自從Google總部高檔舒適，有如天堂一般的辦公室在2006年曝光之後，各種有關如何進入Google工作的謠言就不曾中斷過，例如你必須是GPA 3.7以上的菁英，以及有能力在沒有計算機的情況下回答數學問題(這對美國人來說應該滿難的)等，但這些都是未經證實的臆測。Google前任執行長Eric Schmidt，在今年3月中時，終於針對Google的用人原則發表言論，以下就是Google人所應具備的特質：
**1. 必須是卓越的
**Google花了很多時間審視求職者的學術成就、聰明才智、創造力、熱情、和承諾，這也就是為何總有Google喜歡用腦筋急轉彎考驗候選人的消息傳出了。
**2. 作自己的事情
**Google相信最棒的員工，是不需要許多管理的，因為他們會主動去做事，充其量需要一些協助。Google就是這樣一家不太需要管理的公司，而神奇的是組織仍會自行運作。
**3. 好相處的個性不是必要條件
**Schmidt認為重要的是找到對的人，但也承認絕頂聰明的人不一定都吃團隊合作這一套，不過即使是被排擠的人，只要是需要的人才，Google就歡迎他們。不過這或許也是Google發展社群拼不過Facebook的原因之一？
**4. Google真的很愛面試
**Google通常平均需要面試16次，才有辦法決定人選，不過現在他們也決定簡化流程，因此分析之後，決定5次面試就該做出選擇。
當Google今年2月宣布，將在2011年招募6千名員工之後，一個星期內就湧進了7萬5千份履歷表。即使是在台灣，想到Google工作的人仍舊是趨之若鶩，如果你正是其中之一，那麼希望這篇文章會有所幫助。
