2011年數位服務大調查入圍企業
2011年數位服務大調查入圍企業
2011.04.26 |

2011年數位服務大調查已經落幕,詳細報導將刊載於《數位時代》204期(2011年5月號)雜誌中。第一階段入圍名單詳列如下:

3C產品:
BENQ,富士通,HTC,奇美
惠普,華碩,諾基亞,蘋果

人壽保險:
中華郵政,南山人壽,友邦人壽,國泰人壽
新光人壽,臺銀人壽

生活用品:
3M,拜耳,萊雅,資生堂
安麗,花王,賀寶芙,P&G寶橋
 
交通:
中華航空,台北大眾捷運,台灣高鐵,立榮航空
長榮航空,泰國航空,國光客運,統一速達
統聯客運,復興航空,華信航空        

百貨零售:
大潤發,太平洋崇光百貨,台北101,家樂福
統一超商,萊爾富國際,遠百企業

汽車:
BMW/汎德永業集團,MITSUBISHI/中華汽車
Toyota/和泰汽車,台灣賓士汽車,裕隆日產汽車
裕隆汽車,福特六和汽車
  
房地產:
中信房屋,太平洋房屋,台灣房屋,住商不動產
長虹建設,信義房屋
 
服飾配件:
New Balance,NIKE,UNIQLO,阿瘦皮鞋

金融投資:
大華證券,元大證券,元大證金,元富證券
日盛證券,永豐金證券,兆豐證券,金鼎證券
統一證券,富邦證券,華南永昌證券,群益證券
寶來證券,兆豐票券  

食品飲料:
旺旺,可口可樂,台灣菸酒,味丹
味全,金車,統一,愛之味
 
家居設備及家電:
大同,松下電器,飛利浦,櫻花
夏普,索尼,瑞軒科技,LG樂金
聲寶  

產物保險:
兆豐產物保險,明台產物保險,泰安產物保險
富邦產物保險,華南產物保險,新光產物保險
蘇黎世產物保險
    
媒體與傳播:
三立電視,中國電視事業,中華電視
公共電視文化事業基金會,台灣電視事業
好樂迪,金石堂圖書,城邦文化事業,威秀影城
得利影視,誠品,緯來電視,錢櫃

資訊通路及通訊:
大眾電信,中華電信,台灣大哥大,全虹企業
全國電子,亞太電信,威寶電信,神腦國際
順發電腦,遠傳電信,震旦行(震旦通訊)
燦坤實業,聯強國際

銀行:
上海商業儲蓄銀行,中國信託商業銀行,台北富邦商業銀行
台灣中小企業銀行,玉山商業銀行,兆豐國際商業銀行
合作金庫商業銀行,花旗(台灣)商業銀行,香港上海匯豐銀行
渣打國際商業銀行,華南商業銀行,彰化商業銀行
臺灣土地銀行,臺灣銀行,聯邦商業銀行

醫療及健康:
台北榮民總醫院,台安醫院,署立新竹醫院
亞東紀念醫院,長庚紀念醫院,馬偕紀念醫院
台大醫院,國泰綜合醫院,新光醫院
臺北巿立聯合醫院

觀光餐飲:
台北君悅,台北喜來登大飯店,台北遠東國際大飯店
必勝客,國賓大飯店,統一星巴克,漢來大飯店
福華大飯店

本次調查合作單位-阿物國際將提供以上154家進入第二階段評選的品牌/企業完整之SEO評分報告;意者可逕自向阿物國際索取。聯絡人蔡俊達:02- 8712-1128 #23 0963-065034

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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