無論找工作或是想跳槽,你都怎麼做呢?還是一如往昔的連上人力銀行網站,然後開啟自己的履歷嗎?也許這是大多人所習慣的求職方式,但近來有些大企業的人資主管揚棄此種作法,開始主動上網搜尋合適的人選!
你曾想過自己用來排遣時間(或認真經營)的部落格,會成為企業網羅人才的參考依據嗎?以美國沃爾瑪百貨的人事主管Ryan Loken為例,他就會上網搜尋部落格以尋找適合的人才。國內也開始有透過部落格謀職的先例,進入2008年後這將可能成為常態。
無論找工作或是想跳槽,你都怎麼做呢?還是一如往昔的連上人力銀行網站,然後開啟自己的履歷嗎?也許這是大多人所習慣的求職方式,但近來有些大企業的人資主管揚棄此種作法,開始主動上網搜尋合適的人選!
你曾想過自己用來排遣時間(或認真經營)的部落格,會成為企業網羅人才的參考依據嗎?以美國沃爾瑪百貨的人事主管Ryan Loken為例,他就會上網搜尋部落格以尋找適合的人才。國內也開始有透過部落格謀職的先例,進入2008年後這將可能成為常態。