思科新世代IDC讓IT化身企業運籌中心
思科新世代IDC讓IT化身企業運籌中心
2009.07.06 |

當前金融海嘯衝擊企業存續,面臨營收獲利緊縮,數據中心必須提高對虛擬用戶端、關鍵業務應用系統的支持,並且滿足甚至超越客戶的要求,追求更低的電力成本、管理與量測資訊系統營運支出,讓既有投資發揮「一加一大於二」的效益。對此,全球網路解決方案領導廠商思科推出新世代數據中心解決方案,以虛擬化的整合網路架構與整合運算系統(Unified Computing Systems),驅動市場朝向虛擬化與綠色節能的方向演進。

根據IDC的資料顯示,由於Web 2.0應用的蓬勃發展,具備中小型數據中心的企業在未來三年將持續增加IT投資,而具備大型數據中心的企業將專注於商業目標與IT的整合。對此,台灣思科總經理吳傳輝指出:「思科所擘畫的新世代數據中心(Data Center of Future)跳脫傳統複雜、死板、封閉式、高耗電且需要多種獨立式設備的數據中心建置思維,以虛擬化整合為出發點,提供顧客一個簡化、高彈性、高擴充性且具綠化節能效益的透明化架構,打造符合商業目標的新型態業務模式,加快新產品與新服務推出腳步,進而協助企業提升營收。」

為了協助企業發展永續經營的IT策略,思科特於日前與全球知名大廠包括EMC、Emerson、Oracle、Panduit和VMware等夥伴合作,舉辦「擁抱虛擬化 迎向綠世代」數據中心高峰會,吸引國內各產業的菁英領袖共襄盛舉,針對新世代數據中心的發展與趨勢進行深入而完整的分享與討論。會中IDC指出,未來五年間企業數據中心對於電力與冷卻設備的需求將大幅增加,而系統監控與管理的費用也將超越設備採購金額,顯示企業極需高效智慧的數據中心管理方案,協助企業有效提高投資報酬率。

台灣思科資深技術顧問錢小山表示:「我們發現現階段客戶普遍面臨機房資源未能妥善分配,導致空間與效能的浪費。思科新世代數據中心解決方案協助企業首先透過整合(Unify)網路、運算與虛擬化資源,達到系統整合目的;接下來簡化(Simplify)所有設定、管理、冷卻與電力系統,以及資源供應流程;進而強化(Amplify)企業靈活度,擴展商機。」錢小山強調,透過思科整合運算系統,從整合性(Consolidation)、虛擬化(Virtualization)、自動化(Automation)、通用化(Utility)以及雲端運算(Cloud)方面,協助企業減少設備採購與電力需求,直接降低總擁有成本,進而達到企業IT環境更綠化的目標。

關於思科新世代數據中心
因應持續變遷的經營環境,企業據點趨於分散與多元,而思科以眾多先進網路技術,協調各地設備,企業透過網路,將分散的應用系統串接起來,統一管理,讓存取變得輕鬆簡單,IT工作效率大幅提昇。思科以網路為平台的虛擬化策略,落實新世代數據中心的步驟包括:
1. 建構數據中心網路
2. 使用整合光纖技術(Unified Fabric)
3. 導入整合運算平台
4. 部署私有雲端服務(Private Clouds)
5. 延伸公眾雲端服務(Inter-Cloud)

思科的新世代數據中心乃是基於業界標準的基礎架構,能夠支援各種壓縮的虛擬系統以及作業平台。透過軟體的配置,企業能制訂各種規則,也能確保數據中心會依照需求自行調校、重組其架構。此外,對於電力與資源的分配是全自動化的,當資源短缺時,系統能自動提醒管理者。在新系統導入的前、中、後期,數據中心都可發揮智慧型管理功能,讓組織內的使用者,在任何時刻,透過各種裝置存取所需的應用程式。這些凌駕業界的技術與思維,讓企業數據中心滿足日益艱鉅的經營需求。
 

往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓