每個人都認同「人」是公司最重要的資源，但Facebook顯然有更進一步的見解─人，甚至只是1、2個領頭的工程師，就足以讓他們買下「整間」公司。
《紐約時報》訪問Facebook併購業務相關人員Vaughan Smith時，表示Facebook認為一個好的工程師可以價值50到100萬美元。Facebook的想法其實很合理，一些小型、不太成功的新興企業的創辦人或主要成員，常常都是相對優異的人才，才有膽子創辦事業，併購這樣的企業不僅容易，且目標人才的企圖心、能力、領導才幹都較優秀，一定縮短員工訓練的時間，甚至可以「空降」各部門當主管，這樣的併購被稱為「稟賦併購」(talent acquisitions)，或者「併購式雇用」(acqui-hires) 。
之前，Google也傳出花 600 萬美元挽留工程師，兩家公司也是彼此搶人搶得異常兇狠，畢竟要確保「虛擬」世界的優勢，鞏固現實的力量才是根本之道。
