無論找工作或是想跳槽，你都怎麼做呢？還是一如往昔的連上人力銀行網站，然後開啟自己的履歷嗎？也許這是大多人所習慣的求職方式，但近來有些大企業的人資主管揚棄此種作法，開始主動上網搜尋合適的人選！
你曾想過自己用來排遣時間（或認真經營）的部落格，會成為企業網羅人才的參考依據嗎？以美國沃爾瑪百貨的人事主管Ryan Loken為例，他就會上網搜尋部落格以尋找適合的人才。國內也開始有透過部落格謀職的先例，進入2008年後這將可能成為常態。
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