「雲」與「端」的競爭
「雲」與「端」的競爭
2008.07.15 | 行銷

一、前言
上一篇文章「公用電腦時代將來臨?」從「網路環境方面」、「網路空間儲存成本」、「免費的軟體程式」、「公用電腦價格」等面向探討,認為公用電腦在未來將有可被預期的成長。但值得注意的是公用電腦的發展,不僅可能會巔覆目前的使用習性,甚至會巔覆目前的商業模式。而其中最關鍵者就是所謂的「雲」與「端」的競爭,這也是本篇所要探討的主題。 

二、雲與端的優勢分析
「雲」與「端」的競爭取決於不同的競爭優勢。
1. 微軟(Microsoft)在「端」方面的優勢:以微軟為例,其優勢是在使用者電腦「端」,因為目前絕大部分的電腦使用者使用Windows系統以及Office文書系統。因此在電腦軟體方面,微軟已經可以獲得巨大的商業利益,這也成就微軟成為世界級規模的超級企業的根本因素。此外,透過在電腦端的這些軟體,可以讓微軟在消費者使用行為上具有巨大的影響力。例如透過Windows等軟體,置入瀏覽器IE與及時通軟體就是最明顯的例子(這也引起微軟被控侵犯反托拉斯法)。這種由端所形成的優勢地位,讓微軟在現階段佔據明顯的優勢地位與享受豐厚利潤,同時具有往網路的「雲」邁進的本錢。
2. 谷歌(Google)在「雲」方面的優勢:雖然微軟在「端」成一方霸主,但是在網路領域的「雲」方面,Google才是領導者。據統計,自二○○四年Google上市以來,Google營收在五年內成長將近六倍(從31.8億成長到今年預估220億美元)。光在美國,平均每天就超過一億筆Google搜尋次數。根據美國市調機構Efficient Frontier的最新調查,Google在美國百億美金搜尋廣告市場的市佔率已高達七七%,微軟不過是Google的十五分之一、雅虎(Yahoo!)不過約是Google的五分之一。(註一)此外,Google善用其在網路的優勢地位與技術,不斷開發在網路上應用的免費新軟體,期待將網友使用軟體運算的行為從電腦「終端」轉移到「網路的雲端」(這種趨勢發展也是公用電腦是否能順利發展的影響要素之一)。 

三、複雜的競爭關係
從以上的分析可以發現,Google與微軟的競爭,牽涉的層面極廣,不僅是網路廣告與軟體銷售的龐大利潤,不僅是科技業兩強之爭,背後也象徵了消費者行為的改變,甚至是其他產業是否發展的關鍵(例如「公用電腦」)。
就Google而言,以網路的「雲」為優勢進而想要在消費者使用軟體這一領域具有一席之地,從而想要鞏固與極大化原本有具有優勢的網路廣告市佔率。就微軟而言,根基於在全球個人作業軟體超高的市佔率,藉此進軍網路廣告市場,雖然目前成果差強人意,但至少是個開端。 
所謂「攻擊是最好的防守」,雙方都是以自己有利的一方為基礎,進而去進攻對方的利基市場,藉此擴大本身的影響力,以確保本身在整體市場的影響力。 

四、誰能勝出?
要單從靜態面向去評估這種兩強、誰能在這種局面下獲利是困難的,唯有把動態的變數放進來才能得知。
1. 若從環境面來看,上網的代價是否高或低則是一大考慮要素,這包含了「網路環境方面」、「網路空間儲存成本」、「免費的軟體程式」、「公用電腦價格」等變數,這又與公用電腦的市場預期有關聯。倘若上網的代價越低者,那麼在網路上具有優勢的一方無疑將可獲得更多的籌碼。
2. 雙方提出成熟應用模式的能力。這包含了技術、對消費者的了解、以及整合性方案。倘若Google開發的軟體能夠更貼近消費者使用習性,倘若微軟的網路廣告應用能夠更貼近網友需求,則雙方的競爭能力就更強。
3. 消費者的使用行為。消費者的需求無疑仍是最重要且根本的。根據東方線上2008年版E-ICP東方消費者行銷資料庫,在消費者科技面向的生活型態上,67.4%「行動電話、E-mail、MSN是我生活中重要的通訊工具」、60.3%「網路是我查資料的最主要途徑」、60.0%「我經常透過網路來搜尋資訊」、54.9%「我時常會擔心趕不上科技發展的速度」、38.2%「我的工作必須使用各種電腦軟體及科技產品來完成」、32.7%「通常我的朋友還在考慮是否要購買新科技產品之前,我就已經在使用了」。
從以上比例可以發現,消費者日常生活中已經常常接觸到電腦、網路,甚至已經是融入為日常生活需求的一部分。某種程度上還會擔心自己跟上科技的腳步不夠快。但是要落實到實際行為上,卻是相對保守的行為。因此對消費者而言,要熟悉新軟體、新服務的態度是比較消極的。這也將形成兩強要進入對方領域的一大障礙。而能克服,就比較有機會開拓另外一片市場。 

註一:參考自「網路搜尋巨人 Google-用搜尋扭轉不可能」,王曉玟,天下雜誌,第400期,2008/07/02。

更多文章請上東方線上

往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓