收費照樣大賺
Google不收費照樣大賺
2006.10.15 | 科技

今年八月八日晚上八點過後,在黑夜開始籠罩加州的天際時,數千個手持啤酒、身穿T恤的年輕人正伴著震天價響的音樂熱舞。要是沒看到他們T恤上的「Google」logo,可能會讓人忘了這兒就是Google總公司裡的咖啡廳,而忘情熱舞的其實是Google自己的員工。

這就是今年已邁入五周年的「Google Dance」,地點則是俗稱「campus」的Google總公司。舞會除了社內員工外,還有許多才剛在聖荷西參加了搜尋網站相關會議的「搜尋業界」人士應邀來訪,其中當然也包括yahoo!與微軟等業界競爭對手的員工。會場除了提供喝到飽的飲料啤酒外,還有吃到飽的高級料理,而且重點是:一切免費。

去年獲利六十一億美元
這群看似嬉皮的青年男女自稱「Googler」,悉數是在轉眼間席捲全球廣告市場的數位科技革命軍,這批大軍目前全球總人數已膨脹至八千人。他們全都擁有一流的技術與智商,並堅信與大眾攜手改變世界秩序的夢想。

最早由創辦人佩吉(Larry Page)和布林(Sergey Brin)兩位史丹佛大學畢業生在朋友家的車庫中創辦,於今年九月創業屆滿八周年的Google,從廣告收益來看,他們業已發展成全球最大的廣告公司。二○○五年約六十一億美元的營業獲利中,就有九九%是來自廣告收入。

這金額已經遠遠超過日本廣告公司電通,依美國會計基準統計,電通去年獲利約為二十九億美元。Google甚至將世界最大廣告公司——美國omni.com集團約四十六億美元廣告獲利遠拋在後。

在二○○四年上市兩年後,Google股價不斷攀升,目前已達到近十四兆日圓︵約一千二百多億美元︶市值,比新力(Sony)與本田(Honda)兩家公司的總和還多。

幫全球整理易尋找的資訊
挾著龐大的廣大收益為後盾,盤據網路事業霸主寶座的Google,已經擁有打敗全球各大企業的實力。Google屢次推出革命性的服務,而且一切服務都免費。他們的一舉手一投足,已足以撼動各大產業、甚至政府。

每周五的下午四點半,都有上千位Googler在舉辦「Google Dance」的咖啡廳內聚集,參加名為「TGIF」(Thank God it Friday!)的社內派對。雖然嚴格禁止員工以外的人入場,但在員工人數與日俱增的今天,已不是每個想參加者都擠得進這間咖啡廳,公司只得在社內進行實況轉播因應。

布林與佩吉一上台,第一件事就是介紹當周的新進員工,並呼籲與會者鼓掌歡迎。接著進行的便是新服務構想與進展報告,其中不少是社內機密。每一位與會者均有機會直接向布林與佩吉發問。即使是再敏感的問題,兩人也會毫不迴避地回應,若有必要則會請法律顧問代為回答。

在他們的回答中,最常出現的發言之一就是:「我們的任務是整理全世界的資訊,讓每個人都能輕而易舉地搜尋到自己所需的資訊。」

這句話就是Google奉為圭臬的宗旨,同時也是讓所有Googler團結一致的共通價值觀。Google每天二十四小時都以一萬台以上的電腦巡迴網路世界,不斷更新,藉此建構出全球最大的資料庫,讓所有人都能輕而易舉地搜尋到自己所需的資訊。

考量皆從使用者權益出發
他們的下一步,就是將觸手伸向尚未數位化的資訊。將人類積蓄至今的地圖、書籍、影像等資訊數位化,讓成千上萬的使用者得以共享。截至目前的成果,就是二○○四年推出的「Google map」、二○○五年推出的「Google earth」,而且這些服務依然免費。

從二○○四年起,Google還開始免費提供讓使用者可看到符合搜尋關鍵字的書籍封面、目錄與部份內文服務的「book search」。為此他們與許多出版社、圖書館簽約,日以繼夜地借書來進行掃描,並將網羅全球所有書籍訂為最終目標。

最早「book search」的建檔範圍僅限於英文書籍,但去年已將範圍擴大到法文、義大利文、德文等六種語言出版品,目前也正與日本的知名出版社、圖書館進行合約交涉。

一如「Google map」與「Google earth」,提供「book search」的服務同樣需要大量資本與勞力。但能否回本從來就不是Google的考量。

「book search」對出版社和網路書店來說是絕佳的宣傳,且與Google簽約是絕對無須談到錢的。不僅限於一般使用者,為營業目的而利用Google的經營者,同樣擁有免費使用Google服務的權利。

日籍的Google PDA相關服務產品經理德生健太郎表示,「網路公司到頭來大多會以損益做為營業的考量,但Google可就不同了。這裡的最大考量是,我們提供的服務,對使用者來說有多少價值,一切考量都以使用者的權益為最大出發點,因此任何服務的提供與否,最終決定權都掌握在使用者的手上。」

使用者增加廣告主便上門
為什麼Google要如此為使用者「鞠躬盡瘁」呢?因為他們自覺以魅力十足的服務爭取使用者支持,讓使用者與日俱增,才是唯一同時也是最強的商業模式。

Google自己也證明了支持者的「人數」是股多麼強大的力量。依上網人次決定排列順位的機制,讓搜尋結果精準有效地反映網友人氣。這廣獲好評的機制,為他們吸引了遠遠超過其他競爭對手的使用者。使用者增加後,想刊登廣告的企業便會找上門來。

Google又以「搜尋連動型」的機制,例如在搜尋「高爾夫球」時,便會出現高爾夫球相關廣告的手法提升廣告效果,更進一步將刊登廣告的觸角伸進部落格等個人網站裡。

這下任何人都能經由簡單的線上申請,開放自己的網站供人刊登廣告,只要有網友點進該廣告,這個人的網站便能收到由Google所支付的廣告費。

這利益分配型的經營模式讓全球的個人使用者大為振奮,更讓Google成功拓展出無限的廣告空間。

這下不僅是大企業,就連個人網路商店也獲得了無數的廣告客戶,讓Google在實質上躍居全球最大廣告公司的龍頭寶座。挾著這以壓倒性人數為後盾的廣告商務模式,Google在開發新服務時,得以擺脫必須將服務本身損益平衡納入考量的限制。

幸福要比金錢重要
當然,每個新服務也蘊藏成為新廣告媒體的可能性。但若把增加獲利看作提供新服務的動機,對Google的本質可是一大誤解。

日裔的Google map產品經理大峽盟表示,「這就叫眾志成城,群眾能讓我們達成光憑自己力量無法達成的目標,因此群眾才是Googl的成功的最大功臣,我們所做的,不過是為大家提供一個基本架構罷了。」

針對金錢的看法,book search產品經理Adam Smith也表示,自己肩負為全球所有書籍建檔這個不可能的任務時,在意的並非金錢,「這家公司裡有最棒的工作、同事和技術。Google的campus讓我發現錢並不能帶來幸福,比起賺錢,幸福才是我更想追求的目標。因此我之所以能專注於目前的工作,乃是基於這個理由。」

在這些Googler本著使命感前進的同時,一個任何資訊均能在轉瞬間取得的世界,已經出現在使用者的眼前。雖然一旦Google實現了他們的使命後,可能出現全球的資訊均由Google所壟斷、支配的負面效應。但由於Google的服務一切免費,因此公司並沒有受「反壟斷法」強迫分割之虞。

不管這個現象在將來是好還是壞,大家唯一知道的是:沒有人想再回到沒有Google的世界了。 

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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