思科IP NGN強化Triple-Play三合一整合式服務
思科IP NGN強化Triple-Play三合一整合式服務
2008.02.25 |

在由知名市場研究公司Infonetics Research日前發表之最新光纖網路硬體報告中指出,思科現已穩居全球ROADM市佔率第一之龍頭寶座。思科ROADM解決方案已為亞太區眾多電信服務供應商所採用,協助其成功移轉至IP網路環境、建構數位電視光學傳輸平台,以更快速地為終端使用者提供強固之三合一(Triple-Play)整合型通訊服務。

台灣思科總經理吳傳輝表示:「根據Infonetics Research日前發表之最新報告指出,2007年第三季全球光纖網路硬體市場銷售收入創歷史新高達36億美元,而至2010年更將超過130億美元的樂觀預測,更使思科對光纖網路為未來電信服務業者之建置方向深信不疑。思科ROADM解決方案能夠協助電信業者提供整合語音、影像與數據之整合型通訊服務,香港寬頻(Hong Kong Broadband Network)、澳洲學術與研究網(AARNet)、日本電信(Japan Telecom),以及中國東方有線網路公司均是亞太地區採用思科ROADM解決方案的眾多成員之一。台灣思科也將挾其成熟之先進通訊技術與豐富之建置經驗,持續協助本地服務供應商提供最優質的QoS (Quality of Service)使用經驗,以實現消費者數位化生活之願景。」

台灣思科電信服務事業副總經理何祥瑾也進一步說明:「台灣政府自2002年起所推動之『挑戰2008』國家發展計畫,數位內容為『兩兆雙星』中明星產業之一。除了政令推行外,再加上IPTV、視訊隨選服務等多媒體應用之普遍流行,電信服務業者勢必要數位化其有線網路,從傳統之有線網路服務供應商轉型為互聯網時代中提供完全整合網路服務之服務供應商,才能符合時代所需。」

<成功案例分享>上海東方有線網路公司
上海東方有線網路公司(Oriental Cable Network)選擇Cisco ONS 15454多重服務傳輸平台(Multiservice Transport Platform, MSTP)與可調整光塞取多工器(Reconfigurable Optical Add-Drop Multiplexer, ROADM)解決方案,成功移轉至IP網路環境、建構數位電視光學傳輸平台,以更快速地為終端使用者提供強固之三合一(Triple-Play)整合型通訊服務。東方有線網路為全球最大的有線電視城市網路,更是中國第一家建置ROADM技術的網路服務供應商。

運用思科ROADM解決方案,東方有線網路公司奠定了堅實的新世代網路基礎,可高彈性地在單一光纖上傳輸多個光纖波長,並透過密集波分多工(Dense Wavelength Division Multiplexing, DWDM)網路機動性地進行傳輸調配,從提供類比電視服務晉升為提供數位電視享受,同時也提高其現有光纖網路之效率。

思科ROADM解決方案乃建置於Cisco ONS 15454 多重服務傳輸平台上(Multiservice Transport Platform, MSTP),為一網路改良設計,可將同步數位階層(Synchronous Digital Hierarchy, SDH)或同步光纖網路(Synchronous Optical Network, SONET)簡化的管理功能,帶入密集波分多工(DWDM)解決方案中。透過遠端控制功能,東方有線電視網路公司的每個思科ROADM節點,都能針對任何波長之組合進行擴增、刪減、或傳輸,無需在每個中繼站都配置一位DWDM專家,透過人工來調整設備之組態。因此,透過思科ROADM解決方案,東方有線網路公司簡化營運流程、提高彈性,以及最小化其營運成本,同時也能強化網路與服務控制,以達永續經營之目標。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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